2025聘請廚師合同協議甲方（用人單位）：乙方（廚師）：鑒于甲方因經營需要，乙方因個人職業發展需要，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，簽訂本合同，以確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任。第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘任乙方為甲方的廚師，具體崗位名稱為（例如：主廚、b?p長、面點師等），聘任期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方的工作地點為，主要工作內容包括但不限于以下方面：（1）負責甲方廚房的日常管理和運作；（2）負責菜品的研發、制作和質量把控；（3）負責廚房設備、工具、食材的管理工作；（4）協助甲方完成菜單設計、成本控制等相關工作；（5）接受甲方的管理和安排，完成甲方指定的其他與烹飪相關的任務。1.3乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按照甲方的經營理念和標準開展工作，確保工作質量和效率。第二條聘任期限與工作時間2.1本合同的聘任期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽。2.2乙方的工作時間按照甲方的經營安排執行，具體包括：（1）正常工作時間為每日小時，每周工作時間為小時；（2）甲方因經營需要安排乙方加班的，按照國家相關規定支付加班工資；（3）乙方在工作期間享有法定節假日休息的權利，具體安排以甲方的規章制度為準。2.3甲方因季節性或特殊經營活動需要調整乙方的工作時間的，應與乙方協商一致后方可實施。第三條薪酬與福利3.1乙方的基本工資為每月人民幣元（稅前），于每月日發放。乙方的工資計算周期為上月日至當月日。3.2乙方的薪酬結構包括基本工資、績效工資和獎金，其中：（1）基本工資為人民幣元/月；（2）績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核標準發放，具體標準為；（3）獎金根據甲方的經營狀況和乙方的績效表現發放，具體金額由甲方決定。3.3乙方的福利包括以下內容：（1）社會保險和住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，住房公積金的繳納比例為%，其中乙方個人承擔%；（2）其他福利：。3.4乙方應按國家規定繳納個人所得稅，甲方代為扣繳。3.5甲方因乙方的工作表現不佳或違反合同約定，有權扣除乙方的部分薪酬，具體扣除標準由雙方協商一致后確定。3.6單獨的薪酬約定：3.6.1乙方因違反甲方的規章制度，造成甲方損失的，乙方應賠償甲方損失的賠償責任。第四條工作條件與環境保護4.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的烹飪工作條件，包括但不限于：（1）提供必要的廚房設備和工具；（2）確保廚房的衛生和安全；（3）提供符合食品安全標準的食材和原料；（4）提供符合國家勞動保護標準的勞動防護用品。4.2乙方應當遵守甲方的衛生操作規程，保持廚房的整潔和有序，并采取必要的防護措施保障自身安全。4.3乙方因工作需要要求甲方提供的防護措施，甲方應當及時提供。第五條甲方的權利與義務5.1甲方的權利：（1）根據規章制度和崗位職責對乙方進行管理和監督；（2）根據乙方的工作表現，提出改進要求并進行績效考核；（3）在乙方違反合同約定的情況下，有權解除合同；（4）要求乙方保守甲方的商業秘密和經營信息；（5）要求乙方在合同期內不得與其他單位建立勞動關系。5.2甲方的義務：（1）按時足額支付乙方的工資和福利；（2）提供必要的培訓和工作條件，確保乙方能夠勝任工作；（3）在乙方完成工作任務的情況下，不得無故解除合同；（4）為乙方繳納社會保險和住房公積金；（5）在合同期滿后，不得無故拒絕與乙方續簽合同。第六條乙方的權利與義務6.1乙方的權利：（1）享有按照合同約定獲得勞動報酬的權利；（2）享有接受甲方提供的培訓和提升自身技能的權利；（3）享有根據合同約定享受福利和勞動保護的權利；（4）在合法權益受到侵害時，有權向甲方提出投訴或申訴；（5）有權在合同期滿后選擇是否繼續與甲方合作。6.2乙方的義務：（1）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（2）完成甲方交給的工作任務和目標；（3）保守甲方的商業秘密和經營信息；（4）維護甲方的聲譽和利益，不得損害甲方的形象；（5）在合同期內不得與其他單位建立勞動關系或從事第二職業。第七條合同的變更與解除7.1合同的變更（1）在本合同履行過程中，甲乙雙方協商一致可以變更合同內容，變更內容不得違反法律規定；（2）合同變更應當采取書面形式，由雙方簽字確認后生效。7.2合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。7.3合同的終止（1）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。7.4經濟補償金（1）除本合同7.2條第（1）款規定的情形外，任何一方提出解除合同的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付經濟補償金；（2）經濟補償金的標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。工資的計算標準為乙方在合同解除前十二個月的平均工資。7.5違約金（1）乙方在合同期內提前解除合同的，應向甲方支付違約金，違約金的金額為元，具體支付方式為；（2）甲方在合同期內提前解除合同的，應向乙方支付違約金，違約金的金額為元，具體支付方式為。7.6合同解除的程序（1）任何一方提出解除合同的，應當提前日以書面形式通知對方，并辦理必要的工作交接手續；（2）合同解除后，甲方應當在解除合同之日起日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。7.7合同解除后的其他約定（1）乙方應當保守甲方的商業秘密和經營信息，不得將甲方的商業秘密泄露給第三方；（2）乙方應當退還甲方提供的勞動防護用品和其他相關物品，不得將甲方的財產據為己有；（3）乙方應當按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的連續性和合法性。第八條培訓與考核8.1甲方根據乙方的工作需要，安排乙方參加與其崗位相關的培訓，培訓費用由甲方承擔。乙方應當積極參加并努力完成培訓任務。8.2乙方在聘任期限內，應當接受甲方的定期考核，考核內容包括但不限于：（1）工作業績；（2）工作態度；（3）職業技能；（4）遵守規章制度的情況。8.3如果乙方在考核中未達到甲方的要求，甲方有權對其進行培訓或者調整工作崗位；如果乙方仍然無法達到要求的，甲方有權解除合同。8.4乙方應當在培訓期間的進步和成果作為考核的一部分。第九條合同的終止與續簽9.1合同期限屆滿后，雙方可以根據實際情況協商續簽合同；如果雙方續簽合同的，應當在合同期滿前日簽訂新的勞動合同。9.2如果雙方同意續簽合同的，應當按照本合同的條件或者雙方協商一致的新條件續簽；如果雙方未能在合同期滿前簽訂新的合同，但雙方仍然保持勞動關系的，視為本合同自動續簽，續簽期限為本合同的期限，以此類推。9.3雙方同意續簽合同的，應當簽訂書面的勞動合同，并在甲方的勞動合同管理檔案中存檔。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2任何一方在收到仲裁裁決書后，應當依法履行裁決內容，不得延誤或者拒絕執行。10.3如果一方對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。10.4任何一方在履行本合同過程中，不得采取非法手段或者威脅手段解決爭議，否則應當承擔相應的法律責任。第十一條其他約定11.1雙方可以根據實際情況，在本合同中增加以下條款：（1）（2）（3）11.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。11.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。第十二條合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：