2025不定期勞動合同示范文本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本不定期勞動合同（以下簡稱“本合同”），以確立雙方的勞動關系并明確各自的權力和義務。第一條合同類型和期限1.1本合同為不定期勞動合同，自年月日起生效，未約定終止日期，雙方均可隨時提出解除合同，但需依法提前通知。1.2乙方同意根據甲方的需要，在甲方指定的崗位上工作，甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位或職責。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意在甲方安排的崗位上擔任工作，具體工作職責為。2.2乙方的工作地點為，甲方有權根據經營需要調整乙方的工作地點，但需與乙方協商一致。2.3乙方應服從甲方的合理工作安排，并按時完成工作任務，不得無故拖延或拒絕執行。第三條工作時間和休息休假3.1甲方根據國家規定，實行工作時間制度為，乙方每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。3.2乙方享有休息休假的權利，具體休假安排依據國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前向乙方支付工資，支付方式為。4.2乙方的工資標準為元/月，崗位工資為元/月，績效工資為元/月，總計元/月。4.3甲方根據乙方的工作表現和公司績效，有權調整乙方的工資標準，調整需提前日書面通知乙方。4.4乙方在法定節假日、病假、產假等期間的工資支付標準為，具體依據國家法律法規和甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括等。5.3甲方根據實際情況，為乙方提供以下補充福利：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和必要的勞動保護措施，預防職業危害。6.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規程和操作規程，避免發生工傷事故。6.3甲方定期組織乙方進行職業健康檢查，并為乙方提供必要的職業危害防護用品。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更合同條款需經雙方平等協商一致，并以書面形式達成協議。7.2雙方協商一致，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.4甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律規定，損害乙方權益的。7.5合同終止情形包括：（1）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產的；（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。7.6合同解除或終止時，甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準為。第八條違約責任8.1任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。8.2乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金，具體標準為。8.3乙方違反競業限制約定的，應按約定支付違約金，具體標準為。第九條爭議解決9.1因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：