寧波市用人單位終止勞動合同證明書?一、證明書的基本信息

編號：[具體編號]

用人單位名稱：[用人單位全稱]

用人單位地址：[詳細地址]

聯系電話：[電話號碼]

勞動者姓名：[勞動者姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

勞動合同期限：自[起始日期]起至[結束日期]止

工作崗位：[崗位名稱]

終止（解除）勞動合同日期：[具體日期]

二、終止（解除）勞動合同的原因

（一）協商一致解除經用人單位與勞動者協商一致，于[協商一致解除日期]解除勞動合同。雙方就解除勞動合同的相關事宜達成如下協議：1.用人單位支付勞動者經濟補償共計人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式，如現金、銀行轉賬等]，支付時間為[支付時間節點]。2.勞動者應在解除勞動合同前完成工作交接，交接內容包括但不限于工作文件、資料、設備等，交接時間為[交接期限]。3.雙方確認在勞動合同履行期間，不存在任何勞動爭議或糾紛，互不追究對方任何責任。

（二）勞動者單方解除1.勞動者以[具體原因，如個人發展、家庭因素等]為由，于[勞動者提出解除日期]向用人單位提交書面辭職申請，并于[實際離職日期]解除勞動合同。2.勞動者已按照用人單位規定辦理了工作交接手續，交接情況如下：工作文件交接：已將[具體文件名稱及數量]等工作文件完整交付給指定接收人[接收人姓名]。工作資料交接：移交了[資料明細]等工作資料。設備交接：歸還了所使用的辦公設備，包括[設備清單]，經檢查設備完好無損。3.用人單位按照法律法規及勞動合同約定，無需向勞動者支付經濟補償。

（三）用人單位單方解除1.因勞動者[具體違紀行為或不符合錄用條件等情形，如嚴重違反用人單位規章制度、不能勝任工作等]，用人單位于[解除決定日期]作出解除勞動合同的決定，并于[通知勞動者日期]通知勞動者。2.解除勞動合同所依據的事實及理由如下：[詳細說明違紀行為或不符合錄用條件的具體情況，包括時間、地點、事件經過等]用人單位已將解除勞動合同的事實及理由告知工會，并聽取了工會的意見。工會認為用人單位解除勞動合同的決定合法合規，無異議。3.用人單位按照法律法規及勞動合同約定，向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時間為[支付時間節點]。

（四）勞動合同期滿終止勞動合同期滿，用人單位與勞動者未就續簽勞動合同達成一致，于[合同期滿日期]終止勞動合同。1.雙方確認勞動合同期滿前，已提前[通知期限]通知對方不再續簽事宜。2.用人單位按照法律法規及勞動合同約定，向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時間為[支付時間節點]。

（五）其他原因終止（解除）[說明其他特殊原因，如用人單位破產、被吊銷營業執照等，并詳細闡述相關情況及依據的法律法規等]

三、工作交接情況

（一）交接內容概述勞動者在離職前已按照用人單位要求，完成了以下工作交接：1.工作任務交接：向接手人員詳細介紹了正在進行的項目進展情況、后續工作計劃及注意事項，確保工作能夠順利銜接。2.客戶關系交接：將負責的客戶信息、溝通方式及合作情況告知相關人員，協助完成客戶交接手續。3.資產交接：歸還了領用的辦公用品、設備及工具等，經清點無缺失或損壞。

（二）具體交接明細1.工作文件[文件名1]：包含項目[項目名稱]的策劃方案、進度報告等，共[X]份，已移交至[接收部門/人員]。[文件名2]：涉及客戶[客戶名稱]的業務往來文件，包括合同、訂單等，共計[X]頁，交接給了[具體接收人]。......2.工作資料市場調研資料：涵蓋行業動態、競爭對手分析等內容，整理成冊[X]本，已交予[資料接收人]。財務數據報表：上季度公司[業務板塊]的財務報表及分析報告，已由財務部門簽收。......3.辦公設備辦公電腦一臺（型號：[電腦型號]），已歸還公司信息部門，經檢測運行正常。辦公桌椅一套，已交接至行政部門指定地點。其他設備：如打印機、復印機等，已完成交接手續，設備狀態良好。

（三）交接確認勞動者與接手工作的人員[接收人姓名]共同簽署了工作交接清單，確認交接內容準確無誤。交接清單一式兩份，用人單位與勞動者各執一份。

四、經濟補償情況

（一）計算依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，用人單位向勞動者支付經濟補償的計算依據如下：1.工作年限：勞動者在本單位工作年限為[X]年[X]個月，按照滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.月工資標準：勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資為人民幣[X]元。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

（二）補償金額及支付方式用人單位向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬至勞動者工資卡賬戶，賬號為：[銀行卡號]]，支付時間為[支付時間節點，如解除勞動合同后的[X]個工作日內]。

五、社會保險及福利待遇

（一）社會保險繳納情況1.用人單位已按照國家及地方有關規定，為勞動者繳納社會保險至[具體截止日期]。2.社會保險種類包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.勞動者應在離職后及時辦理社會保險減員手續，如因未及時辦理導致的相關問題，由勞動者自行承擔責任。

（二）福利待遇結算1.勞動者在職期間應享受的福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利等，用人單位已按照規定足額支付或提供。2.對于離職當月的工資及福利待遇，用人單位將按照正常考勤及薪酬核算規定進行結算，并在支付經濟補償時一并支付給勞動者。結算金額為人民幣[X]元，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元、加班工資[X]元等。

六、雙方的權利和義務

（一）用人單位的權利和義務1.權利要求勞動者按照法律法規及勞動合同約定，履行工作交接義務。在符合法律法規規定的情況下，解除與勞動者的勞動合同。2.義務按照法律法規及勞動合同約定，向勞動者支付經濟補償、工資及福利待遇等。為勞動者出具終止（解除）勞動合同證明書，并辦理相關離職手續。對勞動者的個人信息及工作內容等予以保密，不得泄露給第三方。

（二）勞動者的權利和義務1.權利要求用人單位按照法律法規及勞動合同約定，支付經濟補償、工資及福利待遇等。在解除勞動合同后，依法享受失業保險等相關待遇。2.義務按照用人單位要求，及時完成工作交接手續。遵守國家法律法規及用人單位的規章制度，不得泄露用人單位的商業秘密等信息。在離職后，不得從事與用人單位有競爭關系的業務或工作。

七、證明的生效及其他事項

（一）證明的生效本終止（解除）勞動合同證明書自用人單位與勞動者簽字（或蓋章）之日起生效。一式三份，用人單位、勞動者各執一份，勞動就業管理機構留存一份。

（二）其他事項1.本證明書僅用于證明用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（解除）情況，不作為其他用途。2.雙方如有其他未盡事宜，可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本證明書具有同等法律效力。3.如雙方在勞動合同解除或終止后發生勞動爭議，應通過合法途徑解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等