2024年基層工會(huì)工作考核細(xì)則?一、考核目的為全面加強(qiáng)基層工會(huì)工作，推動(dòng)基層工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)履行工會(huì)職能，不斷提高工會(huì)工作水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的積極作用，特制定本考核細(xì)則。二、考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作成效，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)效原則：突出對(duì)工會(huì)重點(diǎn)工作、關(guān)鍵任務(wù)完成情況的考核，注重工作實(shí)際效果，引導(dǎo)基層工會(huì)真抓實(shí)干。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)基層工會(huì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)工作整體上臺(tái)階。三、考核對(duì)象各基層工會(huì)組織四、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)組織建設(shè)（20分）1.工會(huì)組建（10分）按照《工會(huì)法》等法律法規(guī)要求，依法建立工會(huì)組織，應(yīng)建盡建，組建率達(dá)到100%，得8分；每少一個(gè)基層工會(huì)組織扣2分。新成立的工會(huì)組織在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成法人登記和社團(tuán)法人資格取得，得2分；未按時(shí)完成的酌情扣分。2.會(huì)員發(fā)展與管理（5分）積極發(fā)展會(huì)員，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上，得3分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。建立會(huì)員檔案，完善會(huì)員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新會(huì)員信息，得2分；未建立或不完善的酌情扣分。3.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)（5分）配備專（兼）職工會(huì)主席，且工會(huì)主席按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，得2分；未配備或未落實(shí)待遇的不得分。定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到80%以上，得3分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。民主管理（20分）1.職代會(huì)制度建設(shè)（8分）建立健全職工代表大會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，得4分；未召開(kāi)的不得分。職代會(huì)職權(quán)落實(shí)到位，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過(guò)，得4分；未落實(shí)的酌情扣分。2.廠務(wù)公開(kāi)（6分）建立廠務(wù)公開(kāi)制度，明確公開(kāi)內(nèi)容、形式和時(shí)間，得3分；未建立的不得分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、全面，及時(shí)更新，職工滿意度達(dá)到80%以上，得3分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3.民主協(xié)商（6分）建立平等協(xié)商集體合同制度，每年至少進(jìn)行一次平等協(xié)商，簽訂集體合同，得4分；未簽訂的不得分。開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，得2分；未簽訂的酌情扣分。權(quán)益維護(hù)（20分）1.勞動(dòng)法律監(jiān)督（8分）建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，得4分；未建立或未開(kāi)展檢查的不得分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，維護(hù)職工合法權(quán)益，得4分；整改不力的酌情扣分。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（6分）成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有專（兼）職調(diào)解員，得3分；未成立或無(wú)調(diào)解員的不得分。積極調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解成功率達(dá)到60%以上，得3分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3.職工法律援助（6分）設(shè)立職工法律援助站，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，得3分；未設(shè)立的不得分。年內(nèi)為職工提供法律援助案件不少于[X]件，得3分；未達(dá)到要求的酌情扣分。服務(wù)職工（20分）1.困難職工幫扶（8分）建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，得4分；未建立或管理不善的酌情扣分。開(kāi)展多種形式的幫扶活動(dòng)，幫扶困難職工成效明顯，得4分；未開(kāi)展或效果不佳的酌情扣分。2.職工福利保障（6分）落實(shí)職工基本福利，如節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福等，得3分；未落實(shí)的不得分。推動(dòng)職工互助保障工作，參保人數(shù)達(dá)到一定比例，得3分；未開(kāi)展或參保人數(shù)不足的酌情扣分。3.職工文化活動(dòng)（6分）每年組織開(kāi)展不少于[X]次職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，得4分；未達(dá)到要求的酌情扣分。活動(dòng)形式多樣，參與人數(shù)廣泛，職工滿意度達(dá)到80%以上，得2分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)（10分）1.經(jīng)費(fèi)收繳與管理（5分）依法足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到[X]%以上，得3分；每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，賬目清晰，得2分；出現(xiàn)違規(guī)情況的不得分。2.資產(chǎn)監(jiān)管（5分）建立工會(huì)資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)登記、核算和管理，得3分；未建立或管理不善的酌情扣分。確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整，無(wú)資產(chǎn)流失現(xiàn)象，得2分；發(fā)生資產(chǎn)流失的不得分。工作創(chuàng)新（10分）1.工作理念創(chuàng)新（4分）積極探索工會(huì)工作新思路、新方法，在服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、推動(dòng)發(fā)展等方面有創(chuàng)新舉措，得24分；創(chuàng)新不足的酌情扣分。2.工作機(jī)制創(chuàng)新（4分）建立健全適應(yīng)新形勢(shì)的工會(huì)工作機(jī)制，如激勵(lì)機(jī)制、溝通機(jī)制等，得24分；機(jī)制不完善的酌情扣分。3.工作載體創(chuàng)新（2分）運(yùn)用新媒體、新技術(shù)等手段，拓展工會(huì)工作載體，提高工作效率和影響力，得12分；未開(kāi)展的不得分。五、考核方式1.基層工會(huì)自查：各基層工會(huì)對(duì)照本考核細(xì)則，于每年[具體時(shí)間]前進(jìn)行自查自評(píng)，并形成書(shū)面報(bào)告。2.上級(jí)工會(huì)考核：上級(jí)工會(huì)成立考核組，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)基層工會(huì)工作進(jìn)行全面考核。六、考核結(jié)果評(píng)定1.評(píng)分計(jì)算：考核組按照各項(xiàng)考核內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，匯總后得出基層工會(huì)的考核總分。2.結(jié)果分類：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。3.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為評(píng)選表彰先進(jìn)基層工會(huì)組織的重要依據(jù)，并與基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、政策支持等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的基層工會(huì)給予表