保安管理制度范本?一、總則1.目的為加強公司安全保衛工作，維護公司正常的生產、經營和工作秩序，保障公司財產和員工生命安全，特制定本保安管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有保安人員以及公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛管理。3.職責分工保安隊隊長負責保安隊伍的日常管理、工作安排與監督，確保保安人員嚴格執行各項規章制度。保安人員負責具體的安全保衛工作，包括門禁管理、巡邏檢查、人員和車輛出入登記等。公司各部門應積極配合保安工作，教育本部門員工遵守安全保衛制度，不得妨礙保安人員履行職責。二、人員管理1.招聘與錄用保安人員應具備良好的身體素質、職業道德和責任心，無違法犯罪記錄。招聘保安人員時，需進行嚴格的面試、背景調查和體能測試，合格后方可錄用。新入職保安人員需進行不少于[X]天的崗前培訓，培訓內容包括公司規章制度、安全保衛知識、職業道德等，經考核合格后方可上崗。2.考勤管理保安人員實行排班制，嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應提前[X]天向隊長提出申請，經批準后方可離崗，請假期間需安排好工作交接。3.著裝與儀容儀表保安人員上崗時必須穿著統一制服，佩戴工作牌，保持著裝整潔、得體。頭發應整齊干凈，不得留長發、怪發；面容應清潔，不得留胡須；不得佩戴夸張的首飾。舉止應文明、大方，不得在工作期間吸煙、嚼檳榔、吃零食，不得有其他不文明行為。4.行為規范嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，服從管理，聽從指揮。工作期間不得擅離職守，不得在崗位上睡覺、玩手機、看電視等做與工作無關的事情。對待來訪人員應禮貌熱情，主動詢問，做好登記，不得態度惡劣、故意刁難。不得泄露公司機密信息，不得利用工作之便謀取私利。積極協助公安機關和其他執法部門開展工作，遇有突發事件應及時報告并采取相應措施。三、門禁管理1.人員出入管理公司員工憑工作牌出入辦公區域，外來人員來訪需在門衛室進行登記，經被訪人同意后，方可進入。來訪人員需說明來訪事由、被訪人姓名及部門，保安人員核實無誤后，發放臨時訪客證，并告知其注意事項。嚴禁無關人員進入公司辦公區域和生產車間，如遇特殊情況需進入，須經公司相關領導批準，并由相關人員陪同。2.車輛出入管理公司車輛憑車輛通行證出入，保安人員應檢查車輛外觀及通行證，核實無誤后予以放行。外來車輛進入公司需進行登記，說明來訪事由、被訪人姓名及部門，經聯系被訪人同意后，發放臨時停車證，并引導車輛停放指定位置。送貨車輛需在門衛室登記貨物信息，經核實后方可進入公司，裝卸貨物完畢后應立即離開。嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品的車輛進入公司。四、巡邏制度1.巡邏安排保安人員應按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏時間間隔不得超過[X]小時。巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等重點部位。2.巡邏內容檢查各區域門窗、門鎖是否完好，有無異常情況。查看消防設施、器材是否完好有效，有無損壞、缺失。檢查電氣設備、線路是否正常，有無漏電、短路等安全隱患。查看是否有可疑人員、車輛在公司內逗留，發現異常情況及時進行詢問和處理。檢查公司內環境衛生情況，發現垃圾、雜物等及時清理。3.巡邏記錄保安人員在巡邏過程中應做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。巡邏記錄應清晰、準確、完整，不得涂改、偽造，巡邏記錄保存期限不少于[X]年。五、安全檢查制度1.定期檢查公司應定期組織安全檢查，包括每月的全面檢查和每周的專項檢查。全面檢查由公司安全管理部門牽頭，各部門負責人參加，對公司整體安全狀況進行檢查。專項檢查根據不同季節、不同時期的安全特點，對消防、電氣、設備等重點部位進行檢查。2.臨時檢查遇有重大節日、重要活動或特殊天氣等情況，應進行臨時安全檢查，確保公司安全。對上級部門下達的安全檢查通知或隱患整改要求，應及時組織進行檢查和整改。3.檢查內容消防設施、器材的配備、完好情況及消防通道是否暢通。電氣設備、線路的運行情況及是否存在安全隱患。生產設備、設施的運行狀況及安全防護裝置是否齊全有效。倉庫的貨物存放、保管情況及防火、防盜措施是否落實。公司內的治安防范情況，包括門禁管理、巡邏制度執行情況等。4.隱患整改對檢查中發現的安全隱患，應下達隱患整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改要求。整改責任人應按照要求及時進行整改，整改完成后提交整改報告，由安全管理部門進行復查。對重大安全隱患，應立即采取臨時防范措施，并及時向上級領導報告，制定切實可行的整改方案，確保隱患得到徹底消除。六、消防安全管理1.消防設施配備公司應按照國家相關規定，在各區域配備足夠數量的消防設施和器材，如滅火器、消火栓、滅火器具等。消防設施和器材應定期進行檢查、維護和保養，確保其完好有效。2.消防通道管理公司內的消防通道應保持暢通無阻，嚴禁堆放雜物、停放車輛等。消防通道的門應能正常開啟，不得設置門鎖或障礙物。3.消防安全培訓公司應定期組織員工進行消防安全培訓，培訓內容包括消防法律法規、消防知識、火災預防、火災撲救及逃生自救等。新入職員工應進行消防安全入職培訓，經考核合格后方可上崗。對重點崗位人員應進行專門的消防安全培訓，提高其消防安全意識和應急處置能力。4.火災應急預案公司應制定完善的火災應急預案，明確火災發生時的應急處置程序和各部門、各人員的職責分工。定期組織員工進行火災應急演練，演練內容包括火災報警、初期火災撲救、人員疏散、消防器材使用等，提高員工的應急反應能力和火災撲救能力。七、突發事件處置1.突發事件報告保安人員在工作中發現突發事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即報告保安隊隊長，并采取相應的臨時措施。保安隊隊長接到報告后，應迅速趕到現場，了解情況，并及時向公司相關領導報告。2.突發事件處置程序火災：立即撥打"119"報警電話，組織人員疏散，使用附近的消防設施進行初期火災撲救，引導消防車進入公司。盜竊：保護現場，不得擅自觸摸或移動現場物品，及時報告公安機關，并協助公安機關進行調查。打架斗毆：立即制止打架行為，將當事人帶至安全區域，了解情況，及時報告公司領導和公安機關。其他突發事件：根據事件性質和嚴重程度，采取相應的措施進行處置，確保公司人員和財產安全。3.事后處理突發事件處置完畢后，公司應組織相關人員對事件進行調查，分析原因，總結經驗教訓。根據事件調查結果，對相關責任人進行處理，同時完善相關制度和措施，防止類似事件再次發生。八、獎懲制度1.獎勵對在安全保衛工作中表現突出的保安人員，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。有下列表現之一的，給予獎勵：及時發現并制止違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的。在突發事件處置中表現英勇，積極采取措施，避免或減少公司損失的。嚴格遵守公司規章制度，工作認真負責，成績顯著的。提出合理化建議，對公司安全保衛工作有較大改進的。2.懲罰對違反公司保安管理制度的保安人員，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。有下列行為之一的，給予處罰：遲到、早退、曠工的。工作期間擅離職守，造成安全隱患的。著裝不整齊，儀容儀表不符合要求的。對待來訪人員態度惡劣，故意刁難的