公務員平時考核記實薄樣式?一、記實薄概述公務員平時考核記實薄是對公務員日常工作表現進行全面、詳細記錄的重要工具，它有助于客觀、公正地評價公務員的工作業績，激勵公務員積極履行職責，不斷提高工作效能。本記實薄涵蓋了公務員在考核周期內的各項工作任務完成情況、工作態度、工作能力等方面的表現，為年度考核和職務晉升等提供可靠依據。

二、記實薄內容（一）基本信息1.姓名：[公務員姓名]2.單位：[所在單位名稱]3.職務：[具體職務]4.考核周期：[開始時間][結束時間]

（二）工作任務記錄1.任務名稱：[具體工作任務]2.任務描述：詳細說明該任務的目標、要求、主要內容等。3.任務開始時間：[年/月/日]4.任務完成時間：[年/月/日]5.任務完成情況：是否按時完成：[是/否]完成質量：[優秀/良好/合格/不合格]具體成果：詳細描述任務完成后所取得的成果，如撰寫的報告、完成的項目、取得的經濟效益等。6.自我評價：對自己在完成該任務過程中的表現進行簡要評價，包括工作態度、工作能力、團隊協作等方面，指出優點和不足之處。7.領導評價：由直接上級領導對該任務完成情況進行評價，評價內容包括工作成果、工作態度、工作能力等方面，提出改進建議。

（三）重點工作項目記錄1.項目名稱：[重點工作項目名稱]2.項目背景：闡述該項目的發起原因、重要性和緊迫性。3.項目目標：明確項目要達到的具體目標。4.項目實施過程：詳細記錄項目實施過程中的關鍵步驟、采取的措施、遇到的問題及解決方法。記錄項目實施過程中的團隊協作情況，包括與其他部門或人員的溝通協調、合作方式等。5.項目完成情況：是否按時完成：[是/否]完成質量：[優秀/良好/合格/不合格]項目成果及效益：詳細描述項目完成后所取得的成果，如獲得的獎項、產生的經濟效益、社會效益等。6.自我評價：對自己在項目實施過程中的表現進行全面評價，包括項目策劃、組織協調、溝通能力、問題解決能力等方面，總結經驗教訓。7.領導評價：由項目負責人或相關領導對項目完成情況進行評價，評價內容包括項目成果、團隊協作、個人表現等方面，對公務員在項目中的貢獻給予肯定或提出改進意見。

（四）學習培訓記錄1.培訓名稱：[參加的培訓課程名稱]2.培訓時間：[年/月/日][年/月/日]3.培訓地點：[培訓地點]4.培訓內容：詳細記錄培訓的主要內容，包括理論知識、實踐技能、案例分析等。5.培訓收獲：記錄通過培訓所學到的新知識、新技能、新方法，以及對工作的啟發和幫助。6.培訓考核情況：記錄培訓結束后的考核成績或考核結果，如考試成績、實際操作評估等。

（五）考勤記錄1.出勤情況：正常出勤天數：[X]天遲到次數：[X]次早退次數：[X]次曠工天數：[X]天2.請假情況：請假原因：[病假/事假/婚假/產假/喪假等]請假天數：[X]天請假審批情況：記錄請假是否得到批準，批準人姓名及職務。

（六）獎懲記錄1.獎勵情況：獎勵名稱：[獲得的獎勵名稱]獎勵時間：[年/月/日]獎勵原因：簡要說明獲得獎勵的原因，如工作表現突出、取得重大工作成果等。2.懲罰情況：懲罰名稱：[受到的懲罰名稱]懲罰時間：[年/月/日]懲罰原因：詳細說明受到懲罰的原因，如違反工作紀律、工作失誤造成重大損失等。

（七）其他事項記錄1.重要工作會議：記錄參加的重要工作會議，包括會議名稱、會議時間、會議主要內容、自己在會議中的發言或貢獻等。2.臨時性任務：記錄完成的臨時性任務，包括任務名稱、任務下達時間、完成時間、任務內容及完成情況等。3.與同事或群眾的溝通協調情況：記錄與同事或群眾在工作中的溝通協調情況，包括溝通的事項、方式、效果等，以及解決的矛盾和問題。

三、記實薄填寫要求1.及時準確：公務員應在每項工作任務完成后或相關事件發生后及時填寫記實薄，確保記錄內容真實、準確、完整。2.客觀公正：記錄內容應客觀反映工作實際情況，避免主觀臆斷和夸大其詞，評價要公正合理。3.字跡清晰：填寫記實薄應使用黑色或藍色中性筆，字跡清晰、工整，易于辨認。4.簽字確認：各項記錄內容填寫完成后，應由本人簽字確認；領導評價部分應由直接上級領導簽字確認。

