紀英文律師：調崗調薪不等于變更勞動合同7篇篇1合同協議標題：關于調崗調薪與勞動合同關系的說明甲方（雇主）：___________________乙方（員工）：___________________鑒于甲乙雙方就工作崗位調整和薪資調整一事產生疑問，為確保雙方權益，明確調崗調薪與勞動合同的關系，特簽訂此協議。一、調崗調薪說明1.甲方根據業務需要，可對乙方的工作崗位進行調整。調崗應符合法律法規的規定，并遵循公平、公正、合理的原則。2.乙方工作崗位調整后，甲方有權對乙方的薪資進行相應的調整。調薪應合法、合理，并符合甲方的薪酬制度。二、勞動合同關系1.乙方在甲方的工作崗位調整和薪資調整，不構成對原勞動合同的變更。原勞動合同繼續有效，雙方應繼續履行。2.甲方進行調崗調薪時，應遵守法律法規的規定，不得違反原勞動合同中的約定，確保乙方的合法權益。三、調崗調薪的程序1.甲方需對調崗調薪進行書面通知，明確調崗調薪的具體內容、原因和依據。2.乙方應在接到通知后一定期限內給予回復，雙方可進行協商。3.雙方協商一致后，甲方正式實施調崗調薪。四、雙方權益保障1.甲方應確保調崗調薪的合法性、合理性和公平性。2.乙方有權對調崗調薪提出異議，如雙方無法協商一致，乙方可通過法律途徑維護自身權益。3.調崗調薪后，甲方應確保乙方享有與原崗位相當的福利待遇。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________注：以上協議僅為模板，具體內容應根據實際情況填寫，并由法律顧問審核后簽訂。紀英文律師提醒：調崗調薪不等于變更勞動合同，雙方在簽訂協議時應明確調崗調薪的具體內容、原因和依據，確保協議的合法性和公平性。如雙方無法協商一致，員工有權通過法律途徑維護自身權益。篇2合同協議標題：關于調崗調薪與勞動合同關系的說明甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________法律顧問：紀英文律師一、前言鑒于甲乙雙方就工作崗位調整及薪酬調整的問題存在理解上的差異，特委托紀英文律師提供專業法律意見，對調崗調薪與勞動合同之間的關系進行解釋和明確。二、聲明與原則1.勞動合同是甲乙雙方約定的法定依據，雙方應嚴格遵守。2.調崗調薪不等同于變更勞動合同。在符合法律法規和合同約定的情況下，甲方有權根據經營需要對乙方的工作崗位和薪酬進行調整。3.任何調崗調薪行為均應遵循公平、公正、合理的原則，并依法保障乙方的合法權益。三、調崗調薪的情形1.甲方因生產經營需要，可調整乙方的工作崗位。2.乙方因個人原因或能力提升，經甲方評估后，可調整工作崗位。3.甲方可根據市場變化和乙方工作表現，對乙方的薪酬進行調整。四、程序與條件1.甲方在調崗調薪前應與乙方進行溝通，聽取乙方的意見。2.甲方應制定明確的調崗調薪制度，并在制度中明確相關條件和程序。3.乙方如對調崗調薪有異議，應在收到通知后的合理期限內提出，雙方協商解決。五、勞動合同的執行與變更1.調崗調薪行為在符合法律法規和合同約定的情況下，不視為勞動合同的變更。2.若調崗調薪涉及勞動合同的核心內容（如工作內容、工作地點、薪酬結構等）變更，雙方應協商一致，簽訂書面協議。3.未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更勞動合同。六、法律責任1.甲方違反法律法規和合同約定進行調崗調薪，應承擔相應的法律責任。2.乙方應遵守甲方的調崗調薪規定，如有異議，應按法定程序提出。七、爭議解決1.本協議執行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議中的未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________年___________月___________日篇3勞動合同調整與薪酬變更協議協議編號：[編號]日期：[簽訂日期]甲方：[公司名稱]（用人單位）乙方：[員工姓名]（員工）鑒于雙方已簽訂了勞動合同，并在履行過程中，基于公司業務發展需要及員工個人能力的評估，甲方擬對乙方的工作崗位進行適當調整及薪酬相應變動，現就相關事宜達成如下協議：一、協議背景與目的基于公司業務發展需要和個人職業發展需求，甲方擬對乙方的工作崗位進行調整，同時根據新的崗位及職責對薪酬進行相應的調整。本次調整旨在優化公司運營效率和促進員工個人成長。二、崗位調整內容乙方目前崗位為：[原崗位名稱]，現調整為：[調整后崗位名稱]。