某公司津貼及獎(jiǎng)金管理制度?一、總則1.目的為了建立科學(xué)合理的薪酬分配體系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本津貼及獎(jiǎng)金管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等因素進(jìn)行津貼及獎(jiǎng)金的分配，確保公平公正。激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過津貼及獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，引導(dǎo)員工積極工作，提高工作績(jī)效。合理規(guī)范原則：津貼及獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，做到合理規(guī)范。二、津貼管理1.崗位津貼定義：根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，給予員工的津貼。分類及標(biāo)準(zhǔn)管理崗位津貼：根據(jù)管理崗位的層級(jí)和職責(zé)，分為高層管理崗位津貼、中層管理崗位津貼和基層管理崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高層管理崗位津貼：[X]元/月中層管理崗位津貼：[X]元/月基層管理崗位津貼：[X]元/月技術(shù)崗位津貼：根據(jù)技術(shù)崗位的技術(shù)難度、技術(shù)水平等因素，分為高級(jí)技術(shù)崗位津貼、中級(jí)技術(shù)崗位津貼和初級(jí)技術(shù)崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高級(jí)技術(shù)崗位津貼：[X]元/月中級(jí)技術(shù)崗位津貼：[X]元/月初級(jí)技術(shù)崗位津貼：[X]元/月生產(chǎn)崗位津貼：根據(jù)生產(chǎn)崗位的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，分為一類生產(chǎn)崗位津貼、二類生產(chǎn)崗位津貼和三類生產(chǎn)崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一類生產(chǎn)崗位津貼：[X]元/月二類生產(chǎn)崗位津貼：[X]元/月三類生產(chǎn)崗位津貼：[X]元/月發(fā)放條件：?jiǎn)T工所在崗位符合相應(yīng)崗位津貼的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，且當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的要求。發(fā)放方式：崗位津貼隨工資按月發(fā)放。2.加班津貼定義：?jiǎn)T工因工作需要在正常工作時(shí)間以外加班所獲得的津貼。標(biāo)準(zhǔn)工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。計(jì)算方法小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天發(fā)放條件：?jiǎn)T工加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工需填寫加班記錄單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部核算加班津貼。發(fā)放方式：加班津貼隨工資按月發(fā)放。3.特殊津貼定義：對(duì)在特殊工作環(huán)境、特殊工作條件下工作的員工給予的津貼。分類及標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼：在高溫環(huán)境下工作的員工，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元，發(fā)放時(shí)間為每年的[具體月份]。有毒有害津貼：在有毒有害環(huán)境下工作的員工，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放有毒有害津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元。夜班津貼：從事夜班工作的員工，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放夜班津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每班[X]元。發(fā)放條件：?jiǎn)T工所在崗位符合相應(yīng)特殊津貼的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，且當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的要求。發(fā)放方式：特殊津貼隨工資按月發(fā)放。三、獎(jiǎng)金管理1.績(jī)效獎(jiǎng)金定義：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。考核周期：績(jī)效獎(jiǎng)金的考核周期為一個(gè)自然年度?？己朔绞絾T工的績(jī)效考核由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面?？?jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：績(jī)效獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]%。良好：績(jī)效獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]%。合格：績(jī)效獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]%。不合格：不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。發(fā)放條件：?jiǎn)T工的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到合格及以上等級(jí)，且當(dāng)年出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的要求。發(fā)放方式：績(jī)效獎(jiǎng)金在考核周期結(jié)束后的次月發(fā)放。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金定義：對(duì)參與公司項(xiàng)目并取得良好成果的員工給予的獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明項(xiàng)目的完成情況、項(xiàng)目成員的貢獻(xiàn)等。公司成立項(xiàng)目獎(jiǎng)金評(píng)定小組，對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表進(jìn)行審核，并根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況確定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配方案。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目的難度、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、項(xiàng)目成員的貢獻(xiàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目難度大、經(jīng)濟(jì)效益高、項(xiàng)目成員貢獻(xiàn)突出的項(xiàng)目，項(xiàng)目獎(jiǎng)金為項(xiàng)目總收益的[X]%。項(xiàng)目難度較大、經(jīng)濟(jì)效益較好、項(xiàng)目成員貢獻(xiàn)較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目獎(jiǎng)金為項(xiàng)目總收益的[X]%。項(xiàng)目難度一般、經(jīng)濟(jì)效益一般、項(xiàng)目成員貢獻(xiàn)一般的項(xiàng)目，項(xiàng)目獎(jiǎng)金為項(xiàng)目總收益的[X]%。發(fā)放條件：項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放需滿足以下條件：項(xiàng)目已按照合同要求完成，且項(xiàng)目成果經(jīng)過驗(yàn)收合格。項(xiàng)目成員在項(xiàng)目實(shí)施過程中無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。發(fā)放方式：項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的次月發(fā)放。3.年終獎(jiǎng)金定義：公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定公司在每年年底對(duì)全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定年終獎(jiǎng)金的總額。員工的年終獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、工作年限等因素進(jìn)行分配。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的個(gè)人表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、員工個(gè)人表現(xiàn)突出的員工，年終獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]倍。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好、員工個(gè)人表現(xiàn)較好的員工，年終獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]倍。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一般、員工個(gè)人表現(xiàn)合格的員工，年終獎(jiǎng)金為本人月工資的[X]倍。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差、員工個(gè)人表現(xiàn)不合格的員工，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。發(fā)放條件：?jiǎn)T工在當(dāng)年出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的要求，且無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。發(fā)放方式：年終獎(jiǎng)金在次年春節(jié)前發(fā)放。四、獎(jiǎng)金發(fā)放流程1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放流程人力資源部在考核周期結(jié)束后的次月5日前，收集各部門員工的績(jī)效考核結(jié)果。人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算員工的績(jī)效獎(jiǎng)金，并填寫績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放表?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放流程項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的10日內(nèi)，填寫項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目組成員簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源部。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表，計(jì)算項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并填寫項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放表。項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放。3.年終獎(jiǎng)金發(fā)放流程公司在每年年底對(duì)全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，確定年終獎(jiǎng)金的總額。人力資源部在次年1月10日前，收集各部門員工的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、工作年限等信息。人力資源部根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、工作年限等信息，計(jì)算員工的年終獎(jiǎng)金，并填寫年終獎(jiǎng)金發(fā)放表。年終獎(jiǎng)金發(fā)放表經(jīng)部門負(fù)