四、記實薄審核與管理1.定期審核：單位人事部門應定期對公務員平時考核記實薄進行審核，確保記錄內容符合要求，評價客觀公正。2.反饋溝通：審核過程中如發現問題或疑問，應及時與相關公務員進行溝通反饋，要求其作出解釋或補充說明。3.存檔管理：審核通過后的記實薄應及時存檔，作為公務員年度考核、職務晉升、獎勵懲戒等的重要依據。存檔期限按照有關規定執行。

五、記實薄使用說明1.年度考核依據：年度考核時，以平時考核記實薄為基礎，綜合考慮公務員在考核周期內的各項工作表現，確定年度考核結果。2.職務晉升參考：在職務晉升過程中，記實薄記錄的工作業績、能力表現等將作為重要參考依據，幫助組織全面了解公務員的綜合素質和工作能力。3.培訓與發展規劃：通過分析記實薄中記錄的學習培訓情況和工作表現，公務員本人及組織可以制定有針對性的培訓與發展規劃，不斷提升公務員的工作能力和綜合素質。

六、示例（一）基本信息1.姓名：張三2.單位：XX市XX局3.職務：科員4.考核周期：20XX年1月1日20XX年12月31日

（二）工作任務記錄1.任務名稱：撰寫年度工作總結報告任務描述：對本單位全年工作進行全面總結，分析工作成績、不足及下一步工作計劃。任務開始時間：20XX年11月1日任務完成時間：20XX年11月30日任務完成情況：是否按時完成：是完成質量：良好具體成果：撰寫了一份內容詳實、邏輯清晰的年度工作總結報告，得到了領導的認可。自我評價：在撰寫過程中，認真梳理各項工作，查閱了大量資料，確保報告內容準確。但在語言表達上還可以進一步精煉。領導評價：報告內容全面，對工作的總結和分析較為深入，能夠為單位決策提供參考。希望在今后的寫作中注意語言的簡潔性。

（三）重點工作項目記錄1.項目名稱：組織開展XX市XX專項整治行動項目背景：近期市場上出現了一些違規經營行為，嚴重影響了市場秩序和消費者權益，為加強市場監管，決定開展專項整治行動。項目目標：規范市場經營行為，維護市場秩序，保障消費者合法權益。項目實施過程：成立專項整治工作小組，制定詳細的整治方案。對市場進行全面排查，重點檢查各類經營主體的證照情況、商品質量等。對發現的問題及時下達整改通知書，要求限期整改。加強與相關部門的溝通協調，形成工作合力。項目完成情況：是否按時完成：是完成質量：優秀項目成果及效益：共檢查經營主體[X]家，發現并整改問題[X]個，市場秩序得到明顯改善，消費者滿意度顯著提高。自我評價：在項目實施過程中，充分發揮了組織協調能力，能夠及時解決工作中遇到的問題。但在面對一些復雜問題時，決策速度還可以再快一些。領導評價：項目組織得力，措施有效，取得了良好的效果。在工作中表現出較強的責任心和工作能力，希望繼續保持。

（四）學習培訓記錄1.培訓名稱：市場監管法律法規培訓培訓時間：20XX年5月10日20XX年5月14日培訓地點：XX市委黨校培訓內容：詳細學習了《中華人民共和國消費者權益保護法》《中華人民共和國產品質量法》等法律法規。培訓收獲：通過培訓，對市場監管相關法律法規有了更深入的理解，提高了依法監管的能力和水平。培訓考核情況：考核成績為90分，優秀。

（五）考勤記錄1.出勤情況：正常出勤天數：250天遲到次數：0次早退次數：0次曠工天數：0天2.請假情況：請假原因：病假請假天數：2天請假審批情況：得到部門領導批準

（六）獎懲記錄1.獎勵情況：獎勵名稱：年度優秀公務員獎勵時間：20XX年12月獎勵原因：工作表現突出，在多項工作任務中取得優異成績。2.懲罰情況：無

（七）其他事項記錄1.重要工作會議：會議名稱：全市市場監管工作推進會會議時間：20XX年8月15日會議主要內容：總結上半年工作，部署下半年重點任務。自己在會議中的發言或貢獻：提出了加強市場監管信息化建設的建議，得到了領導的重視。2.臨時性