某某公司請假休假管理辦法?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應遵循合法合規、誠實守信、提前申請、工作交接的原則，確保不影響公司正常工作開展。二、請假休假種類及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫院開具的診斷證明、病歷等相關資料，經部門負責人審核后，報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應在病假當天上班后2小時內通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結束后2個工作日內補齊相關請假手續。3.病假期限根據員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿1年的，病假累計期限不得超過3個月。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計期限不得超過6個月。工作年限滿10年不滿20年的，病假累計期限不得超過9個月。工作年限滿20年以上的，病假累計期限不得超過12個月。4.病假待遇病假工資：按照當地最低工資標準的一定比例發放，具體比例根據病假期限確定。工作年限不滿2年的，按當地最低工資標準的60%計發；滿2年不滿4年的，按70%計發；滿4年不滿6年的，按80%計發；滿6年不滿8年的，按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。病假期間，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理而申請的休假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和期限，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應在事假當天上班后2小時內通過電話等方式向部門負責人請假，并在事假結束后2個工作日內補齊相關請假手續。3.事假期限員工每次事假期限一般不超過5個工作日，全年累計事假期限不超過20個工作日。4.事假待遇事假期間無工資，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（三）年假1.定義員工根據國家法律法規和公司規定，每年享受的帶薪休假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應提前填寫《年假申請表》，并與部門負責人協商安排休假時間，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法在當年休完的，經部門負責人同意，可在次年3月底前安排補休；未休完且未安排補休的，公司按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.年假安排原則公司根據生產經營情況和員工個人意愿，統籌安排員工年假。年假應優先考慮員工本人意愿，但公司有權根據工作需要進行適當調整。（四）婚假1.定義員工結婚而享受的休假。2.婚假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，附上結婚證原件及復印件，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。婚假應在結婚登記后12個月內一次性休完。4.婚假待遇婚假期間工資照發，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（五）產假1.定義女職工生育或流產而享受的休假。2.產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女職工需提前填寫《產假申請表》，附上醫院開具的診斷證明、準生證等相關資料，經部門負責人審核后，報人力資源部備案。產假期間，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.產假待遇產假期間工資待遇按照國家和地方有關規定執行。女職工產假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。（六）陪產假1.定義男職工在其配偶生育時享受的休假。2.陪產假天數符合國家和地方計劃生育政策的男職工，可享受陪產假[X]天。3.請假流程男職工需提前填寫《陪產假申請表》，附上其配偶的生育證明等相關資料，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。陪產假應在其配偶生育后1個月內一次性休完。4.陪產假待遇陪產假期間工資照發，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而享受的休假。2.喪假天數一般給予3天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，附上相關證明材料，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。喪假應在員工知道直系親屬死亡消息后及時申請，一般應在7個工作日內休完。4.喪假待遇喪假期間工資照發，公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（八）其他特殊情況請假1.員工因工傷需要休息的，按照國家和地方有關工傷管理規定執行。2.員工因參加國家或地方政府組織的培訓、考試等活動需要請假的，應提前向部門負責人說明情況，并提供相關證明材料，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。3.員工因緊急突發事件需要請假的，應在請假當天上班后2小時內通過電話等方式向部門負責人請假，并在請假結束后2個工作日內補齊相關請假手續。三、請假審批權限1.部門負責人員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.分管領導員工請假2天至3天（含3天）的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。3.總經理員工請假4天及以上的，經部門負責人和分管領導審核后，報總經理審批。4.人力資源部人力資源部負責對員工請假手續進行備案，并對請假情況進行統計和分析。四、請假注意事項1.員工請假前應做好工作交接，確保請假期間工作不受影響。2.請假申請應真實、準確，如有虛假信息，公司將按照相關規定進行處理。3.員工應嚴格按照請假期限休假，如需延長假期，應提前辦理續假手續，未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。4.部門負責人應合理安排員工工作，確保員工休假期間工作正常開展。同時，應及時了解員工請假期間的工作情況，必要時可安排其他人員協助工作。五、曠工處理1.定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除曠工期間工資的3倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并扣除曠工期間工資的4倍。3.連續曠工超過