2025年續簽勞動合同的新規定正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：。乙方（勞動者）：（姓名），性別：，證件號：，住所：。鑒于甲乙雙方于2025年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）即將到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿的基礎上協商一致，決定續簽勞動合同，并就續簽相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為續簽勞動合同，自2025年月日起至2028年月日止，共計年。1.2本合同約定的合同期限為固定期限，除本合同另有約定或法律法規規定的情形外，未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更或解除本合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方繼續在甲方處從事原合同約定的崗位工作，具體崗位職責、工作內容以甲方提供的崗位說明書為準。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以臨時性地調整乙方的工作地點，但應當提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，每周不超過四十小時，具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行合理安排。3.2甲方應確保乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于周末休息、法定節假日、年休假等。具體的休假安排由雙方協商確定。3.3乙方在工作時間內應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他補貼組成。具體金額及支付方式以原合同約定為基礎，結合甲方的薪酬調整政策進行合理調整。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日，遇法定節假日或休息日順延。4.3甲方將根據乙方的工作表現、績效考核結果及公司的經營狀況，對乙方的勞動報酬進行合理調整，調整后的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，具體繳納比例和基數按照國家相關規定執行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節日補貼、培訓機會等，具體以甲方的規章制度為準。5.3乙方在享受社會保險及福利待遇時，應遵守甲方的相關規定，并提供必要的材料。第六條甲方的權利與義務6.1甲方有權根據公司經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。6.2甲方應按本合同約定按時支付乙方勞動報酬，保障乙方的合法權益。6.3甲方應為乙方提供安全、健康的工作環境，并提供必要的勞動保護措施。6.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，并及時辦理相關手續。第七條乙方的權利與義務7.1乙方有權享有勞動報酬、社會保險、休息休假及其他合法權益。7.2乙方應按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.3乙方在工作期間應嚴格遵守職業道德，不得從事與甲方利益相沖突的活動。7.4乙方有權在本合同期限屆滿前三十日內以書面形式向甲方提出續簽勞動合同的意愿，甲方應在乙方提出申請后的一個月內給予明確答復。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。8.2在合同期限內，除法律法規規定或本合同另有約定的情形外，雙方不得單方面解除本合同。8.3本合同期限屆滿后，若雙方均未提出解除或變更合同的意愿，則本合同自動終止。8.4合同終止后，甲方應依法為乙方辦理相關手續，包括但不限于勞動關系解除證明、社會保險關系轉移等。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本條款關于爭議解決的約定，不影響雙方依法向人民法院提起訴訟的權利。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一蓆簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：2025年月日乙方（簽字）：日期：2025年