福州勞務派遣面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞務派遣用工是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。以下哪項不屬于勞務派遣用工的特點？

A.勞動者與用工單位簽訂勞動合同

B.勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議

C.勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同

D.勞務派遣單位對勞動者進行管理

2.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣單位應承擔的責任？

A.為勞動者繳納社會保險

B.對勞動者進行職業技能培訓

C.對勞動者進行勞動保護

D.對勞動者進行工資支付

3.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位應承擔的責任？

A.為勞動者提供勞動條件

B.對勞動者進行勞動保護

C.對勞動者進行職業技能培訓

D.對勞動者進行工資支付

4.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的適用范圍？

A.國有企業

B.外資企業

C.中小企業

D.事業單位

5.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的禁止范圍？

A.國家機關、事業單位

B.國有企業

C.外資企業

D.中小企業

6.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的監管機構？

A.勞動和社會保障部門

B.財政部門

C.工商部門

D.公安部門

7.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的合同期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的工資支付方式？

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按任務完成情況支付

9.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的勞動合同解除條件？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者同意解除勞動合同的

10.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于勞務派遣用工的勞動合同終止條件？

A.勞動者達到法定退休年齡

B.勞動者死亡或者被宣告死亡

C.勞動者因工負傷或者患職業病被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力

D.勞務派遣用工合同期限屆滿

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂勞動合同。（）

2.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對勞動者進行管理。（）

3.勞務派遣用工中，用工單位對勞動者進行勞動保護。（）

4.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對勞動者進行工資支付。（）

5.勞務派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂派遣協議。（）

6.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對勞動者進行職業技能培訓。（）

7.勞務派遣用工中，用工單位對勞動者進行勞動保護。（）

8.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對勞動者進行工資支付。（）

9.勞務派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂勞動合同。（）

10.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對勞動者進行職業技能培訓。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞務派遣用工的特點。

2.簡述勞務派遣用工中，勞務派遣單位、用工單位和勞動者的權利與義務。

3.簡述勞務派遣用工的適用范圍和禁止范圍。

4.簡述勞務派遣用工的監管機構及其職責。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞務派遣用工對勞動者權益的影響。

2.論述勞務派遣用工對用工單位的影響。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

案例分析：某勞務派遣公司A與某用工單位B簽訂勞務派遣協議，將一批勞動者派遣至B單位工作。在派遣過程中，勞動者C因工作原因受傷，導致部分喪失勞動能力。請分析以下問題：

1.勞務派遣公司A和用工單位B在此事件中應承擔的責任。

2.勞動者C應如何維護自己的合法權益。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析：

1.C。勞務派遣用工中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而不是直接與用工單位簽訂。

2.D。勞務派遣單位負責對勞動者進行工資支付，不屬于用工單位的責任。

3.C。用工單位應提供勞動條件，進行勞動保護，但職業技能培訓通常由勞務派遣單位負責。

4.D。事業單位屬于勞務派遣用工的禁止范圍，因為事業單位人員編制和崗位管理有特殊規定。

5.A。國家機關、事業單位屬于勞務派遣用工的禁止范圍，因為其人員管理和編制有嚴格規定。

6.B。勞務派遣用工的監管機構主要是勞動和社會保障部門，負責對勞務派遣用工進行監管。

7.C。勞務派遣用工的合同期限通常為3年，但也可以根據雙方協商確定其他期限。

8.B。勞務派遣用工的工資支付方式通常為按季度支付，但也可以根據雙方協商確定其他方式。

9.A。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度是勞動合同解除的條件之一。

10.A。勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的條件之一。

二、判斷題答案及解析：

1.×。勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。

2.√。勞務派遣單位對勞動者進行管理，包括合同簽訂、工資支付等。

3.√。用工單位對勞動者進行勞動保護，包括工作環境、安全設施等。

4.×。勞務派遣單位對勞動者進行工資支付，而不是用工單位。

5.×。勞動者與用工單位簽訂派遣協議，而不是勞動合同。

6.√。勞務派遣單位對勞動者進行職業技能培訓，以提高其工作能力。

7.√。用工單位對勞動者進行勞動保護，包括工作環境、安全設施等。

8.√。勞務派遣單位對勞動者進行工資支付，而不是用工單位。

9.×。勞動者同意解除勞動合同不是勞動合同解除的條件之一。

10.√。勞務派遣單位對勞動者進行職業技能培訓，以提高其工作能力。

四、簡答題答案及解析：

1.勞務派遣用工的特點包括：勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，勞動者在用工單位工作，勞務派遣單位對勞動者進行管理。

2.勞務派遣用工中，勞務派遣單位的權利與義務包括：與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，對勞動者進行管理，支付勞動者工資等。用工單位的權利與義務包括：與勞務派遣單位簽訂派遣協議，提供勞動條件，對勞動者進行勞動保護，支付給勞務派遣單位相應的費用等。勞動者的權利與義務包括：按照約定履行工作職責，接受用人單位的管理，維護勞動權益等。

3.勞務派遣用工的適用范圍包括：國有企業、外資企業、中小企業等。禁止范圍包括：國家機關、事業單位、國有企業中的核心崗位等。

4.勞務派遣用工的監管機構為勞動和社會保障部門，其主要職責是制定和實施勞務派遣用工的相關法律法規，監督勞務派遣單位的合法經營，保障勞動者的合法權益。

五、論述題答案及解析：

1.勞務派遣用工對勞動者權益的影響包括：勞動者的工作穩定性較差，可能面臨工資待遇不公、社會保障不足等問題。勞動者在勞務派遣用工中處于弱勢地位，容易受到不公平對待。

2.勞務派遣用工對用工單位的影響包括：用工單位可以通過勞務派遣降低用工成本，提高人力資源管理效率。但同時也可能導致用工單位對勞動者權益的保護不夠，影響企業的社會責任形象。

六、案例分析題答案及解析：

1.勞務派遣公司A和用工單位B在此事件中應承擔的責任分別為：勞務派遣公司A應負責對勞動者C