有關外商投資企業集體合同7篇篇1第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法律、法規，以及公司章程，為確立公司和員工之間的勞動關系，明確雙方的權利與義務，特制定本集體合同。第二條本集體合同適用于公司全體員工，包括與本公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條公司和員工應當遵守國家的法律、法規，以及公司章程和本集體合同的規定，依法履行各自的權利和義務。第二章勞動合同第四條公司和員工應依法簽訂勞動合同，確立勞動關系。勞動合同應以書面形式訂立，并具備《中華人民共和國勞動合同法》規定的必備條款。第五條勞動合同訂立后，公司和員工應當全面履行勞動合同的約定。如需變更或解除，應依法進行，并提前書面通知對方。第六條公司和員工簽訂的勞動合同中，應明確以下內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險和福利待遇；7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；8.保密義務；9.違約責任。第三章工作時間和休息休假第七條公司應按照國家有關規定，合理安排員工的工作時間和休息休假。員工每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時。公司不得安排員工加班加點，如因特殊情況需要加班加點的，應依法支付加班加點費用。第八條員工的帶薪年休假、病假、事假、婚假、產假等休息休假待遇，按照國家有關法律、法規和公司規定執行。具體規定如下：1.帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.病假：員工因病或非因工負傷，經公司同意后，可請病假。病假期間，公司應按規定支付病假工資或疾病救濟費。3.事假：員工因個人原因需要請假時，可請事假。事假期間，公司不支付工資。4.婚假：員工結婚時，可請婚假三天。如需延長婚假時間，需經公司同意?；榧倨陂g，公司應按規定支付工資。5.產假：女職工生育時，可請產假98天（包括產前15天）。產假期間，公司應按規定支付工資。如需要延長產假時間，需經公司同意。第九條公司應保證員工的身心健康，不得安排員工從事有毒有害的工作。如有特殊情況需要安排員工從事有毒有害的工作時，應征得員工同意，并采取相應的防護措施。第四章勞動報酬和社會保險福利待遇第十條公司應按照國家的工資分配原則，結合公司的經濟效益和員工的崗位、貢獻等因素，合理確定員工的勞動報酬。員工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。第十一條公司應以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬，不得拖欠或克扣員工的工資。如需調整員工的工資水平時，應與員工進行協商。協商一致的，可進行調整；協商不一致的，不得隨意調整員工的工資水平。篇2甲方：[公司名稱]（外商投資企業）乙方：[員工集體名稱]（全體員工或其代表）鑒于甲方和乙方共同致力于建立良好的勞動關系，促進企業的健康發展，雙方遵循平等、自愿、互利的原則，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經過友好協商，達成如下集體合同：一、合同宗旨雙方本著誠信合作、共同發展的原則，明確勞動關系的各項條款，保障乙方員工的合法權益，提高員工的工作積極性和生產效率，促進公司的穩定發展。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為XX年。到期后可經雙方協商續簽。三、工作內容及地點明確乙方員工的工作職責、工作內容和工作地點，確保員工能夠充分了解其職責和工作要求。四、工作時間與休息休假規定乙方員工的工作時間、休息時間和休假制度，確保符合國家法律法規的規定。五、勞動報酬及福利待遇詳細規定乙方的工資制度、支付方式和福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、社會保險等。六、勞動安全與衛生明確甲方的勞動安全衛生責任，保障乙方員工在工作中的安全和健康。七、社會保險與福利規定甲方為乙方員工繳納社會保險的義務和范圍，以及員工福利的發放和管理。八、員工培訓與發展規定甲方對乙方員工的培訓計劃和職業發展支持，提升員工的工作技能和職業素養。九、勞動紀律與規章制度明確乙方員工應遵守的勞動紀律和規章制度，規定違反紀律和制度的處理措施。十、合同變更與解除規定本合同變更和解除的條件和程序，確保雙方權益在合同變動時得到充分保障。十一、勞動爭議解決明確勞動爭議的解決途徑和方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。十二、違約責任規定任何一方違反合同應承擔的責任和處罰措施。十三、其他約定事項根據雙方的具體情況和需要，約定其他未盡事宜。