三種類型債券

國債(金邊債券)金融債券企業(yè)債券發(fā)行主體風(fēng)險情況收益情況流通性能國家政府金融機(jī)構(gòu)

企業(yè)（企業(yè)）最小較低最大，比股票小最小，利率高于銀行儲蓄，高于政府債券，低于企業(yè)債券最大，比股票小

最強(qiáng)較強(qiáng)最低比較第1頁債券與股票比較

債券

股票不同點(diǎn)性質(zhì)功效

償還方式相同點(diǎn)債務(wù)證據(jù)(債權(quán)-債主)

入股憑證(全部權(quán)-投資者)收取利息

(固定)股息和紅利(不固定)付息、償還本金不能退還只能出賣都是有價證券;都是集資伎倆;都是能取得一定收益金融資產(chǎn)。第2頁四種投資方式比較儲蓄股票債券商業(yè)保險

償還方式

效益和風(fēng)險性質(zhì)債務(wù)憑證入股憑證儲蓄風(fēng)險保障取款獲息股金不能退，只能出賣股票有明確付息期限，必須償還本金保險事故發(fā)生后，投保人獲賠償金收益低，風(fēng)險也低收益高，風(fēng)險大收益較儲蓄高，有一定風(fēng)險回報與交納保險費(fèi)成正比小結(jié)第3頁3.7.1按勞分配為主體各種分配方式并存高考資源網(wǎng)第4頁

小吳父親是一家國有企業(yè)總工程師，月月有工資，年底有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運(yùn)輸，收入也有所增加；二叔開了一家個體雜貨店，即使忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年稅后收入比父親媽媽收入總和還高出一倍。

*材料反應(yīng)了我國當(dāng)前收入分配方式有什么特點(diǎn)?

*當(dāng)前我國實(shí)施什么樣分配制度？我國當(dāng)前收入分配方式主要特點(diǎn)是各種分配方式并存，個人收入形式多樣化按勞分配為主體，各種分配方式并存第5頁１、我國分配制度是什么?2、我國共有哪些分配方式并存?按勞分配為主體各種分配方式并存１）按勞分配、２）按個體勞動者勞動結(jié)果分配３）按勞動、資本、技術(shù)、管理、信息、土地

等生產(chǎn)要素分配第6頁2）

實(shí)施范圍：3）分配尺度：4）分配內(nèi)容：5）分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟(jì)（國有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）勞動（數(shù)量、質(zhì)量）個人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得1）

地位：主體，個人消費(fèi)品分配基本標(biāo)準(zhǔn)一、按勞分配（1）

基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動者向社會提供勞動（包含勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。第7頁思索：我國公有制經(jīng)濟(jì)中為何不實(shí)施按需分配和平均分配？我國處于社會主義初級階段，我國生產(chǎn)力水平還比較低，產(chǎn)品還不夠豐富，所以不能實(shí)施按需分配。平均主義是干和不干一個樣，干多干少一個樣，必定養(yǎng)“懶漢”，造成人人都不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力發(fā)展，最終會造成普遍貧窮，所以不能實(shí)施平均主義。第8頁（２）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實(shí)施按需分配和平均主義，為何就一定要按勞分配為主體呢？（原因）2.生產(chǎn)資料公有制是實(shí)施按勞分配前提──可能性。3.社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)施按勞分配物質(zhì)基礎(chǔ)──必要性。4.社會主義條件下勞動性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)施按勞分配直接原因。1、實(shí)施按勞分配，是由我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)條件決定。６、從根本上說，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次情況所決定。５、因?yàn)楣兄圃谖覈鴩窠?jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)勞動者占多數(shù)，所以，按勞分配在全部分配方式中占居主體地位。勞動還是人們謀生伎倆我國勞動者勞動能力存在顯著差異第9頁透過海爾看分配

海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè),實(shí)施高效薪酬制度，將工資與員工工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能取得高酬勞，人才價值在工資分配中得到了充分表達(dá)。前提:公有制經(jīng)濟(jì)尺度:勞動(數(shù)量和質(zhì)量)結(jié)果:多勞多得,少勞少得按勞分配海爾實(shí)施是什么分配方式?第10頁

