2025年如何通過法律途徑解除不公平的勞動合同，并成功申請仲裁？合同范文：關(guān)于2025年解除不公平勞動合同并申請勞動仲裁的示范文本第一條合同解除通知書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“本合同”），因乙方認為本合同存在不公平條款，且甲方未履行其應盡的義務，乙方?jīng)Q定行使法定解除權(quán)，解除雙方之間的勞動關(guān)系。特此通知如下：解除原因乙方認為甲方在本合同履行過程中存在以下不公平行為：未依法足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；提供的工作環(huán)境存在嚴重職業(yè)危害，且未采取必要的防護措施；其他違反勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的情形。解除時間本通知自送達之日起生效，雙方勞動關(guān)系自年月日起解除。離職交接乙方將在解除勞動關(guān)系后日內(nèi)，按照甲方的要求完成工作交接，并返還甲方提供的辦公設(shè)備、資料及其他財物。經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方要求甲方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為元。爭議解決如甲方對本通知有任何異議，可在收到本通知之日起日內(nèi)與乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方將依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。特此通知。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：第二條勞動仲裁申請書申請人：（勞動者姓名）被申請人：（用人單位名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，特向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁決。仲裁請求依法確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系自年月日起解除；裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金元；裁決被申請人向申請人支付未足額支付的勞動報酬元；裁決被申請人為申請人補繳年月至年月的社會保險費；其他仲裁請求：。事實與理由基本事實申請人自年月日起在被申請人處工作，任職務。雙方于年月日簽訂勞動合同，期限為年月日至年月日。勞動合同約定申請人的月工資為元，工作地點為。爭議事實在勞動合同履行期間，被申請人存在以下違反法律、法規(guī)的行為：未依法足額支付勞動報酬：自年月起，被申請人未按照合同約定支付申請人勞動報酬，具體欠薪金額為元；未依法繳納社會保險費：被申請人自年月起未為申請人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；提供的工作環(huán)境存在嚴重職業(yè)危害，且未采取必要的防護措施，導致申請人身體健康受到嚴重影響；其他違反勞動合同法的行為：。解除勞動合同的合法性根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，用人單位未依法足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供勞動安全衛(wèi)生條件的，勞動者可以解除勞動合同。申請人已于年月日向被申請人送達解除勞動合同通知書，并要求支付經(jīng)濟補償金及其他應得款項。仲裁請求的合法性根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請人應當向申請人支付經(jīng)濟補償金，具體計算為：元/月×個月=元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，申請人有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被申請人支付未足額支付的勞動報酬并補繳社會保險費。相關(guān)證據(jù)勞動合同原件及復印件；工資支付憑證；社會保險繳納記錄；解除勞動合同通知書及送達證明；其他相關(guān)證據(jù)：。仲裁申請的依據(jù)本案適用的法律法規(guī)包括但不限于：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條；《社會保險法》第八十六條；其他相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋。請求事項依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金元；依法裁決被申請人支付申請人未足額支付的勞動報酬元；依法裁決被申請人補繳年月至年月的社會保險費；依法裁決被申請人承擔本案仲裁費用。此致勞動仲裁委員會申請人：（簽字）日期：第三條勞動仲裁答辯狀被申請人：（用人單位名稱）針對申請人提出的勞動仲裁申請，被申請人現(xiàn)提出如下答辯意見：答辯請求申請人要求解除勞動合同的請求缺乏事實和法律依據(jù)，請求裁決不予支持；申請人要求支付經(jīng)濟補償金及其他款項的請求不合理，請求裁決不予支持；請求裁決申請人承擔本案仲裁費用。答辯理由關(guān)于勞動合同的履行被申請人自勞動合同簽訂以來，已依法履行了用人單位的義務，包括按時足額支付勞動報酬、依法繳納社會保險費等。申請人在職期間，被申請人從未拖欠其勞動報酬，也未違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。關(guān)于勞動合同解除的合法性申請人單方面提出的解除勞動合同理由不符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。被申請人不存在未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險費、未提供勞動安全衛(wèi)生條件等行為。關(guān)于經(jīng)濟補償金及其他請求由于申請人提出的解除勞動合同理由不成立，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金及其他款項的支付請求不應得到支持。關(guān)于仲裁請求的合法性被申請人認為申請人提出的仲裁請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求勞動仲裁委員會依法駁回其請求，并判令申請人承擔本案仲裁費用。相關(guān)證據(jù)勞動合同原件及復印件；工資支付憑證及銀行轉(zhuǎn)賬記錄；社會保險繳納記錄；其他相關(guān)證明材料：。此致勞動仲裁委員會被申請人：（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：注意事項送達與證據(jù)保留在向?qū)Ψ剿瓦_解除勞動合同通知書或仲裁申請書時，建議通過EMS特快專遞等方式進行送達，并保留送達回執(zhí)作為證據(jù)。協(xié)商與調(diào)解在申請勞動仲裁前，雙方應盡量通過協(xié)商或調(diào)解