全套考勤管理制度大全?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規定執行，確保考勤數據真實、準確。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用[具體考勤軟件名稱]進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。如遇法定節假日或公司特殊安排，工作時間將另行通知。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫院出具的病假證明，按照公司規定辦理病假手續。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向上級領導申請，經批準后方可休假。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假申請需提前[X]天提交，經部門負責人和人力資源部批準后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[X]天婚假。婚假需在結婚登記后[X]個月內一次性休完，申請時需提供結婚證明。產假：女員工符合國家生育政策生育，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，申請時需提供生育證明。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假需在配偶生育期間一次性休完，申請時需提供配偶生育證明。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需在親屬去世后[X]個月內一次性休完，申請時需提供相關證明。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部備案。四、考勤紀律1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時以上，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次，給予警告處分；累計達[X]次以上，給予記過處分，并扣除相應績效獎金。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。3.代打卡嚴禁員工代打卡，一經發現，代打卡雙方均按曠工一天處理，并給予警告處分。若因代打卡行為給公司造成損失的，代打卡員工需承擔相應賠償責任。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。以下情況不屬于加班范疇：正常工作時間內未完成的工作，因員工個人原因延長工作時間的；因員工自身工作效率低下導致需要在正常工作時間外工作的；公司組織的培訓、會議、活動等占用個人時間的。2.加班申請員工因工作需要加班，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預計加班時長等信息，并經上級領導批準。緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續。3.加班補貼公司根據實際情況給予加班員工相應的加班補貼，加班補貼標準為[具體標準，如平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時]。加班補貼在員工發放工資時一并發放。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤數據以考勤打卡記錄、《外出登記表》、《請假申請表》等為依據。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。七、附則1