薪酬福利管理國家人力資源管理人員職業資格培訓本次培訓提綱國家考核基本要求與結構理論內容的復習薪酬福利制度工資管理福利管理應用部分薪酬福利制度工資管理福利管理理論考試部分要求起草單項薪酬福利制度（8）工資管理（5）保險福利管理（4）共計17分應用部分考試要求起草單項薪酬福利制度（7）工資管理（8）保險福利管理（7）共計22分（一）起草單項薪酬福利制度基本要求1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內容2、能夠起草單項薪酬福利制度相關知識有關工資、福利的法規（二）工資管理技能要求1、能夠按照崗位評價的要求，對崗位信息作出計算和評價2、能夠獨立進行薪酬調查，分析相關信息，為確定薪酬策略提供依據3、能夠獨立對工資、獎金調整方案進行測算相關知識1、崗位評價技術知識2、崗位評價信息記錄與數據處理知識3、薪酬調查原理4、薪酬調查方法5、薪酬調查數據處理知識6、工資等級知識7、工資計算知識（三）保險福利管理技能要求1、獨立承擔各項福利費用總額的預算2、起草補充保險草案3、辦理保險繳費手續4、按照有關規定，核算、建立住房公積金賬戶

相關知識1、有關企業補充養老、醫療保險的法規2、住房公積金的相關規定3、企業福利財務知識4、保險財務知識5、統計報表知識

企業薪酬福利管理薪酬福利管理基本程序（6）明確企業薪酬政策和目標工作崗位分析和評價不同地區、行業和不同類型企業的薪酬調查薪酬制度結構的確定設定薪酬等級與薪酬標準薪酬制度的貫徹執行薪酬現狀分析（5）企業薪酬總額分析員工薪酬分析薪酬制度分析員工薪酬意識分析企業薪酬策略分析員工獎金管理確定獎金總額確定分配原則獎金分配辦法效益獎金分配計件工資銷售提成工資薪酬管理原則（3）對外具有競爭力對內具有公正性對員工具有激勵性企業工資制度類型（48）企業工資制度類型績效工資制工作工資制能力工資制組合工資制常見工資制度計件工資制銷售提成制技術等級工資制崗位或職務等級工資制結構工資制崗位技能工資制薪點工資制組合工資制薪酬福利有關法規（5）最低工資工資指導線工效掛鉤勞動力市場工資指導價位人工成本預測預警制度企業員工薪酬統計工資統計不列入工資總額的項目：14項工資效益統計方法百元工資產品產量百元工資產品產值百元工資利潤額薪酬管理的基本信息工作崗位評價（43）工作崗位評價方法（4）崗位排列法崗位歸類法要素比較法要素計點法收集崗位評價信息（3）確定所需信息設計各種專用表格評價結果匯總工作崗位分析（5）觀察法面談法工作日寫實法典型事例法問卷調查法工作崗位評價崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計點法薪酬福利計算編制工資表編制工資表工資的計算工資的匯總不同工資形式的計算方法計時工資（3種）計件工資所得稅計算（110）Ai：在Bi段稅率下的應納所得稅額Bi：在應納所得稅額范圍內的對應稅率免納個人所得稅的項目：（10）社會保險（5）基本養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險建立薪酬福利與保險臺賬為什么建立薪酬臺賬？保險臺賬福利臺賬本堂課程的電話號碼65348543－5110助理人力資源管理師部分起草單項薪酬福利制度薪酬管理福利管理薪酬福利制度（95）薪酬調查程序（9）薪酬調查崗位分析與評價了解勞動力需求關系了解競爭對手的人工成本了解企業戰略了解企業的價值觀了解企業財力情況了解企業生產經營特點和員工特點制定薪酬管理的原則1、企業的戰略目標2、企業實現目標應具備和已具備的關鍵因素3、實現戰略的計劃與措施4、實現戰略所需要的資源以及核心競爭能力5、建設核心競爭能力以及提高極小的方法論薪酬管理主要內容（3）薪酬管理的主要內容工資總額管理企業內部各類員工薪酬水平管理確定企業內部的薪酬制度薪酬的本質影響薪酬水平的主要因素影響員工個人薪酬水平的因素音響企業整體薪酬水平的因素薪酬管理的目的保證薪酬在勞動力市場具有競爭力，吸引優秀的人才對員工的貢獻給與相應的回報，激勵保留員工把企業的短、中、長期利益和員工的利益相結合合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力薪酬管理的原則（4）對外具有競爭力對內具有公正性對員工具有激勵性薪酬成本控制原則薪酬制度的制定（25）單項薪酬制度制定的必要程序標明制度的名稱界定作用對象與范圍明確薪酬支付與計算標準涵蓋所有管理過程的工作內容企業常用薪酬制度的制定程序崗位工資與能力工資的制定程序獎金的制定程序重點之一（5）平均利潤薪酬率的計算二級單位的利潤薪酬率本單位薪點值日薪酬薪點小時薪酬薪點工資管理常識（3）最低工資最長工作時間經濟補償金工資管理（4）崗位評價辦法崗位評價的工作程序崗位說明書確定基準崗位，進行崗位評價確定薪酬評價方法對崗位進行評價崗位評價方法崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計點法相關知識崗位評價薪酬等級兩者的關系薪酬調查與調整程序（754）薪酬調查分析工作程序確定目的調查程序（7）工資獎金的調整工資獎金調整方案測算的具體步驟（5）四種調整方式獎勵性調整生活指數調整工齡工資調整特殊調整福利管理（54）各項福利總額預算計劃的制定程序該項福利的性質福利的時間與效果界定福利的評價新增福利的評價福利的評估福利的本質福利管理的主要原則合理性原則必要性原則計劃性原則協調性原則各類保險（4）社會保險養老保險失業保險工傷保險醫療保險生育保險社會救濟社會福利社會優撫住房公積金（6）計算有關制度規定員工住房公積金的繳費單位為員工繳存公積金的規定員工提取公積金的前提條件（6）工資發放軟件專用軟件Excel我們的身份證號碼953425347545446感謝您的參與9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。4月-254月-25Friday,April4,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。19:36:0619:36:0619:364/4/20257:36:06PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。4月-2519:36:0619:36Apr-2504-Apr-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。19:36:0619:36:0619:36Friday,April4,202513、志不立，天下無可成之事。4月-254月-2519:36:0619:36:06April4,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。04四月20257:36:06下午19:36:064月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。四月257:36下午4月-2519:36April4