勞動(dòng)考勤管理辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善勞動(dòng)考勤管理辦法。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤工作，匯總、統(tǒng)計(jì)員工考勤信息。負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行初審，并及時(shí)向人力資源部門反饋。負(fù)責(zé)配合人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)工作。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)時(shí)間段]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退是指員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開工作崗位。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。6.加班加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間的行為。員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行收集、整理和保存。考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇核算的依據(jù)。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，接受員工監(jiān)督。五、考勤異常處理1.考勤異常情況的發(fā)現(xiàn)人力資源部門在考勤統(tǒng)計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。各部門負(fù)責(zé)人在日常管理中發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。2.考勤異常情況的調(diào)查與核實(shí)人力資源部門接到考勤異常情況報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱考勤記錄、與員工本人談話、向相關(guān)證人了解情況等。3.考勤異常情況的處理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如確認(rèn)為考勤異常情況，人力資源部門應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。六、監(jiān)督與檢查1.公司定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實(shí)性和完整性、考勤異常情況的處理情況等。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、罰款、辭退等。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知員工本人。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生