人事代理協議怎么辦【篇一:人事代理協議書_(完整版)】人事代理服務協議書甲方:乙方:南京玄遠人力資源服務有限企業根據國家相關法律法規及地方人民政府相關要求,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致標準,就乙方接收甲方委托,在其授權范圍內,為甲方提供勞感人事管理相關服務達成以下協議:一、人事代理服務內容1、乙方為甲方職員提供人事檔案及勞感人事關系管理。2、乙方為甲方職員代辦社會保險（包含:養老、醫療、失業、工傷、生育保險）,繳費基數根據南京市相關要求實施。3、甲方需要其它服務二、雙方權利與義務（一）乙方義務1、乙方應在本協議簽署之日,通知甲方辦理各項手續所應提供相關材料;并應立刻正確地完成甲方職員信息變更和個人資料交換等書面材料交接工作;同時對甲方職員進行信息登記管理,便于查詢核實。2、乙方應按甲方提供職員名單,每個月按時完成雙方約定服務內容。3、乙方自收到甲方支付款項后應立刻向甲方提供相關正當財務票據。（二）甲方義務1、甲方應按乙方要求立刻提供甲方職員有效相關材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,造成協議不能準期推行,乙方不負擔違約責任。2、甲方應在每個月25日前,將次月確定參保人員增減變更信息通知乙方,如因甲方未按時提供變更信息造成錯繳或漏繳,乙方不負擔任何責任。甲方應根據乙方實際代繳金額向乙方支付保險費。3、甲方應在每個月25日最終一個工作日前將甲方職員社會保險費用按時匯入乙方指定社保中心賬戶;如因甲方未按時向乙方指定社保中心支付社會保險費,由此產生一切責任由甲方負擔,連續2個月未支付或一年累計達成3次拖延支付前述款項,將視同甲方違約,乙方有權單方終止本協議,并要求甲方賠償由此給乙方造成經濟損失。4、甲方在與職員解除或終止勞動協議后,甲方負責通知該職員到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續,如因甲方未立刻通知到本人,由此造成后果乙方不負擔任何責任。（三）協作義務1.甲乙雙方應對甲方職員情況立刻交換信息、轉遞資料。2、甲乙雙方承諾保守在推行本協議過程中所獲取對方及用戶單位商業秘密,未經對方許可,不得將對方商業秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。三、乙方為甲方提供服務及雙方約定其她事宜□檔案管理□代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報□代理住房公積金申報□代填各類保險報表□保管、填寫養老保險手冊□代辦醫療保險、生育保險報銷（單次收費）□代辦就失業證、用工手續、協議立案（單次收費）□提供上門服務□四、違約責任1、因乙方過失造成社會保險費遲繳、漏繳、錯繳,給甲方造成損失,由乙方負擔對應責任;2、甲方未按時向乙方支付社保費,連續2個月未支付或一年累計達成3次拖延支付前述款項,將視同甲方違約,乙方可中止提供本協議第一條約定服務內容,由此造成一切損失都有甲方自行負擔。3、任意終止本協議,違約方應向守約方支付違約金,違約方應向守約方支付30/人違約金計算,給對方造成經濟損失,經相關權威機構確定后,違約方應給予賠償。4、除乙方存在重大過失外,甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移,不然視為甲方有意終止本協議,則按第四條第3款實施。5、甲方及其職員或第三方,因本協議第一條約定服務內容之外事項而產生爭議,由甲方負擔對應責任,與乙方無關。甲方職員與原人事檔案存放單位發生爭議,需由甲方職員本人與原人事檔案存放單位協商處理,乙方不提供代理協商服務。五、爭議處理因推行本協議而產生任何爭議,雙方應先協商處理,不能達成一致,任何一方都有權向本協議推行地人民法院提起訴訟處理。六、其她1、本協議所列條款之未盡事宜,或依據在實施過程中碰到新情況需修改、變更本協議時,提出方應提前30天以書面形式通知對方,經協商一致后方可進行協議條款修改、變更,雙方應簽署補充協議,作為本協議附件,且與本協議含有相同法律效力。2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,協議期間為自年月日（本協議生效起）至年月日止。本協議期滿后,如雙方均未提出終止本協議,則本協議自動順延,順延期雙方約定。3、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,含有相同法律效力。甲方代表（簽章）單位名稱:地址:郵編:人事經理:人事專員:電話:傳真:e-mail:e-mail:年月日乙方代表（簽章）單位名稱:南京玄遠人力資源服務有限企業地址:郵編:服務專員:袁偉電話:手機:1875121傳真:年月日請人事代理單位仔細閱讀以下提醒以免影響職員正當權益養老保險:1、依據寧勞社局發（）85號文件要求,用人單位應自與職員建立勞動關系之月起為職員繳納養老保險費,不得向前為職員補繳基礎養老保險費。2、轉入人員養老保險手冊手工統計必需與社險中心電腦上統計完全一致。3、凡從機關、事業單位轉出人員或在外省市繳納過養老保險并將個人賬戶轉入到本市社保中心人員（戶口在本市）,單位應為其審定連續工齡作為視同繳費年限。醫療保險:1、職員在本年度發生門（急）診費用一律用醫?？ㄋ⒖ńY算,因醫?？〞何聪掳l或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算,全部蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章,然后于本年度內辦理報銷手續。2、職員住院時必需做住院登記,費用直接在醫院聯網結算,有醫保卡職員能夠直接在醫院做住院登記;沒有醫?？