全套考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡制度進行考勤管理。員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機處，打卡時間以打卡機記錄為準。如因特殊情況無法按時打卡，員工需在當天填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。2.手工考勤因工作需要無法使用打卡機考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤記錄應詳細、準確，包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤時間、請假時間、加班時間等信息。手工考勤表需由部門負責人審核簽字后，于每月[具體日期]前交至人力資源部。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。加班時間以實際工作時間為準，加班結束后，員工需在加班記錄表上簽字確認。公司按照國家法律法規規定支付員工加班工資，加班工資計算基數為員工正常工作時間工資。3.特殊情況工作時間因業務需要，員工在節假日或休息日工作的，公司按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。員工在出差期間的工作時間，按照公司相關出差規定執行。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，需提供醫院出具的病假證明，可申請病假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天；男員工可享受陪產假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：員工在公司連續工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。《請假申請表》經審批通過后，交至人力資源部備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前返回工作崗位。3.請假注意事項病假需提供醫院出具的病假證明，如因特殊情況無法及時提供病假證明的，應在病假結束后[X]個工作日內補交。婚假、產假、喪假等法定假期，員工需提前[X]天向部門負責人提出申請，并按照公司規定辦理相關手續。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，公司按照國家法律法規規定支付相應的年假工資報酬。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每月累計次數不超過[X]次的，視為正常出勤，但每次需扣除當月績效工資[X]元。員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效工資[X]元；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效工資[X]元；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。因不可抗力等特殊原因導致員工無法按時出勤的，應及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。否則，按照曠工處理。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料。2.考勤公示每月[具體日期]前，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應及時進行核實并給予答復。七、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.監督檢查方式定期檢查：考勤監督小組每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料的完整性和準確性。不定期抽查：考勤監督小組不定期對公司員工的出勤情況進行抽查，檢查員工是否按時打卡上班、下班，是否存在遲到、早退、曠工等現象。3.違規處理對于在考勤監督檢查中發現的違規行為，公司將按照本制度的相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。八、附則1.本制度自發布之日起