2024年成都市勞動合同范本?一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

二、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內容為：____________________。3.乙方工作地點為：____________________。4.甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現和能力，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，乙方應服從甲方的安排。

四、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。4.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。5.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。

五、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月。其中試用期工資為______元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方可根據企業經營效益、乙方工作業績等情況，對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。4.乙方的加班工資計算基數為______元/月。加班工資按照國家和地方有關規定計算。

六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。3.甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的防護措施。

八、勞動合同的解除、終止和續訂1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

九、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

十、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.雙方同意在解除或者終止勞動合同后，對于涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，乙方在競業限制期限內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制期限為____年，自解除或者終止勞動合同之日起計算。甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為______元/月。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

附件（如有）1.崗位說明書2.保密協議3.培訓協議4.其他補充協議

崗位說明書

一、崗位基本信息1.崗位名稱：________2.崗位編號：________3.所屬部門：________4.崗位定員：________5.直接上級：________

二、崗位工作概述簡述該崗位主要負責的工作內容和目標，例如：本崗位主要負責公司[產品名稱]的市場推廣工作，通過制定并執行有效的市場推廣策略，提高產品的市場占有率和品牌知名度。

三、崗位職責與工作內容1.市場調研定期收集、分析行業動態、市場趨勢和競爭對手信息，撰寫市場調研報告。關注消費者需求變化，為產品研發和優化提供市場依據。2.推廣策略制定根據公司產品特點和市場情況，制定年度、季度和月度市場推廣計劃。明確推廣目標、推廣渠道、推廣方式和推廣預算，并確保計劃的可行性和有效性。3.渠道拓展與維護開拓新的市場推廣渠道，如線上社交媒體平臺、線下展會等，不斷擴大產品的市場覆蓋面。維護與現有推廣渠道的良好合作關系，確保推廣活動的順利開展。4.推廣活動執行組織并執行各類市場推廣活動，包括廣告投放、促銷活動、公關活動等。協調活動各方資源，確保活動按時、按質完成，達到預期效果。5.品牌建設與傳播參與公司品牌建設工作，制定品牌傳播策略，提升品牌形象。通過各種渠道傳播公司品牌理念和產品信息，增強品牌影響力。6.數據分析與評估定期收集和分析市場推廣數據，評估推廣活動效果。根據數據分析結果，及時調整推廣策略和計劃，優化推廣效果。

四、崗位工作權限1.在授權范圍內，有權自主選擇市場推廣渠道和推廣方式。2.對市場推廣活動的執行情況有監督和調整的權力。3.有權獲取與崗位工作相關的市場信息和數據。

五、崗位工作時間與工作地點1.工作時間：按照公司規定執行，實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.工作地點：____________________

六、崗位任職資格1.教育背景：[學歷要求]，[專業要求]相關專業。2.工作經驗：[工作年限要求]以上市場推廣工作經驗。3.技能要求熟悉市場推廣流程和方法，具備較強的市場策劃和執行能力。熟練掌握各種市場推廣工具和渠道，如社交媒體平臺、廣告投放平臺等。具備良好的數據分析能力，能夠通過數據分析評估推廣效果。具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協作。4.素質要求具有較強的責任心和敬業精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。具備敏銳的市場洞察力和創新思維，能夠及時把握市場機會。

保密協議

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方經友好協商，就乙方的保密事宜達成如下協議：

一、保密信息的范圍1.甲方的商業秘密包括但不限于客戶信息、營銷計劃、財務數據、采購渠道、銷售策略等。2.甲方的技術秘密包括但不限于技術方案、技術訣竅、工藝流程、技術圖紙等。3.甲方的其他機密信息包括但不限于公司內部文件、會議紀要、規章制度等。

二、保密義務1.乙方在甲方工作期間，應對保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方不得將保密信息用于非甲方業務需要的任何目的。3.乙方在離開甲方后，仍應對保密信息承擔保密義務，期限為自離開甲方之日起____年。

三、保密措施1.甲方已采取合理的保密措施，包括但不限于制定保密制度、限制訪問權限、對機密信息進行加密等。2.乙方應遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得擅自復制、傳播或泄露。

四、違約責任1.若乙方違反本協議約定，向第三方披露或使用保密信息，乙方應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。

五、爭議解決甲乙雙方因本協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

培訓協議

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于甲方為提高乙方的工作能力和業務水平，將為乙方提供培訓機會，甲乙雙方經友好協商，就培訓事宜達成如下協議：

一、培訓內容與方式1.培訓內容：____________________2.培訓方式：____________________

二、培訓費用1.甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、教材費用、講師費用、差旅費等，共計______元。2.培訓費用由甲方先行支付。

三、服務期1.乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年，服務期自培訓結束之日起計算。2.在服務期內，乙方不得擅自離職或違反甲方規章制度，否則應承擔違約責任。

四、違約責任1.若乙方在服務期內擅自離職或違反甲方規章制度，乙方應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：未履行服務期部分所應分攤的培訓費用×[違約比例]。違約比例根據乙方的違約情形確定，具體如下：服務期未滿1年擅自離職的，違約比例為100%；服務期已滿1年未滿2年擅自離職的，違約比例為80%；服務期已滿2年未滿3年擅自離職的，違約比例為60%；服務期已滿3年未滿4年擅自離職的，違約比例為40%；服務期已滿4年未滿5年擅自離職的，違約比例為20%。2.乙方支付的違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。

五、培訓后的工作安排1.乙方培訓結束后，應按照甲方的安排在原崗位或其他合適崗位工作。2.甲方根據乙方的工作表現和能力，可合理調整乙方的工作崗位和工作內容。

六、爭議解決甲乙雙方因本協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

其他補充協議

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：___