2025年私營企業勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限：自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方一致同意本合同自年月日起生效，直至本合同依法解除或終止。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成本崗位的工作任務，并服從甲方的合理安排。甲方根據經營需要，有權調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方應協商一致，并簽訂《崗位調整協議》。如乙方因個人原因無法勝任工作，甲方有權根據實際情況調整其崗位或采取其他合法措施。第三條勞動報酬甲方支付乙方的月工資標準為元，其中試用期工資為元。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的加班工資、獎金、津貼、補貼等按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。甲方不得無故克扣或拖欠乙方的工資，如有特殊情況，需提前與乙方協商一致。第四條工作時間和休息休假甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。乙方的休息日為每周，如因工作需要安排乙方加班，甲方應依法支付加班費或安排補休。乙方享有法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節及法律法規規定的其他節假日。乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可生效。甲方應確保乙方享有帶薪年休假，具體天數按照法律法規及甲方規章制度執行。第五條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生事故。乙方若因工作需要接觸職業危害因素，甲方應依法為乙方提供健康檢查和相關防護措施。甲方不得安排乙方從事違反法律法規規定的勞動強度或危險性的工作。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據自身條件為乙方提供其他福利，包括但不限于住房公積金、員工培訓、節日補貼等。乙方享有依法應得的社會保險待遇，具體標準按國家規定執行。第七條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面協議。如發生以下情況，甲方可以解除本合同：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；d.乙方被依法追究刑事責任。如發生以下情況，乙方可以解除本合同：a.甲方未按約定支付勞動報酬；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益；d.法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。本合同終止的情形包括但不限于：勞動合同期滿、雙方協商一致、一方依法解除合同、乙方退休或死亡等。合同終止時，甲方應依法為乙方辦理相關手續，并支付應支付的經濟補償金（如有）。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：