咖啡館行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)咖啡館行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的理解和應(yīng)對(duì)能力，通過一系列案例分析題和選擇題，考察考生在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同法、勞動(dòng)法等方面的法律知識(shí)和實(shí)務(wù)操作技能。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不屬于咖啡館行業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？（）

A.商標(biāo)權(quán)

B.專利權(quán)

C.著作權(quán)

D.公司章程

2.咖啡館在采購咖啡豆時(shí)，若發(fā)現(xiàn)某品牌咖啡豆的包裝設(shè)計(jì)與自己店鋪的包裝設(shè)計(jì)相似，應(yīng)首先考慮采取什么措施？（）

A.直接使用

B.改變自己的包裝設(shè)計(jì)

C.要求對(duì)方停止侵權(quán)

D.忽略此事件

3.以下哪項(xiàng)行為構(gòu)成對(duì)咖啡館商標(biāo)的侵權(quán)？（）

A.使用與商標(biāo)相同但字體不同的標(biāo)識(shí)

B.在相同商品上使用近似商標(biāo)

C.在不同商品上使用相同商標(biāo)

D.僅在網(wǎng)絡(luò)上使用商標(biāo)

4.咖啡館與供應(yīng)商簽訂的采購合同中，以下哪項(xiàng)條款不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款？（）

A.保密條款

B.專利許可條款

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款

D.付款條款

5.咖啡館員工在社交媒體上發(fā)布了店內(nèi)環(huán)境照片，是否侵犯了咖啡館的著作權(quán)？（）

A.是

B.否

C.取決于照片是否標(biāo)注了咖啡館名稱

D.取決于照片是否用于商業(yè)用途

6.咖啡館在招聘廣告中使用競爭對(duì)手的商標(biāo)作為宣傳，可能會(huì)面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.商標(biāo)侵權(quán)

B.廣告違法

C.損害商譽(yù)

D.以上都是

7.咖啡館若要注冊(cè)商標(biāo)，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)？（）

A.國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

B.商務(wù)部

C.工商行政管理局

D.稅務(wù)局

8.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

D.員工考勤

9.咖啡館員工離職后，若未經(jīng)許可使用其在職期間創(chuàng)作的原創(chuàng)作品，可能構(gòu)成侵權(quán)嗎？（）

A.是

B.否

C.取決于作品的性質(zhì)

D.取決于咖啡館是否支付了創(chuàng)作費(fèi)用

10.咖啡館若要轉(zhuǎn)讓商標(biāo)，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.可以直接轉(zhuǎn)讓給第三方

B.必須征得原注冊(cè)人的同意

C.需要經(jīng)過國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的批準(zhǔn)

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的措施？（）

A.發(fā)出警告函

B.請(qǐng)求行政調(diào)解

C.提起訴訟

D.放任不管

12.咖啡館在合同中約定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，但未在合同簽訂前進(jìn)行登記，該約定是否有效？（）

A.是

B.否

C.取決于合同簽訂的時(shí)間

D.取決于合同簽訂的地點(diǎn)

13.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館在招聘過程中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)

B.侵犯勞動(dòng)者著作權(quán)

C.侵犯勞動(dòng)者肖像權(quán)

D.侵犯勞動(dòng)者姓名權(quán)

14.咖啡館在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)向勞動(dòng)者提供哪些信息？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中應(yīng)遵循的原則？（）

A.公平原則

B.誠實(shí)信用原則

C.隱私保護(hù)原則

D.利益最大化原則

16.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.競業(yè)限制條款是強(qiáng)制性的

B.競業(yè)限制期限不得超過2年

C.競業(yè)限制范圍應(yīng)與勞動(dòng)者原崗位相關(guān)

D.以上都是

17.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成歧視？（）

A.根據(jù)性別招聘員工

B.根據(jù)年齡招聘員工

C.根據(jù)學(xué)歷招聘員工

D.根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)招聘員工

18.咖啡館員工在工作中受傷，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.員工應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任

