勞動防護用品管理規定?一、總則1.目的為加強公司勞動防護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規及標準，結合公司實際情況，制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司內所有員工在工作過程中勞動防護用品的采購、發放、使用、監督檢查等管理活動。3.基本原則勞動防護用品的管理應遵循"預防為主、保障安全、按需配備、規范使用"的原則，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品，有效預防和減少事故傷害及職業危害。二、職責分工1.安全管理部門負責制定和完善勞動防護用品管理規定，并監督執行。定期組織對員工勞動防護用品的使用情況進行檢查和評估，提出改進建議。參與勞動防護用品的采購選型，審核供應商資質。統計分析勞動防護用品的使用數據，為合理配備提供依據。2.采購部門根據安全管理部門提供的需求計劃，負責勞動防護用品的采購工作。嚴格按照規定選擇合格的供應商，確保采購的勞動防護用品符合國家標準和公司要求。負責與供應商簽訂采購合同，明確產品質量、規格、數量、交貨期等條款。負責勞動防護用品采購過程中的驗收、付款等工作。3.倉庫管理部門負責勞動防護用品的入庫、儲存、發放等管理工作。建立勞動防護用品庫存臺賬，定期盤點，確保賬物相符。按照規定的發放標準和流程，及時、準確地發放勞動防護用品。負責勞動防護用品儲存期間的保管工作，確保產品質量不受損。4.使用部門負責本部門員工勞動防護用品的領取、使用和日常維護工作。教育和督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品，定期檢查員工的佩戴情況。向安全管理部門反饋勞動防護用品的使用效果和存在的問題，提出改進意見。三、勞動防護用品的分類與標準1.分類頭部防護用品：如安全帽等。眼部防護用品：如護目鏡、防護眼鏡等。聽力防護用品：如耳塞、耳罩等。呼吸防護用品：如口罩、防毒面具等。手部防護用品：如手套等。足部防護用品：如安全鞋等。軀干防護用品：如工作服、防護服等。墜落防護用品：如安全帶等。2.配備標準根據不同的工作崗位、工作環境和勞動強度，按照國家相關標準和公司實際情況，制定具體的勞動防護用品配備標準（見附件）。配備標準應明確勞動防護用品的種類、型號、規格、發放周期等內容。四、采購管理1.供應商選擇采購部門應選擇具有合法資質、信譽良好、產品質量可靠的供應商。供應商應提供營業執照、生產許可證、產品合格證、質量檢驗報告等相關資質證明文件。對新供應商進行實地考察，評估其生產能力、質量管理水平、售后服務等情況，確保符合公司要求。建立供應商檔案，記錄供應商的基本信息、供貨產品情況、合作歷史等，定期對供應商進行評價和更新。2.采購流程使用部門根據工作需要和勞動防護用品配備標準，提前向安全管理部門提交采購申請。采購申請應注明所需勞動防護用品的名稱、型號、規格、數量等信息。安全管理部門對采購申請進行審核，確認需求的合理性和必要性后，提交給采購部門。采購部門根據審核后的采購申請，制定采購計劃，選擇合適的供應商進行采購。采購合同應明確勞動防護用品的質量標準、驗收方式、付款方式、交貨期等條款。采購的勞動防護用品到貨后，采購部門應及時通知倉庫管理部門進行驗收。驗收內容包括產品的規格、型號、數量、質量、外觀等是否符合合同要求和國家標準。倉庫管理部門對驗收合格的勞動防護用品辦理入庫手續，對不合格產品應及時通知采購部門與供應商協商處理。五、發放管理1.發放流程員工憑個人有效證件到倉庫管理部門領取勞動防護用品。倉庫管理部門按照發放標準和員工實際需求，核實無誤后發放勞動防護用品，并填寫發放記錄。發放記錄應包括員工姓名、部門、工種、勞動防護用品名稱、型號、規格、數量、發放日期等信息。對于特殊工種或特殊工作環境下需要配備的特殊勞動防護用品，如帶電作業用絕緣手套、高處作業用安全帶等，倉庫管理部門應進行專項登記，并記錄使用人員的相關信息。2.發放周期勞動防護用品的發放周期應根據其使用期限和磨損情況合理確定。一般情況下，安全帽、安全鞋等頭部和足部防護用品的發放周期為[X]年；工作服、防護服等軀干防護用品的發放周期為[X]年；手套、口罩等手部和呼吸防護用品的發放周期根據實際使用情況確定。對于在使用過程中損壞或丟失的勞動防護用品，員工應及時向所在部門報告，經部門負責人核實后，到倉庫管理部門辦理補發手續。