2025網絡版員工勞動合同書合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要招聘員工以開展業務，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據中華人民共和國《勞動合同法》及相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，經甲方考核合格，乙方正式成為甲方員工；考核不合格，甲方有權解除本合同。1.3合同期滿后，雙方可協商續簽合同。如雙方在合同期滿前三十日內未提出異議，本合同自動續簽，并視作雙方同意按照原合同條款繼續履行。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體職責為。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。甲方有權根據業務需要對乙方的工作崗位進行合理調整，乙方應服從甲方的安排。2.3乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作的，乙方應服從安排。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，基本工資為元/月。績效獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。3.2工資支付時間為每月日。如遇節假日，支付時間順延至下一工作日。3.3甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例為。3.4乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期，具體假期天數及待遇按照國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間安排為。4.2甲方安排乙方加班的，應支付加班費或安排補休。加班費計算方式為：延長工作時間元/小時，休息日加班元/小時，法定節假日加班元/小時。4.3乙方享有帶薪年休假，工作滿一年的員工每年享有天帶薪年休假，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理。5.2乙方在工作期間應恪守職業道德，保護甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何商業秘密、技術資料、客戶資料等信息披露給任何第三方。5.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何有損甲方利益的行為。5.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理。第六條合同的變更、解除與終止6.1在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。6.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。6.3下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第6.3款的規定解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（3）乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（4）法律、行政法規規定的其他情形。6.5本合同到期終止，除甲方繼續招用乙方外，甲乙雙方終止勞動關系。如甲乙雙方達成續簽協議，應另行簽訂勞動合同。6.6無論因何原因解除或終止本合同，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并依法支付經濟補償金（如有需要）。第七條違反合同的責任7.1任何一方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任。給對方造成損失的，應賠償損失。7.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制約定的，應依法承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：