唐山市勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。（二）乙方工作應達到______________________標準。（三）乙方的工作地點為______________________。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行____工時制。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制，須經勞動保障部門審批。3.綜合計算工時工作制，須經勞動保障部門審批。（二）甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（三）甲方應依法保證乙方的休息休假權利。四、勞動報酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為____元/月或按______________________執行。（二）乙方在試用期期間的工資為____元/月。（三）甲方應支付乙方的加班加點工資按以下標準執行：1.延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應按規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。七、合同的解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反甲方規章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產的。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。6.法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1.乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的。2.甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的。3.甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的。4.甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的。5.除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的。6.依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的。7.法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照本合同第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（三）乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當賠償甲方因此造成的損失。九、其他事項（一）本合同未盡事宜，依照國家、地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（三）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負責人）（簽字）：__________________________年__月__日乙方（簽字）：__________________________年__月__日附件：1.崗位說明書2.規章制度3.保密協議4.競業限制協議崗位說明書崗位名稱：______________________崗位編號：______________________所屬部門：______________________崗位定員：______________________直接上級：______________________直接下級：______________________一、崗位概述簡述該崗位的主要工作職責和工作目標。二、崗位職責1.工作內容詳細描述該崗位日常工作的具體任務和活動。例如：負責公司產品的市場推廣，制定推廣計劃并組織實施。2.工作流程說明該崗位工作的具體步驟和順序。如：市場調研制定推廣策略選擇推廣渠道執行推廣活動效果評估。3.工作權限明確該崗位在工作中所擁有的決策、審批、資源調配等方面的權力。比如：有權審批一定金額內的市場推廣費用。三、崗位工作關系1.內部協調關系與公司內部其他部門的協作關系。如：與銷售部門密切合作，了解客戶需求，共同制定推廣方案。2.外部溝通關系與外部合作伙伴、客戶、供應商等的聯系。例如：與廣告公司溝通廣告投放事宜，與客戶保持良好溝通以了解反饋。四、崗位任職資格1.教育背景該崗位所需的學歷層次和專業要求。如：本科及以上學歷，市場營銷相關專業。2.工作經驗從事該崗位或相關工作所需的年限。例如：具有[X]年以上市場推廣工作經驗。3.知識技能該崗位應具備的專業知識、技能和能力。如：熟悉市場推廣渠道和方法，具備良好的溝通協調能力和數據分析能力。4.職業素養該崗位應具備的職業操守、工作態度等方面的要求。例如：具備較強的責任心、創新精神和團隊合作精神。規章制度一、考勤制度1.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前按照規定的流程申請，經批準后方可休假。3.遲到、早退的處罰規定：遲到或早退[X]分鐘以內，每次罰款[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。4.曠工的處罰規定：曠工半天，扣除當天工資的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。二、工作紀律1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。2.嚴格遵守工作流程和操作規范，不得擅自更改或簡化工作程序。3.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等。4.保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等信息。三、薪酬福利制度1.工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日提前發放。2.員工享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假等假期。3.公司按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.公司為員工提供的其他福利待遇，如[列舉具體福利，如節日福利、培訓機會等]。四、績效考核制度1.績效考核周期為[具體周期，如季度、年度]。2.考核指標包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。3.根據績效考核結果，發放績效獎金，并作為員工晉升、調薪的依據。4.績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，各等級對應的績效獎金系數和處理方式如下：優秀：績效獎金系數為[X]，給予晉升、調薪等獎勵。良好：績效獎金系數為[X]。合格：績效獎金系數為[X]，給予改進建議。不合格：績效獎金系數為[X]，公司有權采取警告、調崗、降薪等措施，連續兩個考核周期不合格的，公司有權解除勞動合同。五、培訓制度1.公司鼓勵員工參加各類培訓，以提升自身素質和業務能力。2.培訓分為內部培訓和外部培訓，員工可根據自身需求和公司安排申請參加。3.參加培訓的員工應遵守培訓紀律，認真學習，培訓結束后應將所學知識應用到工作中。4.公司為參加培訓的員工提供一定的費用支持，具體標準按照公司相關規定執行。保密協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方經友好協商，就乙方的保密事宜達成如下協議：一、保密信息的范圍1.甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務數據等。2.甲方的技術秘密，包括但不限于技術方案、工藝流程、技術訣竅等。3.甲方的其他機密信息，如內部文件、會議記錄、決策過程等。二、保密義務1.乙方在甲方工作期間及離職后[X]年內，應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.乙方應妥善保管甲方的保密信息，防止泄露。如發現保密信息有泄露的可能，應立即通知甲方。3.乙方在工作中如需使用保密信息，應經甲方書面同意，并在使用過程中嚴格按照甲方的要求進行操作。三、保密措施1.甲方已采取合理的保密措施，如對保密信息進行加密存儲、限制訪問權限等。2.乙方應積極配合甲方采取的保密措施，如簽訂保密協議、接受保密培訓等。四、違約責任1.若乙方違反本協議的保密義務，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議的修改、補充須經雙方書面協商一致，并簽訂相關協議。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負責人）（簽字）：__________________________年__月__日乙方（簽字）：__________________________年__月__日競業限制協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，為保護甲方的合法權益，防止乙方在離職后從事與甲方有競爭關系的業務，甲乙雙方經友好協商，就乙方的競業限制事宜達成如下協議：一、競業限制的范圍1.乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。2.乙方在離職后[X]年內，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的