2024年基層工會工作考核細則?一、考核目的為全面加強基層工會工作，推動基層工會組織圍繞中心、服務大局，切實履行工會職能，不斷提高工會工作水平，充分發揮工會組織在促進經濟發展、維護職工權益、構建和諧勞動關系等方面的積極作用，特制定本考核細則。二、考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地評價基層工會工作成效，確保考核結果真實可靠。2.注重實效原則：突出對工會重點工作、關鍵任務完成情況的考核，注重工作實際效果，引導基層工會真抓實干。3.激勵導向原則：通過考核，鼓勵先進，鞭策后進，激發基層工會工作的積極性、主動性和創造性，推動工會工作整體上臺階。三、考核對象各基層工會組織四、考核內容及評分標準組織建設（20分）1.工會組建（10分）按照《工會法》等法律法規要求，依法建立工會組織，應建盡建，組建率達到100%，得8分；每少一個基層工會組織扣2分。新成立的工會組織在規定時間內完成法人登記和社團法人資格取得，得2分；未按時完成的酌情扣分。2.會員發展與管理（5分）積極發展會員，職工入會率達到95%以上，得3分；每低一個百分點扣1分。建立會員檔案，完善會員信息管理系統，及時更新會員信息，得2分；未建立或不完善的酌情扣分。3.工會干部隊伍建設（5分）配備專（兼）職工會主席，且工會主席按規定享受相應待遇，得2分；未配備或未落實待遇的不得分。定期組織工會干部培訓，培訓覆蓋率達到80%以上，得3分；每低一個百分點扣1分。民主管理（20分）1.職代會制度建設（8分）建立健全職工代表大會制度，每年至少召開一次職代會，得4分；未召開的不得分。職代會職權落實到位，涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過，得4分；未落實的酌情扣分。2.廠務公開（6分）建立廠務公開制度，明確公開內容、形式和時間，得3分；未建立的不得分。廠務公開內容真實、全面，及時更新，職工滿意度達到80%以上，得3分；每低一個百分點扣1分。3.民主協商（6分）建立平等協商集體合同制度，每年至少進行一次平等協商，簽訂集體合同，得4分；未簽訂的不得分。開展工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，得2分；未簽訂的酌情扣分。權益維護（20分）1.勞動法律監督（8分）建立勞動法律監督組織，定期開展勞動法律法規執行情況監督檢查，得4分；未建立或未開展檢查的不得分。對發現的問題及時督促整改，維護職工合法權益，得4分；整改不力的酌情扣分。2.勞動爭議調解（6分）成立勞動爭議調解委員會，有專（兼）職調解員，得3分；未成立或無調解員的不得分。積極調解勞動爭議，調解成功率達到60%以上，得3分；每低一個百分點扣1分。3.職工法律援助（6分）設立職工法律援助站，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務，得3分；未設立的不得分。年內為職工提供法律援助案件不少于[X]件，得3分；未達到要求的酌情扣分。服務職工（20分）1.困難職工幫扶（8分）建立困難職工檔案，實行動態管理，得4分；未建立或管理不善的酌情扣分。開展多種形式的幫扶活動，幫扶困難職工成效明顯，得4分；未開展或效果不佳的酌情扣分。2.職工福利保障（6分）落實職工基本福利，如節日慰問、生日祝福等，得3分；未落實的不得分。推動職工互助保障工作，參保人數達到一定比例，得3分；未開展或參保人數不足的酌情扣分。3.職工文化活動（6分）每年組織開展不少于[X]次職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，得4分；未達到要求的酌情扣分。活動形式多樣，參與人數廣泛，職工滿意度達到80%以上，得2分；每低一個百分點扣1分。經費資產（10分）1.經費收繳與管理（5分）依法足額收繳工會經費，經費收繳率達到[X]%以上，得3分；每低一個百分點扣1分。嚴格執行財務制度，規范經費使用，賬目清晰，得2分；出現違規情況的不得分。2.資產監管（5分）建立工會資產管理制度，加強資產登記、核算和管理，得3分；未建立或管理不善的酌情扣分。確保工會資產安全完整，無資產流失現象，得2分；發生資產流失的不得分。工作創新（10分）1.工作理念創新（4分）積極探索工會工作新思路、新方法，在服務職工、維護權益、推動發展等方面有創新舉措，得24分；創新不足的酌情扣分。2.工作機制創新（4分）建立健全適應新形勢的工會工作機制，如激勵機制、溝通機制等，得24分；機制不完善的酌情扣分。3.工作載體創新（2分）運用新媒體、新技術等手段，拓展工會工作載體，提高工作效率和影響力，得12分；未開展的不得分。五、考核方式1.基層工會自查：各基層工會對照本考核細則，于每年[具體時間]前進行自查自評，并形成書面報告。2.上級工會考核：上級工會成立考核組，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調查等方式，對基層工會工作進行全面考核。六、考核結果評定1.評分計算：考核組按照各項考核內容的評分標準進行打分，匯總后得出基層工會的考核總分。2.結果分類：考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等次。3.結果運用：考核結果作為評選表彰先進基層工會組織的重要依據，并與基層工會的經費補助、政策支持等掛鉤。對考核優秀的基層工會給予表