公司工時制度管理辦法?一、總則1.目的為規范公司工時制度，確保員工的工作時間、休息休假得到合理安排，保障員工的合法權益，提高工作效率，促進公司的健康發展，特制定本管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.工時制度公司實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體適用崗位以公司審批后的工時制度為準。二、標準工時制1.定義標準工時制是指員工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。2.正常工作時間員工正常工作時間為周一至周五，每天上午[上班時間]下午[下班時間]，中間休息[X]小時。3.加班規定加班定義：員工在正常工作時間以外進行工作，視為加班。但因員工個人原因未在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的，不屬于加班范疇。加班審批：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時間等，經部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。未經審批的加班，公司不予認可。加班報酬：公司按照國家法律法規支付加班報酬。平時加班按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的300%支付。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。4.補休規定休息日加班的，公司優先安排補休。補休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體補休時間由部門負責人與員工協商確定，并報人力資源部備案。三、不定時工作制1.定義不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。2.適用崗位[列舉適用不定時工作制的崗位名稱，如高級管理人員、銷售人員、外勤人員等]3.工作時間及休息休假實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息休假。公司根據業務需要，可要求員工在非工作時間到崗工作，但應提前通知員工，并給予相應的調休或補貼。4.加班規定實行不定時工作制的員工，一般不執行加班規定。但在法定節假日工作的，按照國家法律法規支付加班報酬。四、綜合計算工時工作制1.定義綜合計算工時工作制是指因用人單位生產或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，并按照法律規定支付勞動者工資的一種工時制度。2.適用崗位[列舉適用綜合計算工時工作制的崗位名稱，如生產一線員工、物流配送人員等]3.計算周期綜合計算工時工作制的計算周期為[周/月/季/年]。4.工作時間及休息休假在計算周期內，員工的總工作時間不應超過法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，公司按照國家法律法規支付加班報酬。員工在計算周期內的休息休假天數應符合國家法律法規的規定。公司應合理安排員工的休息休假，確保員工的身心健康。5.加班規定綜合計算工時工作制下的加班，按照以下原則處理：工作日延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班報酬。休息日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付加班報酬。法定休假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的300%支付加班報酬。計算加班報酬的基數為員工所在崗位的正常月工資收入（不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等）。五、考勤管理1.考勤方式公司采用[打卡/指紋識別/人臉識別等]方式進行考勤管理。員工應按照公司規定的時間和地點進行考勤打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。2.考勤記錄人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，并進行統計分析。考勤記錄作為員工工資核算、績效考核、晉升調薪等的重要依據。3.遲到、早退和曠工遲到、早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。曠工：員工未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減工資[X]元，曠工一天扣減工資[X]元，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司予以辭退。4.請假管理請假類型：員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。請假期間工資待遇：病假：員工請病假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：事假期間無工資。年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假：按照國家法律法規和公司相關規定執行。六、休息休假1.法定節假日公司按照國家法定節假日放假，具體放假時間以國務院辦公廳發布的放假通知為準。2.年休假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。4.產假女員工生育，享受產假[X]天。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。5.陪產假男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。七、監督與檢查1.人力資源部負責定期對公司的工時制度執行情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工工時制度執行情況的管理，確保員工的工作時間和休息休假符合公司規定。3.員工有權對公司工時制度執行情況進行監督，如發現違