2025臨時工網(wǎng)絡(luò)勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：聯(lián)系XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事臨時性網(wǎng)絡(luò)工作達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的聘用期限1.1本合同為臨時性勞動合同，合同有效期為個月，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽事宜應(yīng)提前日書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持崗位從事以下具體工作：（1）；（2）；（3）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，并接受甲方的工作檢查和監(jiān)督。第三條工作地點與工作方式3.1乙方的工作地點為，具體辦公地點為。3.2根據(jù)工作需要，乙方的工作方式為以下第種：（1）全日制工作；（2）遠(yuǎn)程辦公；（3）靈活工作時間。3.3乙方因工作需要出差或調(diào)整工作地點的，應(yīng)服從甲方安排。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間為至。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。4.3因工作需要加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排，甲方按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。5.2工資支付時間為每月日，支付方式為以下第種：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。5.3乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條社會保險和福利6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)如實提供參保所需材料。6.2乙方享有甲方提供的以下福利：（1）；（2）；（3）。6.3因乙方原因?qū)е聼o法參保或享受福利的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備、工具和場所，并確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。7.3甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)信息，不得從事與甲方利益相沖突的活動。8.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣減工資、解除勞動合同等處理。第九條合同的解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。9.3合同期滿后，若雙方不再續(xù)簽，本合同自動終止。9.4甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元或賠償相應(yīng)損失。10.2乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元或賠償相應(yīng)損失。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生爭議的，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同附件包括：（1）；（2）；（3）。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署日期：年月