海爾薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工主動性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)主要作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”危機(jī)感深入海爾員工心中。“學(xué)習(xí)技術(shù)，提升素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。①有利于調(diào)動主動性和創(chuàng)造性②有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提升技能③有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展④表達(dá)了勞動者共同勞動平等分配社會地位⑤按勞分配作為社會主義性質(zhì)分配制度，是對以往幾千年來不勞而獲剝削制度根本否定，是毀滅剝削和消除兩極分化主要條件（３）結(jié)合海爾集團(tuán)說說按勞分配有什么意義?透過海爾分配看意義第11頁

老伯賣紅薯第12頁個體經(jīng)濟(jì)

個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動結(jié)果扣除成本和稅款后直接歸勞動者全部二、按個體勞動者勞動結(jié)果分配第13頁能夠創(chuàng)造財富除了勞動外還有哪些原因？

想一想想一想第14頁走進(jìn)聯(lián)想看分配第15頁走進(jìn)聯(lián)想看分配

中國民營企業(yè)聯(lián)想采取按貢獻(xiàn)參加分配模式，充分調(diào)動不一樣層次員工主動性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，基本工資元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全方面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)早期骨干員工取得股份年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有聯(lián)想股份假如以每年0.1%收益計算，年收入為300萬元。

按生產(chǎn)要素分配

勞動力技術(shù)、信息管理資本土地第16頁三、按生產(chǎn)要素分配含義：詳細(xì)形式：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素全部者憑借對生產(chǎn)要素全部權(quán)參加收益分配。勞動力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等。按勞動力要素分配：普通指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動者所取得工資收入。按資本要素分配：包含私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得稅后利潤、債權(quán)人取得利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得收入。按管理要素分配：指企業(yè)管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中貢獻(xiàn)而參加分配形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。第17頁

聯(lián)想采取按貢獻(xiàn)參加分配模式,充滿活力分配體制促進(jìn)了聯(lián)想飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購置聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不停更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不停升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。透過聯(lián)想分配看意義①對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素全部權(quán)存在合理性、正當(dāng)性確實(shí)認(rèn)②表達(dá)了國家對公民權(quán)利尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造尊重。③有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富源泉充分涌流，以造福于人民第18頁

小吳父親是一家國有企業(yè)總工程師，月月有工資，年底有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運(yùn)輸，收入也有所增加；二叔開了一家個體雜貨店，即使忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年稅后收入比父親媽媽收入總和還高出一倍。

小吳一家人都是依據(jù)哪些分配方式取得收入?

小吳父親(國有經(jīng)濟(jì))是姑姑(集體經(jīng)濟(jì))是媽媽(外資經(jīng)濟(jì))是三叔(私營經(jīng)濟(jì))是二叔(個體經(jīng)濟(jì))是按勞分配；按勞分配;按勞動力生產(chǎn)要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配;按個體勞動者勞動結(jié)果。第19頁

誤區(qū)一

:

勞動收入等于按勞分配收入。誤區(qū)二:凡是工資收人都屬于按勞分配。誤區(qū)三:一切正當(dāng)勞動收入都應(yīng)該得到保護(hù),正當(dāng)非勞動收入則不一定。區(qū)分：按勞分配、按勞動結(jié)果分配、按勞動要素分配第20頁1)生產(chǎn)資料全部制是生產(chǎn)關(guān)系基礎(chǔ)，決定分配方式

我國全部制制度(基本經(jīng)濟(jì)制度)決定我國分配制度

公有制為主體

各種全部制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

按勞分配為主體

各種分配方式并存我國為何為何實(shí)施按勞分配為主體各種分配方式并存3)生產(chǎn)決定分配,所以從根本上說，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次情況所決定。2)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要.第21頁1)我國全部制制度(基本經(jīng)濟(jì)制度)決定我國分配制度我國為何為何實(shí)施按勞分配為主體各種分配方式并存3)

