宏發煤礦勞動紀律管理辦法2024年?一、總則1.目的為了加強宏發煤礦勞動紀律管理，規范員工行為，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，保障煤礦安全生產，根據國家相關法律法規及企業實際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于宏發煤礦全體員工，包括井下作業人員、地面工作人員、管理人員等。3.基本原則勞動紀律管理遵循依法依規、公平公正、教育與處罰相結合的原則。二、考勤管理1.考勤制度員工應嚴格遵守規定的工作時間，按時上下班。實行打卡制度，員工需在規定時間內打卡簽到、簽退。對于因工作需要不能按時打卡的，應提前向所在部門負責人報告，并填寫未打卡說明。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡者和被代打卡者均給予嚴肅處理。2.請假制度員工請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。病假需提供醫院證明，按照規定的審批流程辦理請假手續。事假應提前申請，經批準后方可休假，事假期間扣除相應工資。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按照國家和企業相關規定執行，員工應提前提交申請，經審批后休假。請假審批權限：員工請假1天以內由班組長批準；請假23天由部門負責人批準；請假3天以上由礦長批準。3.曠工處理凡未請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工1天，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的5倍，給予記過處分。曠工3天及以上，視為嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同。三、工作紀律1.遵守崗位操作規程員工必須熟悉并嚴格遵守本崗位的操作規程，嚴禁違規操作。新員工入職應接受崗位操作規程培訓，經考試合格后方可上崗。對于違反操作規程導致安全事故或設備損壞的，將追究相關人員責任。2.嚴禁脫崗、串崗、睡崗工作期間嚴禁擅自離開工作崗位，如需離開應向班組長或相關負責人報告并說明去向。不得在工作時間串崗聊天、做與工作無關的事情。嚴禁在工作崗位上睡覺，違反者給予相應處罰。3.服從工作安排員工應服從工作安排，積極完成上級交辦的各項任務。對于工作安排有異議的，應先執行，再通過正常渠道反映。拒絕服從工作安排或故意拖延工作的，給予批評教育，情節嚴重的給予相應處分。4.保守企業機密員工應嚴格遵守企業保密制度，保守企業商業秘密、技術秘密等。不得向無關人員泄露企業機密信息，不得私自復制、傳播企業機密文件。違反保密規定的，將依法追究責任。四、勞動紀律監督檢查1.監督檢查部門成立勞動紀律監督檢查小組，由人力資源部門牽頭，安全管理部門、生產部門等相關人員組成，負責對全礦勞動紀律執行情況進行監督檢查。2.檢查方式定期檢查：每周組織一次全礦范圍內的勞動紀律檢查。不定期抽查：根據實際情況，隨時對各部門、各崗位進行抽查。重點時段檢查：在節假日、重大活動期間等加強勞動紀律檢查。3.檢查內容考勤情況，包括打卡記錄、請假審批手續等。工作紀律執行情況，如是否脫崗、串崗、睡崗等。遵守崗位操作規程情況。其他勞動紀律相關事項。4.檢查結果處理對檢查中發現的問題，及時進行記錄，并向相關部門和人員反饋。對于違反勞動紀律的員工，根據情節輕重按照本辦法給予相應處罰。對勞動紀律執行情況較好的部門和個人，給予表揚和獎勵。五、獎勵與處罰1.獎勵遵守勞動紀律表現突出的員工，給予以下獎勵：月度全勤獎：每月按時出勤、無請假曠工記錄的員工，給予一定金額的獎勵。年度優秀員工獎：根據全年勞動紀律遵守情況及工作表現，評選年度優秀員工，給予表彰和獎勵。其他專項獎勵：對于在勞動紀律管理方面有突出貢獻的員工，給予專項獎勵。2.處罰警告：適用于初次違反勞動紀律，情節較輕的行為，如遲到、早退、輕微脫崗等。記過：違反勞動紀律情節較嚴重，如曠工1天、多次違規操作等，給予記過處分。記大過：對于嚴重違反勞動紀律，造成一定影響或損失的行為，給予記大過處分。降職降薪：因違反勞動紀律導致工作失誤、安全事故等，給予降職降薪處理。解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律，如曠工3天以上、故意違反操作規程造成重大損失等，解除勞動合同。六、申訴與復議1.申訴渠道員工對勞動紀律處罰決定不服的，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向勞動紀律監督檢查小組提出申訴。2.申訴處理勞動紀律監督檢查小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。3.復議如員工對申訴處理結果仍不滿意，可以在接到反饋后的[X]個工作日內，向上級主管部門申請復議。上級主管部門應在接到復議申請后的[X]個工作日內作出最終裁決。七、附則1.本辦法自發布之日起生效實施。2.本