某某機械公司考勤作業管理制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于某某機械公司全體員工。3.職責分工人力資源部負責本制度的制定、修訂、解釋及監督執行。各部門負責本部門員工的日常考勤管理，并指定專人負責考勤信息的記錄與上報。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[具體工作時長，如8小時]，即[上午工作時間][下午工作時間]，中間休息[X]小時。各部門可根據實際工作情況，在不違反法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤方式，在規定的時間內準確記錄考勤信息。如因考勤設備故障等特殊原因無法正常考勤時，需由部門考勤負責人及時填寫《考勤異常情況說明表》，并報人力資源部備案。3.考勤記錄各部門考勤負責人應每日對本部門員工的考勤情況進行檢查和記錄，確保考勤信息的準確無誤。考勤記錄應包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，并詳細記錄相關時間。每月[具體日期]前，各部門考勤負責人需將上月本部門員工的考勤記錄匯總整理后報送至人力資源部。4.遲到與早退員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘且在[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。因不可抗力因素導致遲到或早退的，員工應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明，經批準后可不作遲到或早退處理。5.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，同時給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。6.請假管理請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限依次報部門負責人、人力資源部審批。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后報人力資源部審批；請假超過[X]天的，需經公司領導審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至部門考勤負責人備案，并做好工作交接。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家及公司相關規定發放工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間，工資照發。產假：女員工生育時，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，按照國家及公司相關規定發放工資及福利待遇。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可集中安排，也可分段安排。年假期間，工資照發。7.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，平時加班不超過[X]小時/天，周末加班不超過[X]小時/天，法定節假日加班不超過[X]小時/天。加班后，員工可根據實際情況安排調休或領取加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班工資按照國家及公司相關規定支付。三、考勤監督與檢查1.人力資源部將定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查，確保考勤制度的嚴格執行。2.對于考勤違規行為，人力資源部將及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關考勤信息和資料。四、考勤數據統計與分析1.人力資源部每月對公司全體員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《考勤月報》。2.《考勤月報》應包括各部門的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等，并進行數據分析和總結。3.根據考勤數據統計與分析結果，人力資源部可提出改進措施和建議，為公司的人力資源管理提供決策依據。五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據國家法律法規及公司實際情況進行補