十四、附則本合同一式XX份，甲乙雙方各執XX份，具有同等法律效力。本合同中的各項條款均受國家法律法規的保護和約束。甲方（蓋章）：[公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[法人手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工代表簽字）：[員工代表手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（外商投資企業）：___________________乙方（員工集體）：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經過友好協商，就有關事項達成如下集體合同：一、合同目的與原則本合同旨在明確甲、乙雙方在外商投資企業中的勞動關系及相關權利義務。本合同的制定遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，以維護企業和員工的合法權益。二、工作內容與要求1.甲方根據工作需要，安排乙方從事相應的工作。乙方應履行工作職責，按時完成工作任務。2.甲方應提供符合國家安全生產條件的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從管理，保守商業秘密。三、工作時間與休息休假1.甲方按照國家和地方規定安排工作時間和休息時間。2.乙方享有法定節假日、年假、病假、婚假等休假權利。四、勞動報酬與社會保險1.甲方按照法律法規和合同約定支付乙方勞動報酬。2.甲方為乙方繳納社會保險費用，保障乙方享受社會保險待遇。五、勞動紀律與獎懲制度1.乙方應遵守勞動紀律，履行崗位職責。2.甲方對表現優秀的員工給予獎勵，對違反規定的員工進行處罰。六、合同期限與終止條件1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限屆滿，如雙方同意續簽，經協商一致可續簽勞動合同。3.合同終止條件包括：雙方協商一致解除合同、員工辭職、企業解雇等。七、違約責任與爭議解決方式1.甲乙雙方應遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.雙方因履行本合同發生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項1.雙方可另行協商約定其他事項，作為本合同的附件。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和有關規定執行。九、合同的生效與備案本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并在勞動行政部門備案。十、附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同條款的修改、補充均應經雙方協商一致并簽署書面協議。本合同條款的修改、補充及附件均為本合同的組成部分，具有同等法律效力。甲方（外商投資企業）：___________________（蓋章）法定代表人或授權代表：_________________________（簽字）日期：_______年______月______日篇4甲方（外商投資企業）：___________________乙方（員工集體）：_____________________鑒于雙方共同意愿，為明確雙方權益，規范雙方關系，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下集體合同：一、合同總則1.本合同依據國家法律法規及外商投資企業的實際情況，明確甲乙雙方的權利和義務。2.甲乙雙方應共同遵守國家法律法規，維護正常的勞動秩序和工作秩序。二、工作內容及地點1.乙方應在甲方規定的崗位上履行職責，工作內容、崗位及職責等詳見附件一《崗位說明書》。2.甲方應根據需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間。3.工作地點為甲方公司所在地。三、工作時間及休息休假1.甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。特殊情況需加班的，應按國家規定支付加班費。2.乙方享有國家法定假期及年假等休假權利。具體請假制度按照甲方規定執行。四、薪酬待遇及福利1.乙方的基本工資、津貼、補貼等按照甲方規定的薪酬制度執行。2.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費及住房公積金。3.甲方根據經營情況，為乙方提供其他福利待遇。五、勞動保護及安全衛生1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準和條件。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。3.甲方應對乙方進行安全教育和培訓。