幼兒園人事管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強幼兒園的人事管理，建立科學合理的人事管理制度，充分調動教職工的工作積極性和創造性，提高教育教學質量，特制定本制度匯編。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。3.基本原則尊重知識、尊重人才，實行按勞分配、多勞多得的原則。公平、公正、公開的原則，在人事管理中做到機會均等、程序公正、結果公開。激勵與約束相結合的原則，通過建立合理的激勵機制，鼓勵教職工積極進取，同時加強約束機制，規范教職工的行為。

二、教職工招聘與錄用1.招聘需求根據幼兒園的發展規劃和教育教學工作需要，各部門提出人員招聘需求，經園領導審核批準后，由人事部門負責組織招聘工作。2.招聘渠道通過幼兒園官方網站、微信公眾號等渠道發布招聘信息。參加各類人才招聘會。與高校、師范院校合作，進行校園招聘。接受教職工推薦。3.招聘流程報名：應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、教師資格證書等相關材料。資格審查：人事部門對應聘者提交的材料進行審查，確定符合條件的應聘者進入面試環節。面試：面試分為試講、答辯等環節，由園領導、相關部門負責人及教師代表組成面試小組，對應聘者的專業知識、教學能力、綜合素質等進行評估。體檢：通過面試的應聘者需到指定醫院進行體檢，體檢合格者方可錄用。錄用：人事部門根據面試和體檢結果，確定擬錄用人員名單，報園領導審批后辦理錄用手續。

三、教職工崗位職責1.教師崗位職責嚴格遵守教師職業道德規范，關愛幼兒，尊重幼兒人格，促進幼兒全面發展。認真貫徹執行國家教育方針、政策和幼兒園的教育教學計劃，制定并執行班級教學工作計劃。精心設計教學活動，認真備課、上課，保證教學質量。積極參加教研活動，不斷提高自身教育教學水平。與家長保持密切聯系，及時反饋幼兒在園情況，共同促進幼兒成長。2.保育員崗位職責協助教師做好班級日常管理工作，負責幼兒生活護理。保持班級環境整潔衛生，做好幼兒餐具、玩具等的消毒工作。配合教師組織幼兒一日活動，關注幼兒身體狀況，及時發現并處理異常情況。培養幼兒良好的生活習慣和自理能力。3.后勤人員崗位職責負責幼兒園的后勤保障工作，包括食堂管理、物資采購、設備維護等。嚴格遵守食品安全制度，確保幼兒飲食安全。做好物資的采購、保管和發放工作，合理使用經費。定期對幼兒園設施設備進行檢查和維護，確保正常運行。

四、教職工培訓與發展1.培訓計劃人事部門根據幼兒園發展需求和教職工實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。2.培訓內容思想政治教育：包括師德師風建設、法律法規學習等。專業知識培訓：根據不同崗位需求，開展教育教學、保育護理、后勤管理等方面的專業知識培訓。技能培訓：如教育教學技能、信息技術應用技能等。3.培訓方式內部培訓：由幼兒園內部教師或專家進行培訓。外部培訓：選派教職工參加上級教育部門組織的培訓、學術研討會等。在線學習：鼓勵教職工通過網絡平臺自主學習相關知識和技能。4.培訓考核建立培訓考核制度，對參加培訓的教職工進行考核。考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。考核結果作為教職工年度考核、職稱評定、崗位晉升的重要依據。

五、教職工考核與評價1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價教職工的工作表現。注重實績原則：重點考核教職工的工作業績和工作成效。激勵發展原則：通過考核，激勵教職工不斷提高自身素質和工作能力。2.考核內容思想政治表現：包括師德師風、政治立場等。工作態度：如敬業精神、責任心、團隊合作等。工作能力：如教育教學能力、管理能力、專業技能等。工作業績：包括教學成果、班級管理成效、后勤服務質量等。3.考核周期考核分為年度考核和學期考核，年度考核在每年年末進行，學期考核在每學期末進行。4.考核程序個人總結：教職工按照考核內容要求，撰寫個人工作總結。民主測評：組織教職工進行民主測評，對被考核者的工作表現進行評價。領導評價：由園領導對教職工的工作進行評價。綜合評定：人事部門根據個人總結、民主測評和領導評價結果，對教職工進行綜合評定，確定考核等次。5.考核結果應用年度考核結果作為教職工績效工資發放、職稱評定、崗位晉升、評優評先的重要依據。對考核優秀的教職工給予表彰和獎勵，對考核不合格的教職工進行誡勉談話、崗位調整或辭退等處理。

