2025何種情況下用人單位與勞動者能在合同中約定違約金勞動合同違約金協議書本勞動合同違約金協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方就勞動合同中違約金的約定事項達成一致，并簽訂本協議如下：第一條協議雙方的基本情況1.1甲方的基本情況甲方是依法注冊的企業，具有獨立的法人資格，主要從事行業，注冊地址為，法定代表人為。1.2乙方的基本情況乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，戶籍所在地為，現住址為，身份號碼為，聯系方式為。乙方已向甲方提供真實的個人資料，并保證不存在任何隱瞞或欺詐行為。第二條違約金的適用情形根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條等相關規定，甲乙雙方同意在以下情形下就違約金的支付達成一致：2.1服務期未滿的情形2.1.1甲乙雙方約定，乙方在甲方的工作期限為年，自年月日起至年月日止。如乙方在服務期內單方面解除勞動合同，且不符合法定解除條件的，乙方應向甲方支付違約金。2.1.2違約金的金額為元，具體計算方式為：。2.1.3違約金的支付時間為乙方提出解除勞動合同之日起日內。2.2專項培訓費用的情形2.2.1甲方為乙方提供了專項培訓，培訓費用為元，培訓內容為，培訓時間為。2.2.2乙方承諾在培訓結束后為甲方服務至少年（自年月日起至年月日止）。2.2.3如乙方在服務期內未履行上述承諾，應向甲方支付違約金，違約金金額為專項培訓費用的%（即元）。2.3保密義務和競業限制的情形2.3.1乙方承諾在勞動合同有效期內及勞動合同終止后年內，保守甲方的商業秘密，不從事與甲方有競爭關系的業務。2.3.2甲方每月支付乙方保密及競業限制補償金元，支付期限為年月日起至年月日止。2.3.3如乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為元。2.4其他約定的情形2.4.1雙方約定的其他情形：。2.4.2違約金的具體金額為元，支付方式為。第三條違約金的計算與支付方式3.1違約金的計算方式違約金的計算依據為（如服務期未滿、培訓費用未攤銷等）。具體計算方法為：。3.2違約金的支付方式3.2.1違約金可通過銀行轉賬支付，甲方賬戶信息如下：戶名：賬號：開戶銀行：3.2.2乙方應在約定時間內完成支付，逾期支付的，甲方有權要求乙方按日支付違約金的%作為逾期利息。3.3違約金的扣除方式如違約金系因乙方提前解除勞動合同而產生，則甲方有權從乙方未領取的工資或其他應付收入中扣除相應金額。第四條違約金的特殊情形處理4.1服務期未滿的情形4.1.1若乙方因甲方過錯解除勞動合同，如甲方未依法繳納社會保險、未按時足額支付勞動報酬等，乙方無需支付違約金。4.1.2若乙方因自身原因解除勞動合同，且未履行完畢服務期，則需支付違約金。4.2培訓費用的情形4.2.1若甲方未按約定為乙方提供培訓，乙方有權要求甲方退還已支付的培訓費用，并解除本協議中關于培訓違約金的約定。4.2.2若乙方已接受培訓但未完成服務期，甲方有權要求乙方支付違約金。4.3保密義務和競業限制的情形4.3.1若甲方未按約定支付保密及競業限制補償金，乙方有權解除相關保密及競業限制義務，且無需支付違約金。4.3.2若乙方違反保密義務或競業限制，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。4.4其他特殊情形4.4.1如因不可抗力導致違約金支付事宜無法履行，雙方應另行協商解決。4.4.2雙方約定的其他特殊情形：。第五條違約金的解除條款5.1單方面解除權5.1.1甲乙雙方均不得單方面解除本協議，除非出現本協議第四條中約定的特殊情形。5.1.2若雙方協商一致同意解除本協議，則應簽訂書面解除協議。5.2解除后的違約金處理5.2.1如因本協議解除導致違約金支付，雙方應根據實際情況協商解決。5.2.2協商不成的，雙方可向人民法院提起訴訟。第六條違約金的爭議處理6.1協商解決若甲乙雙方在違約金支付問題上發生爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2調解解決如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。6.3法律訴訟如調解不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟，請求法院依法裁決。第七條協議的簽署與生效7.1簽署地點與日期本協議于年月日在簽訂。7.2簽署方式本協議需由甲乙雙方簽字或蓋章后方可生效。7.3份數與效力本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：