D.以上都是

19.咖啡館若要辭退員工，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.必須提前通知員工

B.必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.以上都是

D.以上都不是

20.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規(guī)模

B.虛假宣傳工作待遇

C.虛假宣傳職位要求

D.以上都是

21.咖啡館員工在工作中，因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.員工應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任

D.以上都是

22.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定了保密條款，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.保密條款是強(qiáng)制性的

B.保密期限不得超過2年

C.保密范圍應(yīng)與公司商業(yè)秘密相關(guān)

D.以上都是

23.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中應(yīng)遵守的程序？（）

A.確認(rèn)解除原因

B.確認(rèn)解除時(shí)間

C.確認(rèn)解除方式

D.確認(rèn)解除效果

24.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕接受勞動(dòng)者提供的體檢報(bào)告

B.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

C.拒絕支付勞動(dòng)者工資

D.以上都是

25.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定了試用期，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.試用期不得超過3個(gè)月

B.試用期工資可以低于正式工資

C.試用期可以延長

D.以上都是

26.咖啡館員工在工作中，因患病需要停工治療，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.咖啡館應(yīng)支付員工病假工資

B.員工應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用

C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用

D.以上都是

27.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中應(yīng)遵守的程序？（）

A.確認(rèn)解除原因

B.確認(rèn)解除時(shí)間

C.確認(rèn)解除方式

D.確認(rèn)解除責(zé)任

28.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕接受勞動(dòng)者提供的學(xué)歷證明

B.強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂不平等合同

C.拒絕支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.以上都是

29.咖啡館員工在工作中，因工作原因?qū)е乱馔鈧Γ韵履捻?xiàng)說法是正確的？（）

A.咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.員工應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不屬于咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中應(yīng)遵守的程序？（）

A.確認(rèn)解除原因

B.確認(rèn)解除時(shí)間

C.確認(rèn)解除方式

D.確認(rèn)解除后果

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.咖啡館在以下哪些情況下可能需要保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)？（）

A.獨(dú)創(chuàng)的咖啡配方

B.咖啡館的室內(nèi)設(shè)計(jì)

C.咖啡館的官方網(wǎng)站

D.咖啡館員工的個(gè)人作品

2.以下哪些行為可能構(gòu)成對(duì)咖啡館商標(biāo)的侵權(quán)？（）

A.在相同商品上使用與商標(biāo)近似但易于混淆的標(biāo)識(shí)

B.在不同商品上使用相同商標(biāo)

C.在廣告中使用競爭對(duì)手的商標(biāo)

D.在咖啡館內(nèi)部使用商標(biāo)

3.咖啡館在簽訂采購合同時(shí)，以下哪些條款是必須考慮的？（）

A.采購數(shù)量

B.采購價(jià)格

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

D.付款方式

4.以下哪些情形下，咖啡館員工可能侵犯公司的著作權(quán)？（）

A.在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部照片

B.使用公司提供的原創(chuàng)設(shè)計(jì)作為個(gè)人作品

C.在離職后使用公司商業(yè)秘密

D.在公司內(nèi)部創(chuàng)作原創(chuàng)作品

5.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能違反勞動(dòng)法？（）

A.拒絕接受勞動(dòng)者提供的健康證明

B.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

C.拖欠勞動(dòng)者工資

D.限制勞動(dòng)者言論自由

6.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

7.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須包含的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.工資待遇

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

8.咖啡館在招聘過程中，以下哪些信息是必須向勞動(dòng)者提供的？（）

A.公司基本情況

B.職位描述

C.工作地點(diǎn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況

9.咖啡館在簽訂勞動(dòng)合同前，以下哪些行為可能構(gòu)成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規(guī)模

B.虛假宣傳職位要求

C.虛假宣傳薪資待遇

D.虛假宣傳公司前景

10.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是可能引起爭議的？（）

A.競業(yè)限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動(dòng)合同的條款

11.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因公司原因解除勞動(dòng)合同

B.因員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

C.因不可抗力解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)合同到期終止

12.以下哪些行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕勞動(dòng)者依法參加工會(huì)