六、勞動紀律及保密義務1.甲乙雙方應遵守國家的勞動紀律。2.乙方應履行保密義務，對甲方的商業機密、技術秘密等予以保護。3.如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。七、合同變更、解除及終止1.本合同的變更、解除及終止應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。2.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。3.一方違反本合同約定的，另一方有權解除合同。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方因本合同產生的爭議，應友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期間，雙方應繼續履行本合同無爭議部分。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同的附件與本合同具有同等法律效力。篇5引言根據中華人民共和國勞動法及外商投資企業的特殊需求，本集體合同旨在規范企業和員工之間的勞動關系，保障雙方權益，促進企業與員工的共同發展。一、合同目的本合同旨在明確外商投資企業與員工之間的權利和義務，確立一套公平、合理、有序的勞動管理規章制度，保障員工的合法權益，促進企業的穩定發展。二、合同主體外商投資企業（以下簡稱“企業”）與員工（以下簡稱“雇員”）為本合同的主體。三、合同內容（一）工作內容與地點雇員應按照企業的安排，從事規定的工作內容，工作地點為企業所在地。（二）工作時間與休息休假企業應遵守國家工時制度，確保員工的休息權利。員工享有法定節假日、帶薪年假等休假權利。（三）勞動報酬與福利企業應按時足額支付員工工資，為員工提供相應的福利待遇。工資調整、獎金、津貼等應遵循國家法律法規及企業規章制度。（四）社會保險與住房公積金企業應為員工繳納社會保險費，并提供住房公積金。員工享有相應的社會保障待遇。（五）勞動安全與衛生企業應提供安全的工作環境，確保員工的身體健康。企業應遵守國家安全衛生標準，定期進行安全衛生檢查。（六）員工培訓與發展企業應為員工提供培訓機會，提升員工技能水平。員工有義務參加培訓，提高個人素質和工作能力。（七）勞動紀律與獎懲制度企業應制定勞動紀律和獎懲制度，規范員工行為。員工應遵守企業規章制度，對違反規定的員工進行相應處理。篇6甲方：XXX外商投資企業乙方：XXX公司職工方代表根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，遵循平等、協商一致的原則，為明確雙方的權利和義務，保證集體合同的履行，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業持續穩定地發展，經職工方代表與公司方代表協商，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同是依照法律法規的規定，乙方（公司方）與甲方（職工方）就勞動報酬，工作時間和休息休假，保險福利，勞動安全衛生，女職工和未成年工特殊保護，職業技能培訓，勞動合同管理，獎懲，集體協商，爭議處理等事項達成的書面協議。第二條本合同對公司在中華人民共和國境內的全體職工有效。第三條對于各項勞動標準，本合同的原則是，不低于國家法律、法規規定的標準；不低于當地政府規定的標準；不低于行業規定的標準。第二章勞動報酬第四條公司實行每日XX小時，每周XX小時工作制。因生產、經營需要，經與職工方協商同意延長工作時間，一般每日不得超過XX小時，但是因特殊原因每日超過XX小時的，應在每月總工作時間不超過XX小時的前提下，保證勞動者每周至少休息一日。甲方由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過三小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過九十小時。第五條勞動報酬1.公司實行計時工資和計件工資。2.實行計時工資（崗位、職務等級工資制、崗位工資制、結構工資制、工資包干制）的，其標準不低于，如XX（職務），每月XX元。實行計件工資的，以職工的工作績效確定。3.公司以法定貨幣至少每月支付一次工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。第六條職工在法定工作時間內提供了正常勞動，公司向職工支付的工資不得低于當地最低工資標準。第七條職工加班工資的計算，平時加班（日工作時間超過XX小時至XX小時）和休息日加班（周六、周日）的，按基本工資的XX%支付；法定節假日（日工作時間超過XX小時至XX小時）的，按基本工資的XX%支付。第八條公司根據經濟效益的增長情況，逐步提高職工的工資水平。