店面、超市員工考勤管理制度_第1頁(yè)
店面、超市員工考勤管理制度_第2頁(yè)
店面、超市員工考勤管理制度_第3頁(yè)
店面、超市員工考勤管理制度_第4頁(yè)
店面、超市員工考勤管理制度_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

店面、超市員工考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)店面、超市員工考勤管理,規(guī)范員工工作行為,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于店面、超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則,如實(shí)記錄員工的出勤情況,嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度店面、超市實(shí)行打卡考勤制度,員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位,并在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上班打卡時(shí)間和下班打卡時(shí)間,打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡,應(yīng)提前向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。2.手工簽到若考勤機(jī)出現(xiàn)故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡時(shí),員工應(yīng)進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)填寫(xiě)準(zhǔn)確的日期、姓名、部門(mén)、簽到時(shí)間等信息,并由店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間店面、超市員工正常工作時(shí)間為每周[X]天,每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。員工應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求,合理安排工作時(shí)間,確保工作任務(wù)的完成。2.加班時(shí)間因工作需要,員工在正常工作時(shí)間外需要加班的,應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,加班工資按照規(guī)定發(fā)放。員工加班后,應(yīng)及時(shí)記錄加班時(shí)間,并在考勤表上注明。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣除[X]元;遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的,按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的,給予警告處分;累計(jì)達(dá)到[X]次的,扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍,并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%;曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍,并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的,公司將予以辭退。3.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)型病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間,工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假。事假期間,無(wú)工資發(fā)放。婚假:?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受[X]天婚假。婚假期間,工資照發(fā)。產(chǎn)假:女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的,可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。陪產(chǎn)假:男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,其配偶生育的,可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可享受[X]天喪假。喪假期間,工資照發(fā)。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息,并提交給店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況,對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn),員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員處備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn),員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如因特殊情況仍需請(qǐng)假的,應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng),并說(shuō)明原因。4.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的,可在之后的工作日內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》,經(jīng)店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排,逾期未調(diào)休的,視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤管理人員應(yīng)每天及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的考勤情況,包括打卡時(shí)間、手工簽到時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。考勤記錄應(yīng)保存完整,以備查詢(xún)和核對(duì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前公布,如有異議,員工應(yīng)在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查,確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正,并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為,可向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人舉報(bào)。對(duì)于員工的舉報(bào),公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí),如情況屬實(shí),將對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處理。七、附則1.本制度如有未盡事宜,可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論