B.拖欠勞動(dòng)者工資

C.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

D.侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)

13.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構(gòu)成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數(shù)民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

14.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

B.員工在工作中患病，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病

C.員工在工作中遭受意外，經(jīng)認(rèn)定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規(guī)程，造成損失

15.咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

C.因員工患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.因公司經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

16.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是可能引起爭議的？（）

A.競業(yè)限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動(dòng)合同的條款

17.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

18.以下哪些行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕勞動(dòng)者依法參加工會(huì)

B.拖欠勞動(dòng)者工資

C.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

D.侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)

19.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構(gòu)成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數(shù)民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

20.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

B.員工在工作中患病，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病

C.員工在工作中遭受意外，經(jīng)認(rèn)定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規(guī)程，造成損失

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.咖啡館的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)主要包括______、______和______。

2.商標(biāo)注冊(cè)需要向______提交申請(qǐng)。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為主要包括______、______和______。

4.咖啡館勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款包括______、______和______。

5.咖啡館員工在社交媒體上發(fā)布工作照片，若未經(jīng)許可，可能侵犯______。

6.咖啡館與供應(yīng)商簽訂的采購合同中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款應(yīng)明確約定______。

7.咖啡館員工離職后，若未經(jīng)許可使用其在職期間創(chuàng)作的原創(chuàng)作品，可能構(gòu)成______。

8.咖啡館在招聘廣告中使用競爭對(duì)手的商標(biāo)，可能面臨______和______的法律風(fēng)險(xiǎn)。

9.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，應(yīng)明確約定______、______和______。

10.咖啡館員工在工作中，若因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故，咖啡館可能需要承擔(dān)______。

11.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成歧視？（）

A.根據(jù)性別招聘員工

B.根據(jù)年齡招聘員工

C.根據(jù)學(xué)歷招聘員工

D.根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)招聘員工

12.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)條款是必須包含的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.工資待遇

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

13.咖啡館員工在工作中，若因工作原因?qū)е乱馔鈧Γ韵履捻?xiàng)說法是正確的？（）

A.咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.員工應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任

D.以上都是

14.咖啡館若要辭退員工，以下哪項(xiàng)說法是正確的？（）

A.必須提前通知員工

B.必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.以上都是

D.以上都不是

15.咖啡館在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成欺詐？（）

A.虛假宣傳公司規(guī)模

B.虛假宣傳職位要求

C.虛假宣傳薪資待遇

D.以上都是

16.咖啡館員工在工作中，以下哪項(xiàng)行為可能侵犯公司的著作權(quán)？（）

A.在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部照片

B.使用公司提供的原創(chuàng)設(shè)計(jì)作為個(gè)人作品

C.在離職后使用公司商業(yè)秘密

D.在公司內(nèi)部創(chuàng)作原創(chuàng)作品

17.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)條款是可能引起爭議的？（）

A.競業(yè)限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動(dòng)合同的條款

18.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因公司原因解除勞動(dòng)合同

B.因員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

C.因不可抗力解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)合同到期終止

19.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕接受勞動(dòng)者提供的健康證明

B.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

C.拖欠勞動(dòng)者工資

D.限制勞動(dòng)者言論自由

20.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.員工在工作中受傷

B.員工因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故

C.員工在工作中患病

D.員工在工作中遭受意外

21.咖啡館在勞動(dòng)合同解除過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

C.因員工患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.因公司經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

22.咖啡館在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)條款是可能引起爭議的？（）

A.競業(yè)限制條款

B.保密條款

C.試用期條款

D.解除勞動(dòng)合同的條款

23.咖啡館員工在工作中，以下哪些情形下，咖啡館可能需要支付賠償金？（）

A.員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

B.員工在工作中患病，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病

C.員工在工作中遭受意外，經(jīng)認(rèn)定為意外傷害

D.員工在工作中違反操作規(guī)程，造成損失

24.以下哪些行為可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.拒絕勞動(dòng)者依法參加工會(huì)

