北京首信股份有限公司全案管理篇員工考勤休假管理辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)北京首信股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"）的員工考勤休假管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、以人為本、高效有序的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的工作時(shí)間段，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、辦公軟件打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)天工資；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)天工資及當(dāng)天加班工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：公司按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假申請(qǐng)單審批流程如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；員工請(qǐng)假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常開展。對(duì)于重要工作，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)交接，并填寫工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后交至部門負(fù)責(zé)人存檔。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班審批員工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。加班申請(qǐng)單審批流程如下：?jiǎn)T工加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；員工加班2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工加班超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計(jì)算工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.調(diào)休公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)流程與加班申請(qǐng)流程相同，員工應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)等，并按照審批權(quán)限提交審批。五、休假待遇1.病假待遇員工病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過1個(gè)月至3個(gè)月的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過3個(gè)月的，按照國家規(guī)定辦理病退手續(xù)或解除勞動(dòng)合同。員工病假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定提供醫(yī)院出具的病假證明，否則公司有權(quán)停發(fā)工資。2.年假待遇員工享受帶薪年假期間，工資正常發(fā)放。員工在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工在休上述假期期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.考勤公示人力資源部應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查公司定期對(duì)各部門的考勤休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考勤休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于違反考勤休假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰措施對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本辦法第三條第3款的規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假、偽造請(qǐng)假證明等違反請(qǐng)假制度的行為，公司將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。對(duì)于虛報(bào)加班、騙取加班工資等違反加班制度的行為，公司將責(zé)令其退還騙取的加班工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款