2025年畢業(yè)生步入職場，簽訂合同應注意哪些細節(jié)勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號：聯(lián)系方式：地址：鑒于乙方已具備相應的勞動能力，且甲方需要乙方提供相應的工作崗位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，具體如下：1.1合同期限：自年月日起至年月日止。1.2合同類型：本合同為（固定期限/無固定期限），其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。注意事項：在合同期限中，應明確起止日期，避免因約定不明確導致的爭議。無固定期限合同適用于長期穩(wěn)定的雇傭關系，建議用人單位與勞動者協(xié)商一致后選擇。試用期的長短應符合法律規(guī)定，不得超過法定上限（如《勞動合同法》第七條規(guī)定）。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體崗位職責如下：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點或崗位，應與乙方協(xié)商一致，并在變更勞動合同中明確約定。注意事項：崗位名稱和職責應具體明確，避免模糊表述導致勞動爭議。工作地點的變更需雙方協(xié)商一致，如需調整，應提前通知并獲得乙方同意。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間安排如下：（1）每日工作時間為：；（2）每周工作時間為：；（3）休息日為：。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應安排乙方調休或支付加班工資。加班工資的具體標準按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。注意事項：工作時間應符合國家法定標準，避免超時用工。加班安排應明確調休或支付加班工資的方式，保障勞動者的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，具體如下：（1）基本工資：元/月；（2）績效工資：元/月；4.2工資支付時間為每月日前。如遇節(jié)假日，支付時間可順延至下一工作日。4.3乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。注意事項：工資標準應明確，確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期工資應符合法律規(guī)定，保障勞動者的基本權益。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納下列社會保險：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）。注意事項：社會保險的繳納是用人單位的法定義務，不得以任何形式逃避或拖延。福利待遇應明確列出，避免因約定不明確產(chǎn)生的爭議。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。6.2乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。注意事項：規(guī)章制度應依法制定并公示，確保乙方知情并認可。處分或解除勞動合同應符合法律規(guī)定，程序合法合規(guī)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更的內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。7.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)下列情形之一，甲乙雙方可以解除合同：（1）乙方試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的。7.3本合同的終止條件為：（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的其他終止條件。注意事項：變更合同需雙方協(xié)商一致，避免單方面擅自更改。解除合同的情形應符合法律規(guī)定，避免因程序不合法引發(fā)爭議。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償造成的損失。8.2甲方違約的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償金；乙方違約的，應支付甲方相應的違約金。注意事項：違約金的約定應符合法律規(guī)定，不得超過合理范圍。經(jīng)濟補償金的計算應符合相關法律法規(guī)，保障勞動者權益。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3