編號:_____________勞務派遣合作協議書甲方:________________________________________________乙方:___________________________簽署日期:_______年______月______日

甲方:（以下簡稱甲方）住所地址:電話:乙方:（以下簡稱乙方）住所地址:電話:依據《中國勞動協議法》和福建省人民政府《相關開展勞務派遣工作若干意見》等相關法律、法規要求,雙方經友好協商,本著平等互利標準,就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜,達成本協議。一、被派遣人員數量、崗位、派遣期限1.乙方與被派遣職員簽署勞動協議,建立勞動關系后,依據甲方需求向甲方派遣職員,甲方依據生產工作需要安排被派遣職員工作。被派遣職員與甲方之間不存在勞動關系。2.依據甲方需求,乙方派遣符合甲方用工條件名職員（如有增減按實際人數為準）到甲方從事等工作,派遣期限年。3.在本協議簽定之前,被派遣職員曾經與甲方發生勞動關系、社會保險、經濟賠償金等相關責任,由甲方按要求辦理和支付。乙方只負擔與被派遣職員勞動關系存續期間法律責任。二、被派遣職員勞動酬勞和支付措施1.在被派遣職員上崗前,乙方應通知被派遣職員其薪資結構或薪酬制度。2.甲方可依據被派遣職員崗位變動變更被派遣職員勞動酬勞。3.甲方可依據經營效益和被派遣職員技能增加情況增加被派遣職員勞動酬勞。4.甲方可直接或經過乙方轉付方法按月向被派遣職員支付加班費、績效獎金等。5.甲方支付于乙方被派遣職員勞動酬勞不得低于當地當年度最低工資標準。6.甲方于每個月日前按時將被派遣職員勞動酬勞款轉賬給乙方,逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣職員支付勞動酬勞款項后,需在五個工作日內扣除稅法要求代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣職員個人銀行工資卡帳戶中。三、被派遣職員社會保險、福利待遇以及工傷事故處理1.社會保險（1）乙方應按當地社會保險部門要求標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險,企業負擔五險百分比全部費用由甲方負擔。（2）乙方按上述社保繳交基數從被派遣職員每個月勞動酬勞中按社會保險要求標準代扣個人應繳納部分。（3）各項保險基數如遇政府政策性調整甲方應按相關要求做對應調整;如需補交按要求標準補交。（4）為了使被派遣職員能夠立刻享受社保待遇,本協議一經簽署,甲方應提供所接收被派遣職員花名冊清單（含身份證號碼）并在約定時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用,由乙方在收到社保費用后根據社保和地稅部門要求期限內辦理社保參保申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不立刻或不完全繳納各項社保費用,造成被派遣職員不能享受相關社保待遇而引發勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方負擔,乙方負擔已繳納生效險種理賠責任。2.福利待遇（1）被派遣職員在甲方工作期間,享受與工作崗位內容相關福利待遇。（2）被派遣職員患病或非因工傷亡待遇,由甲方按相關法律、法規要求實施。（3）被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省相關要求實施。3.工傷事故處理被派遣職員在甲方單位工作期間因工負傷,由甲方單位負責立刻將受傷被派遣職員送往醫院診療,所發生費用由甲方先行墊付。甲方應立刻通知乙方派員幫助甲方處理善后工作,并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面匯報,由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級判定。在勞動行政部門認定為工傷以后,工傷保險機構應支付費用由乙方負責辦理;超出工傷保險機構理賠范圍,依據國家和福建省相關要求應由企業負擔部分由甲方負擔。如本協議到期終止,本協議對該條款約定仍含有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家眷推行至國家和本省要求待遇結束止。4.乙方為被派遣職員中屬于退休返聘、超出勞動年紀人員辦理商業保險意外傷害和因疾病住院險種參保手續,其費用由甲方負擔。被派遣職員發生醫療后產生費用,由乙方向商業保險企業辦理申報理賠。四、被派遣職員培訓和用工管理1.培訓（1）被派遣職員上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓,合格后被派遣職員正式上崗。培訓內容包含與崗位相關應知應會安全教育和甲方依法制訂規章制度等。（2）甲方為提升被派遣職員技能而出資選送培訓,由甲方與被派遣職員簽署培訓與服務協議,同時將協議復印一份給乙方立案。2.勞動條件和勞動保護甲方應為被派遣職員提供符合國家勞動保護要求工作場所和條件,以及與工作崗位相關勞動防護用具。3.違反規章制度責任被派遣職員在甲方工作期間,應嚴格遵守和推行甲方依法制訂各項規章制度和崗位職責,以及保守甲方商業秘密,維護甲方聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣職員推行上述義務。被派遣職員因嚴重違反甲方依法制訂規章制度,不推行職責或因泄密造成甲方經濟損失,甲方有權追究被派遣職員法律責任。甲方可將此情況書面通知乙方,乙方配合甲方共同追究被派遣職員經濟賠償責任。4.