用工合同末位淘汰協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就末位淘汰相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在建立一種激勵(lì)與約束機(jī)制，在乙方所在工作崗位或部門范圍內(nèi)，依據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行末位淘汰管理，以提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)乙方提升工作表現(xiàn)。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲方[具體部門名稱]內(nèi)乙方所在的[具體崗位名稱]。該崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容如下：1.工作任務(wù)乙方需按照甲方制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成以下工作任務(wù)：[列舉主要工作任務(wù)1][列舉主要工作任務(wù)2]......2.工作成果要求乙方所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到以下成果標(biāo)準(zhǔn)：在[具體工作成果指標(biāo)1]方面，需達(dá)到[具體數(shù)值或目標(biāo)要求]，例如產(chǎn)品合格率達(dá)到95%以上。在[具體工作成果指標(biāo)2]方面，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，如每月[具體日期]前提交完整的項(xiàng)目報(bào)告。......3.工作規(guī)范與紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。具體要求如下：嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假流程提前申請并獲得批準(zhǔn)。對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。在工作期間及離職后，均需履行保密義務(wù)。遵守甲方制定的工作紀(jì)律，服從工作安排，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。不得消極怠工、推諉責(zé)任或從事其他損害甲方利益的行為。三、績效考核1.考核周期績效考核以[具體考核周期，如季度、年度等]為一個(gè)周期。2.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)績效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績（[x]%權(quán)重）：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)等進(jìn)行評估。具體指標(biāo)及權(quán)重如下：[工作業(yè)績指標(biāo)1，如銷售額達(dá)到[具體金額]，權(quán)重[x]%][工作業(yè)績指標(biāo)2，如項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)到[具體比例]，權(quán)重[x]%]......工作能力（[x]%權(quán)重）：考察乙方的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等。具體評估要點(diǎn)及權(quán)重如下：專業(yè)技能掌握程度及應(yīng)用能力（權(quán)重[x]%）溝通協(xié)調(diào)能力，包括與上級、同事及客戶的溝通效果（權(quán)重[x]%）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)及協(xié)作表現(xiàn)（權(quán)重[x]%）問題解決能力，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題并有效解決的能力（權(quán)重[x]%）工作態(tài)度（[x]%權(quán)重）：主要評估乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。具體表現(xiàn)及權(quán)重如下：工作積極性，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極尋求工作改進(jìn)的表現(xiàn)（權(quán)重[x]%）責(zé)任心，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的態(tài)度（權(quán)重[x]%）敬業(yè)精神，對工作的投入程度及忠誠度（權(quán)重[x]%）3.考核方式績效考核采用多種方式相結(jié)合，包括但不限于以下幾種：上級評價(jià)：乙方的直接上級根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。同事評價(jià)：選取與乙方有工作關(guān)聯(lián)的同事，對乙方的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面進(jìn)行評價(jià)。同事評價(jià)占績效考核總分的[x]%。自我評價(jià)：乙方對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，自我評價(jià)結(jié)果作為參考，但不占績效考核總分。工作成果評估：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)成果，如項(xiàng)目完成情況、銷售業(yè)績、工作質(zhì)量報(bào)告等進(jìn)行客觀評估。4.考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：工作業(yè)績突出，全面達(dá)到或超過工作目標(biāo)要求；工作能力強(qiáng)，能夠高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決復(fù)雜問題的能力；工作態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神高，在團(tuán)隊(duì)中起到模范帶頭作用。良好（8089分）：工作業(yè)績較好，基本達(dá)到工作目標(biāo)要求；工作能力較強(qiáng)，能夠熟練完成本職工作任務(wù)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力；工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。合格（6079分）：工作業(yè)績基本達(dá)標(biāo)，能夠完成主要工作任務(wù)；工作能力基本滿足崗位要求，在工作中能夠按照要求完成各項(xiàng)工作，但在某些方面還有待提高；工作態(tài)度較為端正，能夠遵守工作紀(jì)律，履行工作職責(zé)。不合格（60分以下）：工作業(yè)績未達(dá)到基本要求，存在較多工作失誤或未能完成重要工作任務(wù)；工作能力明顯不足，無法勝任本職工作；工作態(tài)度不端正，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，或工作積極性、責(zé)任心較差，對工作造成較大影響。四、末位淘汰規(guī)則1.在每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方將對乙方所在的[具體部門名稱]內(nèi)[具體崗位名稱]的所有員工進(jìn)行績效考核排名。2.根據(jù)績效考核排名結(jié)果，處于末位[x]%（x的取值范圍根據(jù)實(shí)際情況確定，如5%、10%等）的員工將被認(rèn)定為末位員工。3.對于被認(rèn)定為末位員工的乙方，甲方將視具體情況采取以下措施：培訓(xùn)與輔導(dǎo)：甲方將為末位員工提供一次針對性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和業(yè)績。培訓(xùn)與輔導(dǎo)內(nèi)容將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果分析其存在的問題，并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、導(dǎo)師輔導(dǎo)、工作實(shí)踐指導(dǎo)等。培訓(xùn)與輔導(dǎo)期為[具體時(shí)長，如一個(gè)月]。崗位調(diào)整：若經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)后，乙方在后續(xù)的[具體時(shí)長，如一個(gè)月]內(nèi)工作表現(xiàn)仍無明顯改善，且績效考核排名仍處于末位[x]%，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整的原則是根據(jù)乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展方向，將其調(diào)整到與其能力相匹配的其他崗位。崗位調(diào)整后，乙方的薪酬待遇將根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。解除勞動(dòng)合同：若乙方在經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)及崗位調(diào)整后，在接下來的考核周期內(nèi)績效考核排名仍處于末位[x]%，甲方將有權(quán)解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。甲方將按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，對乙方進(jìn)行績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。有權(quán)了解乙方的工作進(jìn)展情況，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供明確的工作任務(wù)、工作成果要求及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，及時(shí)、足額地向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。在對乙方進(jìn)行績效考核、崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同等管理措施時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知乙方，保障乙方的知情權(quán)和申辯權(quán)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解本協(xié)議的具體內(nèi)容，包括工作任務(wù)、工作成果要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及末位淘汰規(guī)則等。有權(quán)在績效考核過程中，對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核和解釋。在培訓(xùn)與輔導(dǎo)期間，有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)資源和導(dǎo)師指導(dǎo)，以提升自身工作能力。在崗位調(diào)整過程中，有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、薪酬待遇等情況，并根據(jù)自身意愿決定是否接受崗位調(diào)整。2.義務(wù)認(rèn)真履行本協(xié)議約定的工作職責(zé)，按照甲方制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。參加甲方組織的培訓(xùn)與輔導(dǎo)活動(dòng)，努力提升自身工作能力和業(yè)績。接受甲方根據(jù)績效考核結(jié)果做出的崗位調(diào)整決定，如無正當(dāng)理由不得拒絕。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的企業(yè)形象和利益。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要的工作條件或資源支持等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，采取補(bǔ)救措施并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、拒絕接受崗位調(diào)整等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，要求乙方采取補(bǔ)救措施，如繼續(xù)履行工作任務(wù)、改正違紀(jì)行為等，并可根據(jù)情節(jié)輕重扣除乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金或給予其他處罰。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方的全部損失。3.在末位淘汰過程中，若甲方違反公平、公正、公開的原則，對乙方進(jìn)行不合理的績效考核排名或采取不當(dāng)?shù)墓芾泶胧曳接袡?quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求甲方糾正錯(cuò)誤行為，并賠償乙方因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體終止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法