2025用人單位終止勞動合同應當書面通知勞動者正文第一章總則第一條為規范用人單位終止勞動合同的行為，保障勞動者的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定，結合實際情況，特制定本合同。第二條本合同適用于年月日入職的勞動者，用人單位為（以下簡稱“甲方”），勞動者為（以下簡稱“乙方”）。第三條用人單位在終止勞動合同前，應當以書面形式提前通知勞動者，確保勞動者的知情權和合法權益得到充分保障。第二章終止勞動合同的原因第四條勞動合同終止的情形包括以下幾種：勞動合同期滿；用人單位依法裁員；勞動者達到法定退休年齡；用人單位被依法宣告破產；雙方協商一致解除勞動合同；其他法律法規規定的情形。第五條用人單位不得在勞動者患病或者非因工負傷醫療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期內以及法律法規規定的其他情形下，單方面終止勞動合同。第三章終止勞動合同的操作流程第六條用人單位在終止勞動合同前，應當履行以下程序：書面通知：用人單位應當提前日以書面形式通知勞動者，告知終止勞動合同的原因、時間和相關事宜。通知內容包括但不限于以下內容：終止勞動合同的決定；終止勞動合同的具體日期；終止勞動合同的原因；相關法律依據；勞動者應配合的事項。協商解除：在勞動合同期內，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除應當在雙方自愿平等的基礎上進行，并簽訂書面協議，明確解除的具體時間和相關事宜。經濟補償金的支付：根據勞動合同法的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：元/月×工作年限（每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算）。工作交接：勞動者應當在終止勞動合同前完成工作交接，移交所有工作資料、工具和設備。用人單位應當對交接情況進行確認，并簽署交接清單。第五條用人單位在終止勞動合同后，應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第四章經濟補償金的支付第七條經濟補償金的支付標準如下：勞動者的工作年限不滿一年的，經濟補償金為元；勞動者的工作年限滿一年不滿兩年的，經濟補償金為元；勞動者的工作年限滿兩年及以上的，經濟補償金為元/年×工作年限；勞動者的工作年限超過一定年限的，經濟補償金的支付標準可以適當調整，具體標準由雙方協商確定。第八條經濟補償金的支付方式為：通過銀行轉賬或者現金支付，并由用人單位開具相應的收據或者證明。第九條經濟補償金的支付時間應當在終止勞動合同后的日內完成。用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕支付經濟補償金。第五章工作交接與檔案轉移第十條勞動者在終止勞動合同前，應當按照用人單位的要求，完成所有工作的交接。工作交接的內容包括但不限于以下方面：所有經手的項目、文件、資料的移交；工作設備、工具、辦公用品的返還；未完成工作的交接和處理建議；其他需要交接的事項。第十一條用人單位應當在終止勞動合同后的日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。檔案轉移應當包括以下內容：勞動者的個人檔案；勞動合同履行期間的工資支付記錄；社會保險繳納記錄；其他需要轉移的檔案資料。第十二條勞動者應當配合用人單位完成檔案轉移手續，并在檔案轉移清單上簽字確認。用人單位應當在檔案轉移完成后，向勞動者提供相關證明。第六章違反合同的法律后果第十三條用人單位違反本合同的規定，未書面通知勞動者或者未按照規定支付經濟補償金的，勞動者有權要求用人單位履行合同義務，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十四條勞動者在終止勞動合同后，違反工作交接的規定，未按照要求完成交接工作的，用人單位有權要求勞動者賠償因交接不善造成的損失。第十五條用人單位和勞動者在履行合同過程中發生爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同完全終止且雙方權利義務關系清理完畢之日失效。第十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，具有同等法律效力。第八章協議補充第十九條雙方可以根據實際情況，在以下方面進行補充約定：關于經濟補償金的具體支付方式；關于工作交接的具體時間安排；其他需要補充約定的事項。第九章簽署信息甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表：（簽字）簽署日期：年月日乙方（勞動者）：（簽字）簽署日期：年月日見證方（可選）：（蓋