企業解除員工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），甲乙雙方就原合同中約定的解除事宜達成如下協議：

一、解除事由

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職；

（2）乙方因工作調動或其他原因無法繼續履行原合同約定的職務；

（3）乙方違反原合同約定，經甲乙雙方協商一致，決定解除原合同。

1.2甲乙雙方經協商一致，決定解除原合同。

二、解除程序

2.1乙方應在提出解除原合同之日起____日內，向甲方書面提出解除原合同申請。

2.2甲方應在收到乙方解除原合同申請之日起____日內，書面回復乙方，確認解除原合同。

2.3甲方應在確認解除原合同之日起____日內，與乙方辦理原合同解除手續，包括但不限于：

（1）結算乙方在解除原合同前的工資、獎金、補貼等福利待遇；

（2）退還乙方在原合同履行期間所繳納的保證金、押金等；

（3）辦理乙方社會保險、公積金等手續的轉移或終止；

（4）辦理乙方工作交接手續。

三、解除后的權利義務

3.1乙方在原合同解除后，應按照國家及地方相關法律法規的規定，享受相應的失業保險待遇。

3.2甲方應按照國家及地方相關法律法規的規定，支付乙方解除原合同的經濟補償。

3.3甲方在原合同解除后，不得因乙方解除原合同而追究乙方的法律責任。

四、保密條款

4.1乙方在原合同履行期間及解除后，應遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

4.2乙方違反本條款，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方解除原合同申請

3.甲方解除原合同確認函

4.經濟補償計算明細

5.社會保險、公積金轉移或終止證明

6.工作交接清單

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），甲方為保障自身權益，同時引入丙方作為第三方主體參與合同解除事宜，甲乙雙方及丙方就原合同中約定的解除事宜達成如下協議：

一、解除事由及程序

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職；

（2）乙方因工作調動或其他原因無法繼續履行原合同約定的職務；

（3）乙方違反原合同約定，經甲乙雙方協商一致，決定解除原合同。

1.2丙方作為第三方主體，負責監督和協助甲方處理原合同的解除事宜，包括但不限于：

（1）審核乙方解除原合同的申請；

（2）監督甲方履行解除原合同的相關義務；

（3）協調甲乙雙方在解除原合同過程中的爭議。

1.3乙方提出解除原合同申請后，應向丙方提交書面申請，丙方應在收到申請之日起____日內，書面回復乙方，確認是否同意解除原合同。

1.4甲方應在丙方確認解除原合同之日起____日內，書面回復乙方，確認解除原合同。

二、甲方的權利義務

2.1甲方有權要求乙方按照原合同約定履行職責，如乙方違反合同約定，甲方有權解除原合同。

2.2甲方有權要求乙方在解除原合同前，完成工作任務，并按照約定交付工作成果。

2.3甲方有權要求乙方在解除原合同后，按照國家及地方相關法律法規的規定，享受相應的失業保險待遇。

2.4甲方有權要求乙方在解除原合同后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

三、丙方的權利義務

3.1丙方有權審核乙方解除原合同的申請，并有權決定是否同意解除原合同。

3.2丙方有權監督甲方履行解除原合同的相關義務，確保甲方按照協議約定支付乙方經濟補償等費用。

3.3丙方有權協調甲乙雙方在解除原合同過程中的爭議，確保爭議得到妥善解決。

四、乙方的權利義務

4.1乙方有權在符合原合同約定及國家相關法律法規的前提下，提出解除原合同。

4.2乙方有權要求甲方按照協議約定支付經濟補償等費用。

4.3乙方有權要求丙方協助解決解除原合同過程中的爭議。

五、違約及限制條款

5.1乙方如違反原合同約定，甲方有權解除原合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

5.2乙方在解除原合同后，如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

5.3乙方在解除原合同后，如違反競業限制條款，應按照約定支付違約金。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方及丙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方解除原合同申請

3.甲方解除原合同確認函

4.經濟補償計算明細

5.社會保險、公積金轉移或終止證明

6.工作交接清單

第三方介入的意義和目的在于，通過引入丙方作為第三方主體，確保甲方在解除原合同過程中的權益得到有效保障，同時監督甲乙雙方履行合同義務，維護合同的公平性。甲方為主導的目的和意義在于，通過強化甲方的權利條款和利益條款，確保甲方在合同解除過程中處于有利地位，降低解除合同帶來的風險和損失。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），乙方為保障自身權益，同時引入丙方作為第三方主體參與合同解除事宜，甲乙雙方及丙方就原合同中約定的解除事宜達成如下協議：

一、解除事由及程序

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因工作環境惡化，嚴重影響乙方身心健康；

（2）乙方因甲方未履行原合同約定的培訓、晉升等義務；

（3）乙方因甲方未提供合同約定的勞動保護條件。

1.2丙方作為第三方主體，負責監督和協助乙方處理原合同的解除事宜，包括但不限于：

（1）評估乙方解除原合同的原因是否合法；

（2）監督甲方履行原合同約定的義務；

（3）協調甲乙雙方在解除原合同過程中的爭議。

1.3乙方提出解除原合同申請后，應向丙方提交書面申請，丙方應在收到申請之日起____日內，書面回復乙方，確認是否支持解除原合同。

1.4甲方應在丙方確認解除原合同之日起____日內，書面回復乙方，確認解除原合同。

二、乙方的權利義務

2.1乙方有權要求甲方按照原合同約定提供勞動保護條件，確保乙方身心健康。

2.2乙方有權要求甲方履行原合同約定的培訓、晉升等義務，提升乙方職業能力。

2.3乙方有權要求甲方提供合理的勞動報酬，保障乙方基本生活需求。

2.4乙方有權要求丙方協助解決解除原合同過程中的爭議，維護自身合法權益。

三、丙方的權利義務

3.1丙方有權評估乙方解除原合同的原因是否合法，為乙方提供法律意見。

3.2丙方有權監督甲方履行原合同約定的義務，確保甲方按照約定提供勞動條件。

3.3丙方有權協調甲乙雙方在解除原合同過程中的爭議，促進雙方達成和解。

四、甲方的權利義務

4.1甲方有權要求乙方按照原合同約定履行工作職責，確保工作順利進行。

4.2甲方有權要求乙方在解除原合同前，完成工作任務，并按照約定交付工作成果。

4.3甲方有權要求乙方在解除原合同后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

五、違約及限制條款

5.1甲方如未履行原合同約定的勞動保護條件，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方如未履行原合同約定的培訓、晉升等義務，應承擔相應的違約責任。

5.3甲方如未提供合理的勞動報酬，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方及丙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方解除原合同申請

3.甲方解除原合同確認函

4.經濟補償計算