六、教職工薪酬福利1.薪酬結構教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資：根據國家規定和幼兒園實際情況確定，體現教職工的崗位價值和基本勞動報酬。績效工資：與教職工的工作業績、考核結果掛鉤，根據績效考核辦法進行發放。津貼補貼：包括教齡津貼、班主任津貼、崗位津貼等，根據教職工的工作年限、崗位責任等因素發放。2.薪酬發放基本工資按月發放。績效工資根據考核周期進行發放，考核合格后發放相應績效工資。津貼補貼根據相關規定和實際情況按時發放。3.福利待遇社會保險：幼兒園按照國家規定為教職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：按照國家規定為教職工繳納住房公積金。帶薪年假：教職工按照國家規定享受帶薪年假。節日福利：在教師節、春節等節日為教職工發放節日福利。健康體檢：定期組織教職工進行健康體檢。

七、教職工獎懲制度1.獎勵制度對在教育教學、管理服務等工作中表現突出的教職工，給予表彰和獎勵。獎勵種類包括：榮譽稱號（如優秀教師、優秀保育員、優秀后勤工作者等）、獎金、晉升等。評選條件：熱愛教育事業，師德高尚，工作業績突出，在教育教學改革、班級管理、后勤服務等方面有顯著貢獻。2.懲罰制度對違反幼兒園規章制度、工作紀律或師德師風的教職工，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。懲罰原因包括：違反教師職業道德規范、工作失職、違反勞動紀律、違反安全規定等。處罰程序：由相關部門提出處罰意見，經園領導審批后執行。對處罰結果有異議的教職工，可在規定時間內提出申訴。

八、教職工崗位變動與辭職辭退1.崗位變動因工作需要或教職工個人原因，可進行崗位變動。崗位變動需經本人申請、所在部門同意、園領導審批后辦理相關手續。崗位變動后，薪酬待遇等按照新崗位標準執行。2.辭職教職工辭職需提前[X]個月向幼兒園提交書面申請。經園領導批準后，辦理辭職手續，包括工作交接、財務結算等。辭職手續辦理完畢后，方可解除勞動關系。3.辭退符合下列情形之一的，幼兒園可予以辭退：嚴重違反幼兒園規章制度，經教育不改的。年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因幼兒園調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過[X]天，或者一年內累計超過[X]天的。辭退教職工需提前[X]天書面通知本人，并說明辭退理由。被辭退教職工對辭退決定不服的，可在規定時間內申請復議或提起訴訟。

九、教職工申訴與調解1.申訴范圍教職工對幼兒園作出的考核結果、薪酬福利、獎懲決定、崗位變動、辭職辭退等人事處理決定不服的，可提出申訴。2.申訴程序申訴人應在接到處理決定之日起[X]個工作日內，向幼兒園人事部門提交書面申訴材料。人事部門接到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行審查，并將審查結果告知申訴人。對審查后認為需要復查的申訴事項，人事部門應在[X]個工作日內組成復查小組進行復查，并在復查結束后[X]個工作日內將復查結果告知申訴人。申訴人對復查結果仍不服的，可在接到復查結果之日起[X]個工作日內，向幼兒園教職工申訴調解委員會申請調解。3.調解委員會幼兒園成立教職工申訴調解委員會，負責受理教職工的申訴，并進行調解。調解委員會由園領導、工會代表、教職工代表等組成。調解委員會應在接到申訴調解申請