調整后崗位職責與具體工作內容詳見附件一《調整后崗位職責說明書》。三、薪酬調整內容乙方原薪酬為：[原薪酬金額]，現調整為：[調整后薪酬金額]。調整后的薪酬構成及發放方式詳見附件二《薪酬調整說明》。四、雙方權益與義務1.甲方應確保調整后的崗位符合國家法律法規和公司規章制度的要求，確保調整的合理性和公平性。2.乙方應服從甲方的崗位調整安排，并努力完成新崗位的職責與任務。3.薪酬調整自[調整日期]起正式生效。4.調整后的勞動合同期限按原合同執行，如原合同有特別約定的，按特別約定執行。五、保密條款雙方應對涉及此次調崗調薪的內容及本協議的所有信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方。六、違約責任如甲乙雙方中任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。八、其他補充條款（如有）（在此添加其他需要補充的條款）九、附則本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。原勞動合同中與本協議的約定不一致的，以本協議為準。本協議未盡事宜，按照相關法律法規及公司規章制度執行。甲方（蓋章）：[公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[法定代表人手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工簽字）：[員工手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日附件一：《調整后崗位職責說明書》附件二：《薪酬調整說明》（注：以上附件需根據具體情況進行撰寫并與本協議一同加蓋公章）篇4合同協議標題：關于調崗調薪與勞動合同關系的說明甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲乙雙方就工作崗位調整和薪資待遇調整問題產生疑問，現經法律顧問紀英文律師解釋，雙方就此問題達成協議如下：一、聲明條款1.甲方根據公司業務需求及經營狀況，可在法律允許的范圍內對乙方的工作崗位進行調整。調崗應以乙方的專業能力、公司實際需求和雙方協商為基礎。2.甲方在對乙方進行調崗的同時，可視情況對乙方的薪資待遇進行調整。調薪應以公平公正為原則，考慮乙方的資歷、能力、工作表現和市場薪資水平等因素。二、釋義條款調崗調薪不等同于變更勞動合同。勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。調崗調薪應在勞動合同的框架內進行，不得違反勞動合同的約定和法律規定。三.雙方的權利和義務1.甲方的權利：根據公司業務需求及經營狀況，對乙方進行合理調崗調薪。2.甲方的義務：確保調崗調薪的決策公平公正，不得濫用權利損害乙方的合法權益。3.乙方的權利：對調崗調薪決策提出異議，維護自己的合法權益。4.乙方的義務：遵守公司的調崗決定，按時完成新崗位的工作職責。四、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，濫用權利對乙方進行調崗調薪，應承擔違約責任，包括但不限于恢復乙方原崗位和薪資待遇、支付違約金等。2.若乙方違反本協議的約定，不遵守調崗決定，公司有權按照相關制度和法律規定進行處理。五、其他條款1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本協議的修改和解除，應經雙方協商一致，并書面確認。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________見證律師：紀英文（簽字）日期：____________________篇5合同協議協議編號：[協議編號]甲方：[公司名稱]（用人單位）乙方：[員工姓名]（員工）鑒于：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，就乙方的調崗調薪事宜，經友好協商，達成以下協議：一、調崗調薪概述1.乙方在甲方的工作崗位發生變動，需要進行相應的薪資調整。調崗調薪不等于變更勞動合同，而是在勞動合同的基礎上進行適當調整。二、勞動合同繼續有效2.調崗調薪后，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂新的勞動合同。