店面、超市員工考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)店面、超市員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于店面、超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度店面、超市實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上班打卡時(shí)間和下班打卡時(shí)間，打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。2.手工簽到若考勤機(jī)出現(xiàn)故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)填寫(xiě)準(zhǔn)確的日期、姓名、部門(mén)、簽到時(shí)間等信息，并由店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間店面、超市員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。員工應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求，合理安排工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的完成。2.加班時(shí)間因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照規(guī)定發(fā)放。員工加班后，應(yīng)及時(shí)記錄加班時(shí)間，并在考勤表上注明。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員處備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如因特殊情況仍需請(qǐng)假的，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。4.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在之后的工作日內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤管理人員應(yīng)每天及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的考勤情況，包括打卡時(shí)間、手工簽到時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。考勤記錄應(yīng)保存完整，以備查詢(xún)和核對(duì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前公布，如有異議，員工應(yīng)在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人舉報(bào)。對(duì)于員工的舉報(bào)，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處理。七、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)