崗位變更和退工（1）甲方可依據生產經營需要,與被派遣職員協商一致,變更被派遣職員工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動協議內容約定其她事項。（2）甲方在符合相關法律、法規要求情形下需解聘被派遣職員,應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份,一份存根,一份交被派遣職員,一份交乙方。乙方在接到甲方開具退工通知單后,應給予接收并負責辦了解聘手續。（3）被派遣職員個人提出辭職,提前三十日書面通知甲方,甲方應在二十日內以書面形式（并附被派遣職員辭職申請）通知乙方,由乙方辦理相關解聘等手續。如甲方需被派遣職員保守商業秘密,由甲方與被派遣職員直接簽訂保密協議供被派遣職員遵守推行。（4）因甲方沒有立刻書面通知乙方退工事宜,或甲方退工事由不成立（由勞動仲裁部門或人民法院認定）,由此造成乙方需向被派遣職員支付工資、社保費用以及依法需對被派遣職員支付其她費用均由甲方負擔。五、費用結算1.甲方按時（每個月號前）向乙方提供當月被派遣職員勞動酬勞分解表及增減員表(電子郵件或傳真),并將各項費用劃入乙方指定銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動酬勞分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用正式票據。費用未到乙方賬戶,本協議約定相關條款,如工傷等各項社會保險無法繳交,發票無法開具,工資無法立刻發放,責任由甲方負擔。2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元/月/人。六、雙方責任、權利和義務1.甲方責任、權利和義務（1）被派遣職員休息休假制度按甲方依法制訂規章制度實施。（2）遵守國家勞動法律、法規,被派遣職員享受與甲方職員同工同酬權利,對被派遣職員實施與其同類崗位勞動者相同勞動酬勞分配措施,并依據甲方實際情況,依法制訂對被派遣職員管理要求與措施,書面通知被派遣職員,同時提供乙方一份立案。（3）定時組織對被派遣職員進行思想、生產技術、安全等方面培訓和教育,以適應甲方生產工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規要求范圍內和本協議依法約定條款情形下,對被派遣職員有退工權,并按國家法律和地方性法規要求向乙方支付退工賠償金或賠償金。（5）若因甲方存在《勞動協議法》第三十八條所列情形之一,造成被派遣職員向乙方主張連帶賠償責任,則由甲方負擔全部經濟賠償和賠償責任。（6）配合乙方做好被派遣職員勞動協議終止工作。（7）被派遣職員在甲方單位服務期間,被派遣職員因實施工作任務造成她人損害或遭受第三人侵害,由甲方負擔對應經濟賠償責任。乙方有過失,負擔對應補充責任。（8）為保障被派遣職員正當權益,乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣職員參與甲方工會組織。（9）被派遣職員人數及工資相對應殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳年度殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶,由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣職員與甲方職員一并計算匯總由甲方繳交,甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。2.乙方責任、權利和義務（1）負責建立、解除與被派遣職員勞動關系。（2）依據相關要求,辦理被派遣職員正當聘用手續。（3）根據相關要求立刻繳納被派遣職員各項社會保險費。（4）教育被派遣職員遵紀遵法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責,嚴守甲方商業秘密,努力工作。（5）做好被派遣職員相關檔案管理工作。（6）立刻向甲方通報相關國家、省、市勞動保障方面新政策要求,幫助甲方做好對應調整工作。（7）在每個月收到甲方支付被派遣職員勞動酬勞后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣職員當月勞動酬勞。七、協議期限1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議使用期內,甲、乙雙方不得私自變更或者解除本協議;如遇特殊情形需變更或解除,一方需書面通知對方,雙方協商處理。2.本協議使用期為:年,自年月日起至年月日止。八、違約責任和本協議爭議處1.本協議一經簽署,甲、乙雙方均應嚴格推行、信守。2.因為一方原因引發法律或經濟糾紛問題,從而給另一方造成經濟損失,一方應依據另一方經濟損失情況負擔對應賠償責任。3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項推行各自責任和義務;若甲、乙雙方在推行本協議過程中發生相關爭議糾紛,應由爭議方書面通知對方爭議內容,雙方可協商處理,如協商不成,按下述第種方法處理:（1）提交福州仲裁委員會裁決。（2）依法向協議簽約地人民法院起訴。九、本協議未盡事宜,甲、乙雙方協商一致后可簽署變更或補充協議,變更或補充協議為本協議有效組成部分和本協議含有相同法律效力。十、本協議共四頁,一式四份,甲乙雙方各執二份,含有相同法律效力。十一、本協議于年月日在福州市（乙方住所地）簽署。十二、此協議甲方已取得本單位工會同意。其她附約:1.甲、乙雙方對本協議全文都含有保密責任和義務。2.甲方支付給乙方勞務費、被派遣職員勞動酬勞等各項費用轉入乙方以下賬戶:甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:年月日