電大公務員制度講座考試答案?一、單選題1.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（）A.分類管理體制B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制D.法制化管理原則答案：A解析：分類管理體制是我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點。原干部人事制度是大一統的管理模式，而公務員制度實行分類管理，將公務員分為不同的類別進行管理，有利于提高管理效能。2.下列屬于公務員保險制度的內容是（）A.工時制度B.探親制度C.交通費補貼D.生育費用報銷答案：D解析：生育費用報銷屬于公務員保險制度的內容。公務員保險制度包括生育保險等，保障公務員在生育等情況下的權益。工時制度、探親制度屬于公務員福利制度，交通費補貼屬于公務員津貼補貼。3.我國公務員考核的重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉潔自律答案：C解析：工作實績是我國公務員考核的重點。工作實績是公務員實際工作的成果，是衡量公務員工作貢獻的主要依據，能最直接地反映公務員的工作價值。4.公務員晉升處級正職領導職務，一般應當具有（）A.三年以上工齡和兩年以上基層工作經歷B.五年以上工齡和三年以上基層工作經歷C.四年以上工齡和兩年以上基層工作經歷D.六年以上工齡和三年以上基層工作經歷答案：B解析：公務員晉升處級正職領導職務，一般應當具有五年以上工齡和三年以上基層工作經歷。這有助于干部積累豐富的工作經驗，更好地履行領導職責。5.公務員培訓的施教機構主要有（）A.黨校B.行政學院C.高等院校D.以上都是答案：D解析：黨校、行政學院、高等院校等都是公務員培訓的施教機構。黨校側重于黨的理論和方針政策培訓，行政學院專注于公務員業務能力培訓，高等院校在某些專業領域有培訓優勢，共同為公務員提供多樣化的培訓。6.對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分D.解除處分應當以書面形式作出答案：C解析：在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，且經過一定的考察期，符合條件的才可以解除處分，而不是僅僅沒有再發生違紀行為就可以解除。A、B、D選項說法均正確。7.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十答案：D解析：公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。這是為了規范公務員辭職審批流程，確保人事管理的有序進行。8.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。給予公務員一定時間申請復核，保障其申訴權利。9.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.轉任答案：C解析：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該降低一個職務層次任職。這是對不稱職公務員的一種管理措施，促使其改進工作。10.下列不屬于公務員獎勵種類的是（）A.嘉獎B.記三等功C.獎金D.授予榮譽稱號答案：C解析：公務員獎勵種類包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等，獎金不屬于獎勵種類，它可以是工資福利的一部分，但不是專門針對獎勵的范疇。二、多選題1.我國公務員制度的基本原則包括（）A.公開、平等、競爭、擇優原則B.監督約束與激勵保障并重原則C.任人唯賢、德才兼備原則D.分類管理原則E.法治原則答案：ABCDE解析：我國公務員制度的基本原則涵蓋了多個方面。公開、平等、競爭、擇優原則確保了公務員選拔任用的公正性和科學性；監督約束與激勵保障并重原則有利于規范公務員行為并激發其工作積極性；任人唯賢、德才兼備原則保證了選拔出高素質的公務員；分類管理原則使管理更具針對性和專業性；法治原則為公務員制度的運行提供了法律保障。2.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調節E.監督答案：ABD解析：公務員的工資、福利、保險具有保障功能，保障公務員及其家庭的基本生活；具有激勵功能，促使公務員積極工作；具有調節功能，調節不同地區、不同崗位公務員的收入差異等。約束和監督功能并非其基本功能。3.公務員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：公務員考核內容包括德，即政治品德、職業道德等；能，即業務知識和工作能力；勤，即工作態度和勤奮敬業精神；績，即工作實績；廉，即廉潔自律情況。全面考核這五個方面，能準確評價公務員的綜合素質。4.公務員培訓的類型包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓E.后備領導人員培訓答案：ABCDE解析：初任培訓幫助新錄用公務員盡快適應工作；任職培訓提升公務員擔任新職務所需能力；專門業務培訓針對特定業務領域；在職培訓使公務員不斷更新知識和技能；后備領導人員培訓為培養領導干部做準備。這些培訓類型共同構成了公務員培訓體系。5.公務員交流的方式主要包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職E.辭退答案：ABC解析：調任是機關以外的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務；轉任是公務員在不同職位、不同地區、不同部門之間的職務變動；掛職鍛煉是選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉。辭職和辭退不屬于交流方式。6.公務員回避制度包括（）A.任職回避B.公務回避C.地區回避D.親屬回避E.朋友回避答案：ABC解析：任職回避是避免親屬在同一機關擔任有直接上下級領導關系的職務；公務回避是公務員執行公務時，涉及本人或親屬利害關系的應當回避；地區回避是擔任一定職務的公務員不得在自己的原籍任職。親屬回避和朋友回避表述不準確，不屬于公務員回避制度的正式分類。7.公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的E.法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCDE解析：這些限制條件是為了保證公務員隊伍的穩定和工作的正常開展。