2025企業與員工勞動合同范本示例本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系相關事宜達成如下協議：第一條合同的期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。具體工作職責和要求詳見《崗位說明書》。乙方的工作地點為：。如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行約定。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致后可以延長工作時間，但應依法安排補休或支付加班工資。乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于年假、婚假、產假等。具體假期天數及待遇按照國家和地方有關規定執行。第四條勞動報酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故克扣或拖欠。乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效工資及其他獎金根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現發放。乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、加班費、津貼補貼等。具體構成以雙方簽字確認的薪資單為準。甲方有權根據經營狀況、乙方的工作表現以及國家相關政策，調整乙方的勞動報酬。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險并繳納相關費用。其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：乙方享有國家規定的其他福利待遇，如住房公積金、企業年金等（如有）。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，并采取必要的勞動保護措施。甲方定期對乙方進行職業健康檢查，并提供相應的防護用品和設施。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更雙方協商一致后可以書面形式對本合同內容進行變更。任何一方不得單方面擅自更改合同條款。合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；-未及時足額支付勞動報酬；-未依法為乙方繳納社會保險費；-以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴重違反甲方的規章制度；-嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；-與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響。合同的終止（1）合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。如不續簽，則本合同自動終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產、解散或者撤銷的，本合同終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償造成的實際損失。若因乙方原因給甲方造成經濟損失，甲方有權從乙方工資中扣除相應金額作為賠償。第九條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。乙方確認已認真閱讀并理解本合同的所有內容，并承諾遵守甲方的各項規章制度。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：