2025企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工向勞動局提出仲裁申請勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號碼：住址：鑒于甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同雙方的基本信息1.1甲方為依法注冊的用人單位，法定代表人為，注冊地址為，聯(lián)系方式為。1.2乙方為合法勞動者，身份號碼為，住址為，聯(lián)系方式為。第二條合同期限2.1本勞動合同自年月日起生效，至年月日終止。2.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.3合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽事宜另行約定。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)為：（1）完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)或工作目標(biāo)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排和管理；（3）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.3乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方協(xié)商一致后另行約定。第四條工作時間和休息休假4.1乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工時制/綜合計(jì)算工時制）。4.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等休息休假權(quán)利。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為元（大寫：元整），其中試用期工資為元（大寫：元整）。5.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延至最近的工作日。5.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的工資分配制度和乙方的工作績效進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。5.4甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等各項(xiàng)社會保險。6.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（1）；（2）；（3）。第七條勞動保護(hù)與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。7.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。7.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。8.3甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序。8.4勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）被依法追究刑事責(zé)任。8.6甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。9.2如因乙方原因單方面解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。9.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。第十條爭議解決10.1因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽字日