上下班打卡制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工上下班行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準確。二、打卡時間及地點1.打卡時間正常工作日：上午上班打卡時間為[具體時間區間1]，員工應在該時間段內打卡上班，超過此時間段打卡的，視為遲到。上午下班打卡時間為[具體時間區間2]，員工需在此時間段內打卡下班，未在此時間段內打卡的，視為早退。下午上班打卡時間為[具體時間區間3]，員工應按時打卡上班，遲到規定同上午。下午下班打卡時間為[具體時間區間4]，員工需按時打卡下班，早退規定同上午。加班：加班開始時間和結束時間均需打卡記錄。加班開始打卡時間為加班實際開始時間，加班結束打卡時間為加班實際結束時間。節假日加班：按照公司統一安排執行，打卡時間要求與正常工作日加班一致。2.打卡地點公司設有[具體打卡地點1]和[具體打卡地點2]兩處打卡機，員工可根據自身實際情況選擇就近打卡。三、打卡方式1.指紋打卡員工入職時需錄入個人指紋信息，打卡時將手指放置在打卡機指紋識別區域，待識別成功后聽到"打卡成功"提示音，即為打卡成功。2.人臉識別打卡部分打卡機支持人臉識別打卡方式。員工面對打卡機攝像頭，系統自動識別面部信息，識別成功后打卡成功。3.異常情況處理若指紋打卡或人臉識別打卡出現故障，無法正常打卡時，員工應及時聯系行政部門，說明情況并進行手工簽到或簽退。手工簽到簽退需填寫簽到簽退表，注明姓名、部門、簽到簽退時間、未打卡原因等信息，經部門負責人簽字確認后交行政部門備案。四、考勤規定1.遲到遲到110分鐘，每月累計遲到次數不超過3次的，給予口頭警告。遲到1130分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到3160分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到超過60分鐘，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退早退110分鐘，每月累計早退次數不超過3次的，給予口頭警告。早退1130分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退3160分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退超過60分鐘，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過三天（含三天）或一年內累計曠工超過五天（含五天）的，公司將予以辭退處理。4.請假員工請假需提前填寫請假申請表，按照公司請假流程審批。請假申請表應注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。病假：員工因病請假需提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：事假期間無工資，扣除相應天數的工資及績效獎金。年假：員工按照公司規定享有年假，年假期間工資正常發放。年假申請需提前安排，經上級領導批準后方可休假。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假期間工資待遇按規定發放。未提前請假或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。5.加班員工因工作需要加班，需提前填寫加班申請表，經上級領導批準后執行。加班申請表應注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。加班結束后，員工應及時打卡記錄加班時間。公司按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數按照勞動合同約定執行。五、考勤統計與公示1.考勤統計行政部門負責每月對員工考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、手工簽到簽退表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。六、監督與檢查1.監督部門公司設立考勤監督小組，由行政部門負責人擔任組長，各部門負責人為成員。考勤監督小組負責對公司考勤制度的執行情況進行監督檢查。2.檢查方式定期檢查：考勤監督小組每月定期對公司各部門考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續、加班情況等。不定期檢查：考勤監督小組不定期對公司各部門進行突擊檢查，確保考勤制度的嚴格執行。3.違規處理對于違反考勤制度的員工，考勤監督小組將按照本制度相關規定進行處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。七、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策規定為