公司員工考勤考核管理制度?一、總則1.目的為加強公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以實際出勤情況為依據進行考核。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制，即周一至周五上午[X]點至下午[X]點，午休[X]小時]。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體作息時間，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準。返回公司后，需及時在考勤系統中補簽卡。如遇考勤設備故障或其他特殊情況無法正常打卡時，員工應及時向人力資源部說明情況，由人力資源部進行記錄核實。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續或未按規定填寫《員工外出登記表》的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續或未按規定填寫《員工外出登記表》的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假管理規定1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審批；請假超過[X]天的，由公司總經理審批。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部根據請假情況調整員工考勤記錄。員工如需續假，應提前按照上述流程辦理續假手續，否則按曠工處理。四、加班管理規定1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門主管審批；加班[X]小時以上的，由部門經理審批。3.加班補償公司原則上安排員工調休來補償加班時間，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算標準：平時加班按照工資的150%支付；周末加班按照工資的200%支付；法定節假日加班按照工資的300%支付。4.加班限制各部門應合理安排工作，嚴格控制加班情況。如因工作安排不合理導致員工加班過多的，公司將追究相關部門負責人的責任。員工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需經公司總經理批準。五、考勤考核辦法1.考核周期考勤考核周期為自然月。2.考核內容出勤情況：包括遲到、早退、曠工、請假等情況。加班情況：包括加班申請、加班時間、加班補償等情況。3.考核評分全勤得[X]分。遲到、早退每次扣[X]分。曠工半天扣[X]分，曠工一天扣[X]分。請假按照請假天數相應扣分，事假每天扣[X]分，病假每天扣[X]分（需提供醫院證明），婚假、產假、陪產假、喪假、年假期間不扣分。加班情況根據實際加班時間和加班補償情況進行加分或扣分，具體標準由公司另行制定。4.考核結果應用考勤考核結果與員工績效獎金、晉升、評優等掛鉤。當月考勤考核得分在[X]分以上的員工，可參與當月績效獎金分配；得分在[X]分以下的員工，酌情扣減當月績效獎金。連續三個月考勤考核得分在[X]分以下的員工，公司將視情況給予警告、調崗或辭退等處理。六、監督與申訴1.監督機制人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行日常監督和檢查，定期統計考勤數據，并進行分析和通報。2.申訴渠道員工如對考勤考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后