2025廣東：合同責任納入勞動合同模板范本合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，依法建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，為明確雙方權利義務，維護雙方合法權益，經協商一致，訂立本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。合同期限的具體內容由甲乙雙方協商確定。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為，如甲方根據經營需要調整乙方工作地點，應當與乙方協商一致，簽訂書面補充協議。2.3乙方應當按照甲方的安排，按時、保質、保量完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，平均每周小時。具體工作時間安排為（如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等），由甲乙雙方協商確定，并依法向勞動行政部門備案。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一日。法定節假日安排乙方休息，如因工作需要安排乙方加班的，應當安排補休或支付加班工資。3.3乙方享有婚假、產假、喪假等國家規定的假期，具體假期天數按國家相關法律法規執行。第四條勞動報酬和社會保險4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方正常工作時間工資為元/月（或元/小時）。試用期工資為元/月（或元/小時），試用期期限為個月。4.2甲方應當按照法律規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人按規定承擔社會保險費部分。甲方可從乙方工資中代扣代繳相關費用。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費、津貼補貼等，具體支付方式和標準由雙方協商確定，并在工資條中列明。4.4甲方應當按時支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。第五條勞動紀律5.1乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和職業道德規范，服從甲方的管理，認真履行崗位職責。5.2甲方應當依法制定和完善規章制度，保障乙方的合法權益。乙方有權對甲方的規章制度提出合理建議。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應處理，直至解除勞動合同。第六條合同的變更、解除和終止6.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面補充協議。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2在合同履行過程中，若出現《勞動合同法》規定的情形，甲乙雙方可以依法解除勞動合同。具體解除條件和程序按照法律規定執行。6.3本合同期滿后，若雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂新的書面合同。6.4本合同解除或終止時，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金或相關費用。第七條經濟補償7.1乙方因甲方過錯解除勞動合同的，甲方應當依法支付經濟補償金。經濟補償金的計算方法和支付方式按照《勞動合同法》的相關規定執行。7.2合同解除或終止后，乙方應當按照法律規定和雙方約定，辦理工作交接手續。甲方應當在乙方辦結工作交接后支付一期工資和相關費用。若乙方未按約定辦理交接手續，甲方有權依法扣減相應的未結款項。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，克扣或無故拖欠乙方工資、未依法繳納社會保險費的，應當依法承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。8.2乙方違反本合同約定，無正當理由擅自離職或者泄露甲方商業秘密、侵害甲方合法權益的，應當依法承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。8.3甲乙雙方任何一方因違反本合同約定，給對方造成損失的，應當依法承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，任何一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何條款不得與國家相關法律法規相抵觸，若與法律相抵觸的，以法律為準。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：