六、使用管理1.培訓教育安全管理部門應定期組織員工進行勞動防護用品使用知識的培訓教育，使員工了解勞動防護用品的作用、性能、正確佩戴和使用方法等。使用部門應在新員工入職、崗位調整等情況下，及時對員工進行勞動防護用品使用的專項培訓，確保員工能夠正確使用。培訓教育應采用多種形式，如課堂講解、現場演示、視頻播放等，提高員工的學習效果。2.正確佩戴和使用員工在工作過程中必須按照規定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改、拆除或丟棄。各部門應指定專人負責監督員工勞動防護用品的佩戴情況，發現問題及時糾正。對于不同類型的勞動防護用品，應按照以下要求正確佩戴和使用：安全帽：調整好帽襯與帽殼之間的間距，系緊下顎帶，確保安全帽能夠有效保護頭部。護目鏡、防護眼鏡：根據工作環境選擇合適的類型，佩戴時要緊貼面部，防止異物進入眼睛。耳塞、耳罩：正確佩戴在耳朵上，確保密封良好，有效降低噪音危害?？谡帧⒎蓝久婢撸焊鶕嶋H需要選擇合適的型號，佩戴時要注意貼合面部，保證呼吸順暢，過濾效果良好。手套：根據工作內容選擇相應的手套，如防切割手套、絕緣手套等，佩戴時要確保手套完好無損，手指靈活。安全鞋：系緊鞋帶，使安全鞋與腳部貼合緊密，起到保護腳部免受傷害的作用。工作服、防護服：穿著要合身，扣好紐扣或拉好拉鏈，防止衣物卷入機器等危險情況。安全帶：在高處作業時，必須正確佩戴安全帶，并高掛低用，確保安全帶的固定點牢固可靠。3.日常維護員工應做好勞動防護用品的日常維護工作，保持其清潔、完好。安全帽、安全鞋等勞動防護用品應定期進行檢查，如發現有裂縫、變形、損壞等情況，應及時更換。手套、口罩等一次性使用的勞動防護用品，使用后應按照規定進行處理，不得重復使用。對于可重復使用的勞動防護用品，如工作服、防護服等，應按照產品說明書的要求進行清洗、消毒和保養。七、監督檢查1.定期檢查安全管理部門應定期組織對公司勞動防護用品的管理情況進行檢查，包括采購、發放、使用、儲存等環節。檢查內容主要包括勞動防護用品的配備是否符合標準、發放是否及時準確、員工是否正確佩戴和使用、庫存管理是否規范等。對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.不定期抽查安全管理部門應不定期對各部門勞動防護用品的使用情況進行抽查，重點檢查員工的佩戴情況和勞動防護用品的維護情況。對于抽查中發現的違規行為，應及時進行糾正，并按照公司相關規定進行處理。3.效果評估安全管理部門應定期對勞動防護用品的使用效果進行評估，收集員工的反饋意見，分析勞動防護用品在預防事故傷害和職業危害方面的作用。根據效果評估結果，及時調整勞動防護用品的配備標準和管理措施，確保勞動防護用品的管理更加科學、合理、有效。八、報廢與處理1.報廢條件勞動防護用品有下列情形之一的，應當予以報廢：已達到規定的使用期限，且磨損嚴重，無法繼續使用的。因損壞、變形等原因，已喪失防護功能的。經檢驗檢測不符合國家標準或行業標準的。其他因質量問題或使用年限過長，存在安全隱患的。2.報廢程序使用部門發現勞動防護用品達到報廢條件后，應填寫《勞動防護用品報廢申請表》，注明報廢原因、勞動防護用品名稱、型號、規格、數量等信息，報安全管理部門審核。安全管理部門對報廢申請進行審核，確認符合報廢條件后，報公司領導審批。經批準報廢的勞動防護用品，由倉庫管理部門負責集中處理。處理方式包括回收、銷毀等，具體處理方式應根據勞動防護用品的性質和相關法律法規要求確定。倉庫管理部門應做好勞動防護用品報廢處理的記錄，包括報廢日期、報廢原因、處理方式等信息。九、附則1.本規定自發布之日起生效實施。2.本規定由公司安全管理部門負責解釋和修訂。附件：勞動防護用品配備標準|崗位|勞動防護用品名稱|型號|規格|發放周期||||||||一線生產員工|安全帽|[具體型號]|[具體規格]|[X]年||一線生產員工|工作服|[具體款式]|[具體尺碼]|[X]年||一線生產員工|安全鞋|[具體型號]|[具體尺碼]|[X]年||一線生產員工|手套|[具體材質]|[具體尺碼]|根據實際使用情況確定||電工|安全帽|[具體型號]|[具體規格]|[X]年||電工|絕緣手套|[具體型號]|[具體尺碼]|[X]年||電工|絕緣鞋|[具體型號]|[具體尺碼]|[X]年||高處作業人員|安全帽|[具體型號]|[具體規格]|[X]年|