未滿最低服務年限辭職可能影響工作連續性；重要公務未完成、在特殊職位任職、處于特定審查階段等情況下辭職會帶來不利影響，所以都有相應限制。8.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職E.免職答案：ABCDE解析：公務員對處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職等人事處理不服時，可以提出申訴。這些人事處理可能影響公務員的權益，賦予其申訴權利有助于維護自身合法利益。9.公務員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵與懲罰相結合E.以物質獎勵為主，精神獎勵為輔答案：ABC解析：精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主，能激發公務員的榮譽感和責任感；公平、公正、公開原則確保獎勵的公正性；定期獎勵與及時獎勵相結合，保證獎勵的及時性和有效性。獎勵與懲罰相結合不屬于獎勵原則，且不應以物質獎勵為主。10.下列屬于公務員處分種類的有（）A.警告B.記過C.降職D.開除E.撤職答案：ABDE解析：公務員處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。降職不屬于處分種類，而是一種職務調整措施。三、判斷題1.我國公務員制度是對原干部人事制度的全盤否定。（）答案：錯誤解析：我國公務員制度是在原干部人事制度的基礎上發展而來的，繼承了原干部人事制度的一些優良傳統，并不是全盤否定，而是改革創新，使其更加科學、規范、完善。2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）答案：錯誤解析：公務員職務分為領導職務和非領導職務，專業技術職務不屬于公務員職務分類范疇。3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確解析：平時考核能夠及時記錄公務員的日常工作表現，定期考核在此基礎上進行全面綜合評價，二者相輔相成，定期考核以平時考核為依據，使考核結果更準確可靠。4.公務員培訓情況、學習成績只能作為公務員任職、晉升的依據之一，不能作為辭退的依據。（）答案：正確解析：公務員培訓情況和學習成績反映其能力提升情況，可作為任職、晉升參考，但辭退主要依據工作表現、紀律等方面，培訓情況一般不作為辭退依據。5.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤解析：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系，其人事檔案、工資關系等仍在原機關。6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職；連續兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。（）答案：正確解析：這是對不稱職公務員的管理措施，通過降低職務層次或辭退促使其改進工作或離開公務員隊伍，以保證公務員隊伍的素質。7.公務員獎勵的對象是在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員。（）答案：正確解析：明確了公務員獎勵對象的條件，只有符合這些條件的公務員才能獲得獎勵，以激勵廣大公務員積極工作，創造優異成績。8.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經復核，直接提出申訴。（）答案：錯誤解析：公務員對涉及本人的人事處理不服的，應先向原處理機關申請復核，對復核結果不服的，才可以提出申訴，不能直接申訴。9.公務員的回避由公務員所在機關提出回避申請，報任免機關審核、批準。（）答案：正確解析：規定了公務員回避申請的提出主體和審核批準程序，確保回避制度的規范執行，避免因親屬關系等影響公務公正執行。10.公務員的工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。（）答案：正確解析：保障公務員的各項經費需求，是公務員制度正常運行的物質基礎，將這些經費列入財政預算，體現了對公務員隊伍建設的重視。四、簡答題1.簡述我國公務員制度的特點。我國公務員制度具有以下特點：堅持黨的領導：我國公務員制度是黨的干部制度的重要組成部分，必須堅持黨的領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府人事工作的領導權。從我國實際出發確定公務員的范圍：我國公務員包括中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關和工商聯機關的工作人員等，與國外公務員范圍有所不同。不實行"兩官分途"：我國公務員制度沒有將政務類公務員和業務類公務員分開，而是強調公務員無論職務高低，其工作性質都是執行國家公務，都要對人民負責，接受人民監督。政治中立不符合我國國情：我國公務員必須堅定地擁護黨的領導，貫徹黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持高度一致，積極參與國家政治生活，而不是政治中立。2.公務員考核的基本方法有哪些？公務員考核的基本方法包括：領導考核與群眾考核相結合：領導對公務員的工作有全面了解，能從宏觀和工作全局角度進行評價；群眾對公務員的日常表現最為熟悉，能提供更具體、真實的情況。兩者結合可使考核更全面、客觀。平時考核與定期考核相結合：平時考核能及時記錄公務員的工作表現，積累考核資料；定期考核在此基礎上進行綜合評價，使考核結果更具科學性和準確性。定性考核與定量考核相結合：定性考核從品德、能力、工作態度等方面對公務員進行總體評價；定量考核通過具體的指標和數據來衡量公務員的工作業績等。二者結合能使考核既有原則性又有可操作性。3.簡述公務員獎勵的程序。公務員獎勵的程序如下：提出獎勵建議：由公務員所在機關或上級機關、群眾團體按照規定的獎勵條件和權限，在平時考核或專項工作考核的基礎上，提出獎勵建議。審核：由具有審批權限的機關對獎勵建議進行審核。審核的內容包括獎勵的事實依據是否充分、獎勵對象是否符合條件、獎勵種類和級別是否恰當等。公示：將擬獎勵人員名單及獎勵種類、理由等進行公示，征求群眾意見，接受社會監督。公示期一般不少于7個工作日。審批：經公示無異議或者雖有異議但經調查核實不影響獎勵的，由具有審批權限的機關作出獎勵決定。表彰和獎勵：審批機關批準獎勵后，予以表彰，并頒發獎勵證書、獎章，同時給予相應的物質獎勵。4.公務員培訓的意義是什么？