年度考核與獎勵協議編號：__________

甲方：__________（以下簡稱“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下簡稱“乙方”）

地址：__________

鑒于甲方為提高員工工作積極性，激發員工潛能，確保年度工作目標的實現，乙方同意參與甲方組織的年度考核與獎勵活動，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲乙雙方在年度考核與獎勵活動中的權利、義務及責任，確保考核活動的公平、公正、公開，激發員工積極性，提高工作效率。

二、合同背景：甲方為激勵員工，提升企業整體競爭力，特設立年度考核與獎勵制度，旨在激發員工潛能，實現企業年度目標。乙方自愿參與本協議，接受甲方考核與獎勵制度。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.制定合理的年度考核方案，包括考核指標、考核方式、考核時間等，確保考核的公平性、公正性和客觀性。

2.對乙方進行年度考核，并根據考核結果進行評價。

3.對表現優秀的乙方給予相應的獎勵，獎勵形式包括但不限于物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等。

4.對考核結果進行公示，接受乙方查詢和申訴。

5.保護乙方的合法權益，不得因考核結果對乙方進行不公平的處罰或歧視。

6.定期與乙方溝通，了解其在工作中的需求和困難，并提供必要的幫助和指導。

二、乙方責任和義務：

1.遵守甲方的工作規章制度，認真履行崗位職責，確保完成年度工作目標。

2.積極參與年度考核，配合甲方完成考核工作。

3.對考核結果如有異議，應在規定時間內向甲方提出申訴。

4.對考核過程中提供的信息真實、準確，不得隱瞞或篡改。

5.接受甲方的獎勵和懲罰，不得因個人原因拒絕接受。

6.不斷提升自身業務能力和綜合素質，以適應企業發展的需要。

7.遵守職業道德，維護企業形象。

三、雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并據此決定獎勵或懲罰。

2.乙方有權了解自己的考核結果，并提出申訴。

3.甲方有權根據考核結果調整乙方的薪酬、晉升等。

4.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發展機會。

四、雙方義務：

1.甲方有義務對乙方的考核結果保密，不得泄露給無關人員。

2.乙方有義務配合甲方的考核工作，如實提供相關信息。

3.甲方有義務在考核結束后及時通知乙方考核結果。

4.乙方有義務在規定時間內完成甲方布置的任務。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本年度考核與獎勵協議的總金額為人民幣__________元（大寫：__________________________元整），該金額包括但不限于考核獎金、獎勵補貼等。

二、支付方式

1.考核獎金：甲方將在年度考核結束后，根據乙方的考核結果，一次性支付考核獎金。考核獎金的具體金額將根據考核成績和甲方規定的獎金分配比例確定。

2.獎勵補貼：在乙方達到甲方規定的特定業績目標或完成特定項目時，甲方將按約定的比例和金額支付獎勵補貼。

3.支付時間：

a.考核獎金的支付時間：年度考核結束后30日內，甲方應將考核獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。

b.獎勵補貼的支付時間：達成業績目標或完成項目后30日內，甲方應將獎勵補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。

4.支付比例：

a.考核獎金的支付比例：根據考核成績，甲方將按照預定的比例支付獎金，具體比例由甲方在考核方案中明確。

b.獎勵補貼的支付比例：根據業績目標或項目完成情況，甲方將按照約定的比例支付補貼，具體比例由甲方在獎勵政策中明確。

5.支付條件：

a.乙方須提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。

b.乙方須確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤導致的支付問題由乙方自行承擔責任。

c.甲方在支付前需核對乙方的考核結果或業績目標完成情況，確保支付符合合同約定。

d.甲方在支付時，將按照國家相關稅收政策，扣除應繳納的稅費。

三、額外費用

1.如因甲方原因導致支付延遲，甲方應按日向乙方支付違約金，違約金金額為應付款項的千分之五。

2.如因乙方原因導致支付信息錯誤或未在規定時間內提供正確信息，乙方應承擔因此產生的額外費用。

3.雙方在履行合同過程中產生的其他額外費用，應按照國家相關法律法規及雙方協商一致的原則處理。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：本協議項下，任何一方違反本協議約定的義務，包括但不限于未按時支付款項、未按約定完成考核工作、未履行保密義務等，均構成違約行為。

2.違約責任：

a.違約方應立即采取補救措施，糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的直接損失。

b.若違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付違約金，違約金金額為未履行部分合同金額的百分之十。

c.若違約行為給對方造成重大損失，違約方應承擔相應的賠償責任。

3.賠償方式：違約方應按守約方要求，在收到違約通知后15日內支付賠償金。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至下列機構解決：

a.訴訟：爭議雙方可以選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

b.仲裁：爭議雙方可以選擇將爭議提交至具有管轄權的仲裁委員會仲裁。

2.適用法律：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，則合同簽訂地人民法院為爭議管轄法院。

4.爭議解決機構的選擇：若雙方選擇仲裁解決爭議，則應在爭議發生前或爭議發生后30日內，共同選定具有管轄權的仲裁委員會。

三、保密條款

1.雙方對本協議內容及其履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。

四、其他

1.本協議的修改、補充或解除，必須經雙方書面同意，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起，雙方應按照本協議的約定履行各自的義務。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至__________年__________月__________日止。協議到期后，如雙方無異議，可另行簽訂續約協議。

三、變更

1.本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方同意，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.任何變更不影響本協議中已生效條款的效力。

四、終止

1.本協議的終止，包括以下情況：

a.協議期滿，雙方未續簽新協議；

b.由于不可抗力導致協議無法履行；

c.雙方協商一致解除協議；

d.一方違約，另一方在合理期限內通知對方解除協議。

2.協議終止后，雙方應按照本協議的約定處理尚未履行完畢的義務，并相互提供必要的協助。

五、通知

1.本協議項下的通知，應以書面形式進行，可以通過以下方式送達：

a.直接送達：親自送達或通過快遞送達至對方的法定地址；

b.傳真或電子郵件：以發送成功且收到對方確認收悉的方式。

2.通知送達后，自送達之日起視為已送達對方。

六、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難時，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動蕩等。

3.發生不可抗力事件，協議可部分或全部終止，具體處理方式由雙方協商確定。

七、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議的解釋權歸甲方所有。

附件：

一、需求文檔

1.乙方工作職責及考核標準

2.年度工作目標及關鍵績效指標（KPI）

3.考核流程及申訴程序

二、設計方案

1.乙方所在部門年度工作計劃及實施方案

2.關鍵項目或活動的詳細設計方案

三、技術規格

1.乙方工作所需的軟硬件技術規格

2.乙方工作成果的技術標準及驗收標準

四、各類證件復印件

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方入職證明復印件

4.乙方學歷證書復印件（如有）

5.乙方相關專業技術資格證書復印件（如有）

五、其他輔助材料

1.乙方年度工作總結及個人發展計劃

2.甲方提供的與本協議相關的其他文件或資料

附件清單中所列材料均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力