甲乙雙方應繼續履行原勞動合同中約定的各項義務和權利。三、調崗調薪的原則和程序3.甲方根據工作需要和乙方的工作表現，有權對乙方進行調崗調薪。調崗調薪應遵循公平、公正、合理的原則，并充分考慮乙方的專業能力、工作經驗和市場需求等因素。4.甲方在調崗調薪前應與乙方進行充分溝通，聽取乙方的意見和建議，確保乙方的合法權益得到充分保障。5.乙方應在接到調崗通知后一定期限內（如7個工作日內）給予答復，逾期未答復的，視為同意調崗調薪。四、調崗調薪的具體內容6.調整后的工作崗位：[調整后工作崗位]7.調整后的薪資：[調整后薪資標準及支付方式]8.其他相關福利待遇：[其他福利待遇調整情況]五、雙方權利和義務9.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和薪資，但應遵守法律法規和勞動合同的規定。10.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，保質保量完成工作任務。11.雙方應保持良好的溝通和合作關系，共同推動工作的順利開展。六、違約責任12.若甲方違反本協議的約定，擅自調整乙方的工作崗位和薪資，應承擔相應的法律責任。13.若乙方違反本協議的約定，拒絕調整工作崗位或拒絕接受調薪，甲方有權根據法律法規和勞動合同的規定進行處理。七、爭議解決14.本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他15.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。16.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。篇6合同協議甲方（雇主）：___________________乙方（員工）：___________________一、前言鑒于甲方根據公司業務發展需要，擬對乙方進行調崗調薪操作，為確保雙方權益，特委托紀英文律師起草此合同協議，以明確調崗調薪與勞動合同之間的關系。二、調崗調薪1.甲方根據業務需要，在合法、合理、公正的前提下，有權對乙方進行崗位調整。調崗應符合國家法律法規和公司相關規定。2.乙方崗位調整時，甲方有權根據崗位變動情況相應調整乙方的薪資待遇。調薪應遵循公平、公正、合理原則，并符合國家工資政策及公司薪酬制度。三、勞動合同變更1.調崗調薪不等同于變更勞動合同。勞動合同是雙方就勞動關系達成的約定，調崗調薪只是對勞動合同中的部分內容進行局部調整。2.除非雙方協商一致，否則甲方單方進行調崗調薪不應構成對原勞動合同的實質性變更。3.若調崗調薪涉及工作內容、崗位職責、工作地點、工作時間等勞動合同核心條款的變更，應雙方協商一致后書面變更勞動合同。四、雙方權益保障1.甲方應確保調崗調薪的合法性、合理性，遵守國家法律法規及公司相關規定。2.乙方有權對調崗調薪提出異議，如認為調崗調薪不符合法律法規或公司規定，可依法維護自身權益。3雙方應就調崗調薪事宜進行充分溝通，確保雙方達成共識。如有爭議，可通過法律途徑解決。五、附則1.本合同協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同協議未盡事宜，按照國家法律法規及公司內部相關規定執行。如無法確定，雙方可協商解決。4本合同協議的修改、解除和終止，應由雙方協商一致并書面確認。甲方（蓋章）：___________________日期：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________紀英文律師注：本合同協議旨在明確調崗調薪與勞動合同之間的關系，保障雙方權益。在簽署本合同協議時，請雙方充分了解相關法律法規及公司規定，確保合同協議的合法性和有效性。如有任何疑問，建議咨詢專業律師。篇7勞動合同調整及待遇變更協議合同編號：[具體編號]日期：[具體簽訂日期]甲方：[公司全稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，合同編號為[原合同編號]，現因公司業務發展需要與員工個人職業發展需求，就調整工作崗位及相應薪資待遇變更事宜達成如下協議：一、協議背景基于公司業務的持續發展和員工個人能力的不斷提升，公司需要對員工的崗位進行適度調整，以更好地發揮員工的專長和潛力，同時提高公司整體運營效率。員工理解并支持公司的崗位調整決策，并愿意通過調整后的崗位為公司做出更大的貢獻。二、崗位調整內容1.原崗位：[原崗