員工請(qǐng)休假管理制度A?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)休假管理遵循合法合規(guī)、公平公正、高效有序的原則，確保員工合理安排休息時(shí)間，同時(shí)保證公司各項(xiàng)工作不受影響。二、請(qǐng)假類(lèi)型及定義1.年假員工根據(jù)在公司的工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，請(qǐng)休的假期。病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而請(qǐng)休的假期，無(wú)薪。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可請(qǐng)休的假期，一般為[X]天。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)可享受的法定假期，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假和產(chǎn)后假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)可請(qǐng)休的假期，一般為[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)休的假期，一般為[X]天。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，請(qǐng)休的假期，期間工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等提前[X]個(gè)工作日申請(qǐng)；病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話(huà)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；事假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日申請(qǐng)。2.審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假23天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將審批結(jié)果交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并更新員工考勤信息。4.請(qǐng)假銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、年假管理1.年假計(jì)算年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，當(dāng)年年假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工入職滿(mǎn)12個(gè)月后，從次月起開(kāi)始享受年假。2.年假使用年假應(yīng)優(yōu)先安排在當(dāng)年使用，如因工作需要確實(shí)無(wú)法安排，經(jīng)員工本人書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)年度安排。員工在休年假期間，工資福利待遇不變。3.未休年假補(bǔ)償公司因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。五、病假管理1.病假證明員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假工資員工病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，具體比例根據(jù)病假天數(shù)確定。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。3.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，如需繼續(xù)休假，應(yīng)提供醫(yī)院復(fù)查證明，并按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)病假。六、事假管理1.事假申請(qǐng)限制員工每月累計(jì)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要超過(guò)上述天數(shù)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.事假工資員工請(qǐng)事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。七、婚假管理1.婚假申請(qǐng)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并按照請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。2.婚假待遇員工享受[X]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。八、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請(qǐng)女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。九、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請(qǐng)男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.陪產(chǎn)假待遇男員工享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。十、喪假管理1.喪假申請(qǐng)員工的直系親屬死亡時(shí)，應(yīng)在事發(fā)后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.喪假待遇員工享受[X]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。十一、工傷假管理1.工傷認(rèn)定員工發(fā)生工傷后，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)將事故情況報(bào)告人力資源部，并在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.工傷假申請(qǐng)員工經(jīng)工傷認(rèn)定后，如需請(qǐng)工傷假，應(yīng)填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，并附上工傷認(rèn)定決定書(shū)，按照請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。3.工傷假待遇員工工傷假期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如員工因工傷需要護(hù)理，按照相關(guān)規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)。十二、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好工作交接安排。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、已完成工作的進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料、重要客戶(hù)信息等。2.工作交接應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱。3.如因工作交接不清導(dǎo)致公司利益受損，請(qǐng)假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十三、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未按規(guī)定流程辦理的，按照曠工處理。曠工期間，公司不發(fā)放工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.員工請(qǐng)假理由不實(shí)或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資。3.對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職降