2025私營企業勞動合同協議書(合同示范樣本)甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系相關內容達成如下協議：第一章合同期限第一條合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條合同續簽合同期滿后，雙方協商一致可續簽勞動合同。若任何一方不同意續簽，本合同自動終止。第二章工作崗位第三條工作崗位甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作（以下簡稱"本崗位"）。乙方同意接受甲方的工作安排，并按照甲方的崗位職責要求完成工作內容。第四條工作內容乙方的工作內容為：。乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和安排。第五條工作地點乙方的工作地點為。如因甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的范圍內變更工作地點的，甲方應提前通知乙方。第三章工作時間與休息休假第六條工作時間乙方所在崗位實行標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要確定。第七條加班甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第八條休息休假乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假。具體休息休假時間及待遇按國家有關規定執行。第四章勞動報酬第九條工資標準乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據乙方的工作表現和甲方的經濟效益另行確定。第十條工資支付甲方每月日為工資支付日，以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第十一條其他待遇乙方享有獎金、津貼、補貼等其他待遇，具體標準按甲方的規章制度執行。第十二條工資調整甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，有權對乙方的工資進行調整，調整方案應提前通知乙方。第五章社會保險和福利第十三條社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條其他福利甲方根據實際情況為乙方提供以下福利：；；。第六章勞動紀律第十五條規章制度乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。第十六條違紀處理乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。乙方對處理決定不服的，可以向甲方提出申訴。第七章合同的變更、解除和終止第十七條合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同文本雙方各執一份，具有同等法律效力。第十八條合同的解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以解除勞動合同；雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十九條合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第二十條經濟補償勞動合同解除或終止時，符合法律規定的經濟補償情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第八章違約責任第二十一條違約責任乙方違反約定的保密條款或競業限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此造成的損失；乙方未履行提前通知義務解除勞動合同的，應賠償甲方產生的損失；甲方未依法履行合同義務的，應賠償乙方產生的損失。第九章合同爭議的處理第二十二條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十三條其他約定甲乙雙方另有約定的，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。[甲方]（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年