2025【短期崗位勞動合同】臨時崗位勞動合同短期崗位勞動合同合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本短期崗位勞動合同（以下簡稱“本合同”），以資共同遵守。第一條合同期限本合同為短期崗位勞動合同，期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂本合同，但須另行簽訂書面協議。第二條工作內容與要求乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。根據甲方的工作需要，乙方同意甲方調整其工作崗位和工作地點，但甲方應提前以書面形式通知乙方。乙方應按照甲方的崗位要求和工作流程，認真履行職責，按時完成工作任務。乙方的工作時間為，具體排班方式為，甲方因工作需要可以調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方，并確保乙方每周至少休息一日。第三條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為：元/月（大寫：元整）。乙方在試用期間的工資標準為本條第1款約定工資的%，試用期為個月，自年月日起至年月日止。甲方可以根據乙方的工作表現、崗位調整或其他合理因素調整乙方的工資標準，但應提前以書面形式通知乙方。乙方在甲方工作期間，享有（如績效獎金、節日補貼等）。第四條社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險（如養老保險、醫療保險等），并依法承擔相應的繳費比例。乙方個人繳納的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代為扣繳，并由甲方依法辦理相關手續。乙方的社會保險待遇按國家相關法律法規執行。第五條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方內部的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規定，正確使用勞動防護用品，確保自身和他人的安全。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予批評教育、扣減工資、解除勞動合同等處理。第六條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面補充協議。在下列情況下，甲乙雙方可以解除本合同：（一）雙方協商一致解除合同；（二）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（五）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任；（六）法律、法規規定可以解除合同的其他情形。在下列情況下，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；（四）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致；（五）法律、法規規定可以解除合同的其他情形。在下列情況下，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（三）法律、法規規定可以解除合同的其他情形。合同期滿或本合同約定的終止條件出現時，本合同自行終止。第七條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應當向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。第八條其他條款甲方可以根據生產經營需要，在乙方同意的情況下安排乙方加班，并按照國家有關規定支付加班費。甲方為乙方提供培訓的，乙方應遵守培訓服務期的約定，若乙方在服務期內解除合同，應當支付相應的培訓費用。本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：