ɑ蜥t?？o法正常使用必需在五日內到社險中心做住院登記。假如新參保職員在參保首月住院,住院費用必需先全額墊付,出院后再到社險中心或我部辦理報銷手續。3、患門診特殊?、耦惡廷蝾惵殕T直接在二級以上醫保定點醫院做門特登記,以后發生門特費用一律用醫保卡刷卡結算,因醫?？〞何聪掳l或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算,全部蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章,然后于本年度內辦理報銷手續。4、職員在外地看病,需先辦理醫療保險異地安臵手續,辦理完成異地安臵手續后方能夠辦理相關報銷手續。5、用人單位應辦理完成醫療保險報銷后,方可辦理保險關系轉出手續。失業保險:1、農業戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動協議復印件,失業保險只繳納單位部分2%,個人無需再繳納。2、因多種原因終止或解除勞動協議,停繳社會保險且需要享受失業保險金人員,單位應辦理降低名冊同時提供《企業勞動協議退工花名冊》復印件,方可打印《失業保險繳費清單》。工傷保險:【篇二:人事代理協議】人事代理協議書代理方:寧波市海曙區人才市場管理辦公室（以下簡稱甲方）委托方:（以下簡稱乙方）依據《浙江省人事代理暫行措施》要求,甲、乙雙方經協商一致,簽訂本協議。一、甲方接收乙方人事代理委托,為提供人事代理服務。三、甲方可為乙方提供下列人事代理項目:1、人事關系轉接5、應屆大中專畢業生集體戶口掛靠2、人事政策咨詢6、引進人才等符合條件人員戶口掛靠3、人事檔案管理7、出具代理人員存檔、政審等相關證實4、首次確定專業技術職稱審核8、其她約定服務項目四、協議期間,甲方嚴格根據法律法規及相關要求進行檔案管理。五、甲方為乙方出具相關證實,以檔案內材料為依據。六、乙方在辦理委托人事代理時應按甲方要求提供檔案材料,因乙方原因造成檔案材料不全,由此引發相關責任概由乙方負擔。七、乙方戶口掛靠甲方集體戶口,當乙方與甲方終止人事代理關系或乙方擁有正當固定住所時應立刻辦理戶口轉移手續。因戶口問題影響乙方檔案手續辦理,相關責任由乙方負擔。八、協議中如有未盡事宜,按國家或省市公布人事檔案政策實施。九、本協議一式兩份,雙方各執一份經雙方簽字蓋章后生效。甲方:寧波市海曙區人才市場管理辦公室代表簽字并蓋章:簽署日期:地址:寧波市中山西路298號海光大廈三樓聯絡電話:傳真:乙方:代表簽字并蓋章:簽署日期:地址:聯絡電話:傳真:【篇三:單位人事代理協議】單位人事代理協議代理機構:(以下簡稱甲方)委托單位:(以下簡稱乙方)依據中共重慶市委組織部、重慶市人事局相關印發《重慶市社會人才人事檔案管理措施通知(渝人發[]46號文件)重慶市人事局《相關印發〈重慶市人事代理暫行措施〉通知》(渝人發[1998]94號文件),甲、乙雙方經協商一致,簽訂人事代理協議以下:一、甲方接收乙方委托,為乙方進行人事代理(被代理人員名冊)．二、甲方為乙方提供政府人事部門授權以下人事代理服務項目:1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面法律、法規、政策宣傳和咨詢服務;2、人事檔案管理。根據相關政策要求,管理乙方專業技術人員和管理人員人事檔案,保留原身份,計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考評、年度考評、接轉黨團組織關系、辦理因公,因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據相關證實材料;3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續,提供畢業生就業政策咨詢;4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才,工勤人員接轉手續;5、組織辦理社會保險歸繳手續;6、協調人事、人才流動爭議．受人才流動爭議仲裁機構委托,受理人事、人才流動爭議申請,進行調查、取證,依據相關要求進行調解或提交仲裁;7、幫助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓;8、幫助乙方辭聘、解聘人員推薦就業;9、代辦理與人事管理相關其她事項．三、甲方義務:1、以黨和國家人事人才工作方針政策相關要求為依據,認真做好乙方人事代理項目中要求管理和服務工作;2、指定專職人員負責與乙方聯絡人事代理工作;3、盡可能為乙方提供人事管理相關工作方便;四、乙方義務:1、按甲方要求,立刻提供與委托代理內容相關材料;2、指定專職人員負責與甲方聯絡人事代理工作;3、乙方人員如有工作單位變動或其它改變,應立刻通報甲方;五、人事代理工作程序1、乙方需向甲方提供乙方法人資格證實與代理人員名冊等相關材料．2、甲方接到乙方法人資格證實與代理人員名冊等相關材料后,要立刻審核相關證件和材料,并調查核實乙方情況．3,甲方在辦理好乙方職員相關調動和畢業生報到手續后,雙方簽署單位人事代理協議書．4、甲方按協議推行職責,承接代理業務。六、人事代理相關費用1、人事代理收費項目及標準根據重慶市物價、財政管理部門相關文件實施。無明確要求服務項目,由甲、乙雙方另行約定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費,甲方有權停止服務。七、其她事項:1、單位人事代理協議書使用期為年月1日至年月日,協議期滿,雙方若無異議,則本協議書自動延續,并應由雙方給予書面確定。2、本協議簽署之日起10日內,乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費,每人每年度人民幣元(累計人民幣元)。3