監(jiān)理公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤制度，確保員工正常出勤，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于監(jiān)理公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，為公司薪酬核算、績(jī)效評(píng)估等提供準(zhǔn)確依據(jù)。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡記錄作為計(jì)算員工出勤的主要依據(jù)。2.特殊情況處理對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，交至行政部門備案。若未提前說(shuō)明且無(wú)正當(dāng)理由未打卡者，按曠工處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，其中午餐及休息時(shí)間為[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.加班規(guī)定因工作需要員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束后，員工需在次日內(nèi)將填寫好的《加班申請(qǐng)表》交至行政部門備案。公司原則上不提倡非必要加班，若因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予認(rèn)可加班費(fèi)用。3.調(diào)休安排員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)需提前[X]天提交至行政部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間段]內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，公司將不再安排調(diào)休，按照加班規(guī)定支付加班費(fèi)用。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資待遇。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無(wú)法休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最多不超過(guò)[X]天。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[規(guī)定時(shí)間段]內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工生育符合國(guó)家規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間內(nèi)休完，員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天提交相關(guān)證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假需提交相關(guān)證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。若請(qǐng)假涉及工作交接的，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與相關(guān)同事完成工作交接手續(xù)，確保工作的正常開(kāi)展。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退規(guī)定員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的兩倍。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的兩倍。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理，并解除勞動(dòng)合同。曠工期間的工作任務(wù)由其他員工臨時(shí)承擔(dān)，由此造成的一切損失由曠工員工承擔(dān)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的日常監(jiān)督與檢查工作，定期統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并制作考勤報(bào)表。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)與處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，嚴(yán)格審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并確保員工請(qǐng)假期間的工作交接妥善完成。3.監(jiān)督檢查方式行政部門可通過(guò)查看打卡記錄、調(diào)閱監(jiān)控視頻、與員工面談等方式進(jìn)行考勤監(jiān)督檢查。對(duì)于考勤違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與薪酬核算1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門應(yīng)每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工薪酬核算、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。2.薪酬核算財(cái)務(wù)部門根據(jù)行政部門提供的考勤數(shù)據(jù)，按照公司薪酬制度進(jìn)行薪酬核算。對(duì)于遲到、早退、曠工等情況，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資。