第九條公司非因職工原因造成停工、停產，未超過一個工資支付周期的，公司應按本合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期，又未提供勞動的，可以向當地勞動保障行政部門申請使用企業留存的失業保險基金，支付職工的生活費，生活費的標準應不低于當地人民政府規定的最低標準。第十條公司按國家規定為職工建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，并按時足額繳納社會保險費。第三章職工權利和義務第十一條職工的權利1.有按照合同規定取得勞動報酬、獲得休息和休假、享受勞動安全衛生和女職工特殊保護、參加社會保險和接受職業技能培訓的權利。2.有向工會和職工代表大會提出提案和質詢的權利。3.有對公司各級管理人員提出批評和控告的權利。4.有對公司重大決策和生產經營管理方案及涉及切身利益的規章制度有建議權。5.有在法定規定和合同約定之外做出額外勞動（加班）時，按規定得到補償的權利。6.有在不影響他人工作、不侵犯公司財產的情況下，自行帶物品進出公司、自行使用公司衛生和福利設施、自行將公司允許使用的自備車輛停放在公司指定位置的權利。7.在符合公司規定的條件下，有向境外和國內公司申請調動的權利。第十二條職工的義務1.有遵守國家法律、法規及公司各項規章制度和職業道德的義務。2.有遵守勞動紀律、遵守公司勞動安全衛生規范、保守公司商業秘密的義務。3.有接受公司管理、遵守公司勞動紀律和考核制度的義務。4.有參加公司組織的專業技術、職業技能和崗位知識的培訓，并在生產、工作中不斷提高職業技能水平的義務。5.有遵守公司勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生和職業道德規范，執行勞動安全衛生規程和操作規程的義務。6.有愛護公司財產，遵守公司設備、工具等物資管理規定的義務。7.有因個人原因，造成公司財產損壞或損失應予以賠償的義務。8.有因個人原因離開公司時，按規定辦理離職手續的義務。9.有遵守公司保密規定的義務。第四章公司的權利與義務第十三條公司的權利1.有對職工執行勞動法律法規、規章制度、勞動紀律、績效考核、獎懲、工資分配等情況進行檢查監督的權利。2.有對違反公司管理規章制度和勞動紀律的職工予以處罰的權利。3.對違法亂紀、嚴重違章、營私舞弊、失職瀆職造成公司重大經濟損失和重大不良影響或侵犯公司知識產權的職工，有追究責任和給予處分的權利。4.對違反勞動合同、勞動紀律的職工給予處罰或處理時，有向該職工事先說明情況的權利。5.對連續曠工XX日以上或一年內累計曠工XX日以上的職工，有依法解除勞動合同的權利。6.對違反公司保密規定的職工，有依法追究其責任的權利。第十四條公司的義務1.有對職工履行民主義務和民主監督權利的義務。2.有按勞動合同規定，按時足額支付職工工資和其他福利待遇的義務。3.有對職工支付工資至少每月一次的義務。4.有向職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務。5.有對從事國家規定實行特殊或專門工種作業的職工進行專門業務培訓的義務。6.有對從事國家規定實行持證上崗制度的職工進行專門培訓，并取得相應資格證件的義務。7.有對從事國家規定實行特種作業的員工進行專門培訓，并取得相應資格證件的義務。8.有對從事國家規定的特殊職業的員工進行健康檢查，并將檢查結果告知員工的義務。9.有對女職工、未成年工、殘疾職工實行特殊勞動保護和特殊待遇的義務。10.有對從事國家規定的特殊職業的員工進行定期健康檢查，并將檢查結果告知員工的義務。第五章爭議處理第十五條因履行本合同發生勞動爭議的，可以自勞動爭議發生之日起三十日內向勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起三十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條勞動爭議調解委員會由職工代表和公司代表組成，負責調解勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表大會選舉產生，其組成人數為七人，其中公司代表三人，職工代表四人。公司代表擔任調解委員會主任，其職責是負責召集和主持調解會議，職工代表負責提供與爭議有關的情況和資料。第十七條勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應自當事人申請調解之日起三十日內結束。調解不成或當事人一方不愿調解的，可自勞動爭議發生之日起三十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，應先行調解，調解不成或當事人不愿調解的，應在七日內作出裁決。當事人不服仲裁裁決的，可自收到裁決書之日起十五日內向當地人民法院起訴。第六章附則第十九條本合同對公司和職工雙方具有約束力，雙方應全面履行本合同。第二十條本合同未盡事宜，按國家和地方人民政府有關規定執行。第二十一條本合同簽訂后，遇有同國家法律法規和當地政府規定不一致時，按國家和當地政府的規定執行。第二十二條本合同一式四份，公司、職工方各執一份，報當地勞動行政部