B.拖欠勞動(dòng)者工資

C.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班

D.侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)

25.咖啡館在招聘過程中，以下哪些行為可能構(gòu)成歧視？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用女性

C.拒絕錄用少數(shù)民族

D.拒絕錄用有犯罪記錄的人

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.咖啡館的商標(biāo)權(quán)自注冊(cè)之日起自動(dòng)產(chǎn)生效力。（）

2.咖啡館的員工在社交媒體上發(fā)布公司照片，無需獲得公司許可。（）

3.咖啡館可以隨意使用其他品牌的商標(biāo)進(jìn)行宣傳。（）

4.咖啡館員工離職后，不得使用在工作期間獲得的商業(yè)秘密。（）

5.咖啡館在勞動(dòng)合同中可以約定無限期的競業(yè)限制條款。（）

6.咖啡館員工在工作中受傷，如果非因工負(fù)傷，則應(yīng)由員工自行承擔(dān)責(zé)任。（）

7.咖啡館在招聘過程中，可以要求求職者提供與職位無關(guān)的個(gè)人信息。（）

8.咖啡館員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故，咖啡館無需承擔(dān)責(zé)任。（）

9.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過6個(gè)月。（）

10.咖啡館員工在工作時(shí)間外使用公司網(wǎng)絡(luò)，若發(fā)生違規(guī)行為，咖啡館不承擔(dān)責(zé)任。（）

11.咖啡館員工在離職后，若再次從事與原公司業(yè)務(wù)相同的工作，構(gòu)成侵權(quán)。（）

12.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定的保密條款，員工離職后仍需遵守。（）

13.咖啡館員工在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部照片，若未經(jīng)許可，則侵犯公司著作權(quán)。（）

14.咖啡館在勞動(dòng)合同解除時(shí)，必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

15.咖啡館員工在工作中患病，如經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病，咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

16.咖啡館員工在工作時(shí)間外發(fā)生的意外，與公司無關(guān)，公司無需承擔(dān)責(zé)任。（）

17.咖啡館在招聘過程中，可以拒絕錄用有犯罪記錄的求職者。（）

18.咖啡館員工在工作中，若因工作原因?qū)е乱馔鈧Γ瑧?yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

19.咖啡館在勞動(dòng)合同中約定的解除條件，若違反法律規(guī)定，則無效。（）

20.咖啡館員工在工作中，若因違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故，若事故發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，則咖啡館應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析咖啡館在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面可能遇到的問題及其應(yīng)對(duì)措施。

2.論述咖啡館在勞動(dòng)合同管理中，如何有效防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.請(qǐng)?zhí)接懣Х瑞^在面對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)如何采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

4.結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析咖啡館在招聘和勞動(dòng)合同管理中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某咖啡館在經(jīng)營過程中，發(fā)現(xiàn)其獨(dú)創(chuàng)的咖啡配方被另一家新開業(yè)的咖啡館使用。該咖啡館的咖啡配方經(jīng)過多年研發(fā)，具有獨(dú)特的口感和風(fēng)味。以下是對(duì)該案例的分析：

（1）分析該咖啡館可能面臨的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問題。

（2）提出該咖啡館可以采取的法律措施，以維護(hù)自身權(quán)益。

2.案例題：

一家咖啡館在招聘過程中，發(fā)布了招聘廣告，廣告中使用了某知名咖啡品牌的商標(biāo)進(jìn)行宣傳。該知名品牌發(fā)現(xiàn)后，向咖啡館提出了侵權(quán)警告。以下是對(duì)該案例的分析：

（1）分析該咖啡館可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）提出該咖啡館可以采取的措施，以避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.B

4.D

5.B

6.D

7.A

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.A

14.D

15.C

16.B

17.A

18.A

19.C

20.D

21.A

22.D

23.D

24.D

25.D

26.A

27.D

28.D

29.A

30.D

二、多選題

1.ABC