從根本上說，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次情況所決定。2)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要.第22頁生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力分配制度決定全部制結(jié)構(gòu)按勞分配為主體各種分配方式并存1、含義2、必定性3、意義4、主體地位5、個體勞動結(jié)果6、生產(chǎn)要素7、意義公有制主體各種全部制共同發(fā)展決定決定決定人與人關(guān)系本課小結(jié)知識體系第23頁1．我國現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間關(guān)系是（）A．按勞分配為主體、各種分配方式并存分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟(jì)制度B．基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式C．前者是由現(xiàn)階段多層次生產(chǎn)力水平?jīng)Q定，后者由生產(chǎn)關(guān)系決定D．二者都是社會主義生產(chǎn)關(guān)系基礎(chǔ)2．社會主義制度下個人消費(fèi)分配基本標(biāo)準(zhǔn)是（）A．按勞動分配B．按勞分配C．按酬付勞D．按生產(chǎn)要素分配BB第24頁3．我國現(xiàn)階段同個體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)分配方式是（）A．按資本分配B．按勞動力價值分配C．按勞分配D．按個體勞動者勞動結(jié)果分配4．以下分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配是（）A．李某因購置某企業(yè)債券而取得分紅B．某國有企業(yè)職員年底取得獎金C．實(shí)施家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻取得收入D．某國企下崗職員從勞動保障部門領(lǐng)取生活保障金DA第25頁5．為了讓科技真正進(jìn)村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民利益和科技人員利益統(tǒng)一起來。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一個符合市場標(biāo)準(zhǔn)激勵機(jī)制。為建立這種機(jī)制，就必須對科技人員（）A．實(shí)施按勞分配B．實(shí)施按技術(shù)要素分配C．實(shí)施按資本分配D．實(shí)施按土地要素分配6．以下所得屬于按資本要素分配有（）①出租房屋所得房租②債券持有些人取得利息收入③購置商業(yè)保險取得賠付款④股票分紅⑤以專利技術(shù)入股取得分紅⑥外資企業(yè)里工人工資

A．①②③④B．②③④

C．③④⑤⑥D(zhuǎn)．①②③⑤BB第26頁7．因付出勞動、資本、技術(shù)、管理等而取得個人收入，這種分配方式我們稱之為（）A．按勞分配B．各種分配方式C．按生產(chǎn)要素分配D．按個體勞動者勞動結(jié)果分配8．以下做法中符合我國現(xiàn)階段分配制度有（）①把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來②允許和勉勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分配③憑借行業(yè)壟斷和一些特殊條件取得個人額外收入④保護(hù)一切收入，杜絕收入差距，預(yù)防兩極分化A．①②④B．①③④C。②③④D．①②9．以下屬于按資本要素分配是（）A．提供新技術(shù)取得收入B．股息分紅C．外資企業(yè)員工工資收入D．私營企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營收入CDB第27頁10．鄭州宇通客車股份有限企業(yè)由原客車廠改制而成，當(dāng)初成立時國有資產(chǎn)只有570萬元，幾年時間內(nèi)，國有資產(chǎn)增加到7億多元。企業(yè)每10股派發(fā)覺金股利6元。宇通客車股份有限企業(yè)派發(fā)現(xiàn)金股利屬于（）A．按勞分配B．按資本要素分配C．按勞動要素分配D．按個體勞動者勞動結(jié)果分配11．依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限企業(yè)中國有資產(chǎn)快速增加表明（）A．國有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實(shí)現(xiàn)盈利B．國有經(jīng)濟(jì)包含混合全部制經(jīng)濟(jì)中國有成份C．國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用D．堅持公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化，有利于搞活國有企業(yè)和壯大公有制經(jīng)濟(jì)BD第28頁二、非選擇題12．年下六個月，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，技術(shù)、管理、資金等生產(chǎn)要素參加分配有效模式，建立重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重實(shí)際成績和能力、富有活力工資收入分配制度，表達(dá)人才價值。（1）昆明市分配方式是我國分配制度詳細(xì)表現(xiàn)。它表達(dá)了什么分配標(biāo)準(zhǔn)?（2）簡明說明我國為何要實(shí)施這種分配制度?第29頁（1）表達(dá)了在現(xiàn)階段，我國實(shí)施以按勞分配為主體、各種分配方式并存制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合分配標(biāo)準(zhǔn)。（2）①實(shí)施上述制度含有客觀必定性：首先，這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。其次，這是由我國以公有制為主體、各種全部制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展全部制結(jié)構(gòu)決定。最終，這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)客觀要求。②我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐證實(shí)，堅持以按勞分配為主體、各種分配方式并存制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，能夠激發(fā)社會組員主動投身國家建設(shè)熱情，對加緊經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕含有巨大促進(jìn)作用。第30頁13．按勞分配基本內(nèi)容和要求是什么，實(shí)施按勞分配原因是什么，實(shí)施按勞分配有什么主要意義？（3）實(shí)施按勞分配，有利于充分調(diào)動勞動者主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提升勞動技能，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展。按勞分配作為社會主義性質(zhì)分配制度，是對幾千年來不勞而獲剝削制度否定，是毀滅剝削和消除兩極分化主要條件，表達(dá)了勞動者共同勞動、