某公司考勤制度管理規定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤制度管理規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常工作秩序，保障員工權益為宗旨。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照公司規定的考勤時間和方式進行考勤打卡。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[具體工作小時數]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間（1）因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。（2）員工加班應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。（3）加班時間以實際工作時間為準，加班結束后，員工應在規定時間內打卡記錄加班情況。（4）公司按照國家法律法規及公司相關規定支付員工加班工資或安排調休。四、考勤打卡規定1.打卡時間員工應在規定的上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內進行打卡。下班打卡應在下班時間后[X]分鐘內完成。2.打卡地點公司指定的考勤打卡地點為[具體打卡地點]。3.打卡要求（1）員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。（2）打卡時應確保打卡設備準確識別，如因設備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報告，并在規定時間內填寫《未打卡情況說明表》。經核實后，可予以補卡。（3）如員工忘記打卡，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。部門負責人應在表上簽字確認，逾期未說明情況的，按曠工處理。五、請假制度1.請假類型（1）病假：員工因生病或非因工負傷需要休息的，應憑醫院出具的有效病假證明申請病假。（2）事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。（3）年假：員工按照國家法律法規及公司規定享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。（4）婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行。（5）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行。（6）陪產假：男員工符合國家規定享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。（7）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。（8）其他法定節假日：員工按照國家規定享受法定節假日。2.請假流程（1）員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。（2）請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X]天以上的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。（3）請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.請假注意事項（1）病假應提供醫院出具的有效病假證明，病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。（2）年假應提前安排，合理規劃，避免影響工作。如需跨年度安排年假，應在本年度內提出申請，并經公司批準。（3）婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家規定提供相關證明材料。（4）員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系。如因特殊情況無法及時回復公司信息，應提前告知公司相關人員。六、曠工處理1.曠工定義（1）未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的。（2）請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。（3）不服從工作安排，擅自不到崗工作的。2.曠工處理措施（1）曠工期間按曠工天數扣發工資，曠工一天扣發當天工資的[X]倍。（2）連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。（3）曠工行為給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。七、遲到、早退處理1.遲到、早退定義（1）遲到：員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。（2）早退：員工未在規定的下班時間離開公司，即為早退。2.遲到、早退處理措施（1）遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元。（2）遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元。（3）遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。八、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總。考勤統計以考勤打卡記錄、請假申請表等為依據。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。九、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司成立考勤監督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成。考勤監督檢查小組負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.監督檢查內容（1）員工的考勤打卡情況，包括打卡時間、打卡地點等。（2）員工的請假情況，包括請假手續是否齊全、請假審批是否合規等。（3）員工的出勤情況，包括是否存在曠工、遲到、早退等違紀行為。3.監督檢查結果處理考勤監督檢查小組對發現的問題應及時進行記錄，并向相關部門和人員反饋。對違反考勤制度的員工，按照本規定進行相應的處理。十、附則1.本規定自發布之